Las empresas con sede en EE. UU. Merecen los mejores empleados y, a veces, el mejor empleado es alguien de otro país. Si es un empleador, ¿qué sucede si encuentra al candidato perfecto para un puesto especial, pero esa persona es ciudadana de otra nación?
¿Cómo puede comenzar a cumplir con las muchas leyes, reglas y regulaciones confusas establecidas por el Departamento de Trabajo, el Departamento de Estado y el Departamento de Seguridad Nacional? Por donde empiezas Un abogado de inmigración genuinamente bueno tendrá mucha experiencia práctica en guiar a los empleadores a través del complicado proceso de contratación de trabajadores de otras naciones
El asesoramiento y los servicios de un abogado de inmigración con experiencia son una inversión inteligente y probablemente inevitable para cualquier empleador en el mercado global del siglo XXI. Un abogado de inmigración con experiencia:
- ayudar a los empleadores a determinar las categorías de migración adecuadas para sus empleados
- asesorar a los empleadores sobre los diversos requisitos para el patrocinio de los empleados
- representar a empleadores ante los Servicios de Ciudadanía y Migración de EE. UU.
- manejar solicitudes de evidencia, avisos de intención de revocar y avisos de intención de negar
- asesorar sobre cumplimiento, auditorías del Departamento de Trabajo de los EE. UU. y visitas al sitio del USCIS
- proporcionar auditorías internas para determinar si su H-1B y I-9 los registros cumplen
- defender a los empleadores en cualquier investigación federal relacionada con la inmigración
Los empleadores en la economía actual necesitan más trabajadores nacidos en el extranjero y el deseo de los extranjeros de ingresar y trabajar en los Estados Unidos es más fuerte que nunca. Las complicaciones legales siempre rodean los asuntos laborales relacionados con la inmigración, por lo que los empleadores con sede en los EE. UU. No deben dudar en obtener el asesoramiento y los servicios de un abogado con experiencia en derecho migratorio.
Si emplea a ciudadanos extranjeros, o si planea contratar trabajadores nacidos en el extranjero en el futuro, no se vaya un día más sin la ayuda legal y el consejo de un abogado de inmigración con experiencia.
