Las pequeñas y medianas empresas generalmente no tienen los recursos para contratar un asesor legal interno. Esto puede llegar a ser un problema real cuando la empresa se involucra en determinadas acciones reguladas por la ley de inmigración; como cuando la gerencia contrata trabajadores inmigrantes o transfiere trabajadores extranjeros a los EE. UU.
Las grandes empresas tienen el lujo de contar con abogados en el personal que pueden guiar a la empresa a través del asunto, a menudo confuso, de Verificación y cumplimiento de I-9. Para los más pequeños, MC Law Group tiene la experiencia y los conocimientos necesarios para proteger a las empresas en caso de inspecciones por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE).
Con su conocimiento de los problemas de cumplimiento de la I-9, el personal de MC Law Group puede convertirse en un recurso valioso tanto para los departamentos de recursos humanos (RR.HH.) como para los gerentes de contratación.
Como los gerentes de recursos humanos y de contratación ya deben saber, los empleadores deben completar y conservar los formularios I-9 para cada persona que contraten en Estados Unidos, ya sea que esa persona sea ciudadana o no. Estos formularios se utilizan para verificar que se haya realizado un examen de elegibilidad para trabajar y los documentos de identidad.
A pesar del hecho de que normalmente no se presenta un I-9 ante el gobierno, aún debe estar disponible con la empresa y aún está sujeto a inspección.
Actualmente, se requiere que los formularios I-9 se mantengan archivados por un mínimo de tres años a partir de la fecha de contratación o, si el empleado es despedido o renuncia, por un período de al menos un año después de la finalización del empleo. los Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos publicó recientemente el Manual para empleadores M-274 actualizado: Guía para completar el Formulario I-9; para obtener una copia de este manual, HAGA CLICK AQUÍ.
Los funcionarios de varias agencias federales de los EE. UU., Como el Departamento de Seguridad Nacional, el Departamento de Trabajo y el Departamento de Justicia pueden realizar una inspección de cumplimiento de I-9 en cualquier momento para asegurarse de que las empresas no infrinjan las leyes laborales o laborales. Para asegurarse de que cumple con las reglas I-9, asóciese con uno de los mejores abogados de inmigración en el área en MC Law Group.
Evite los titulares de la redada de inmigración
A menudo, es una gran noticia pública dentro de una industria cuando los funcionarios de ICE allanan una empresa por posibles violaciones de la política de inmigración. De lo contrario, las empresas que respetan la ley han tenido la desgracia de ver el nombre de su propia empresa en los titulares después de las inspecciones sorpresa de ICE. Estas largas investigaciones pueden llamar la atención no deseada sobre la empresa. Esto puede ser una amenaza muy seria para la reputación de una empresa y es un riesgo que ningún empleador debería enfrentar solo.
En algunos casos, se distribuyen aproximadamente 500 avisos de inspección (NOI) en una semana a empleadores privados, generalmente aquellos involucrados en infraestructura crítica, como la agricultura y otras industrias consideradas críticas. Cuando reciben un NOI, una empresa puede sentirse intimidada o insegura sobre el proceso, pero una consulta con un abogado de inmigración de MC Law Group a menudo es suficiente para tranquilizarlos.
Nuestros abogados tienen éxito en la representación de cumplimiento de I-9 y como asesores generales de recursos humanos porque son líderes respetados en sus campos. De hecho, los abogados de MC Law Group realizan regularmente seminarios de capacitación para empleadores que cubren temas como las mejores prácticas en derecho laboral y la igualdad de protección.
Además, los abogados de MC Law Group aparecen regularmente en ferias comerciales en Los Ángeles y en otros lugares, asesorando a los empleadores sobre la importancia de seguir estas políticas. Se alienta a los profesionales de recursos humanos y a los gerentes de contratación a que se comuniquen con MC Law Group por teléfono o correo electrónico para programar una consulta para que se respondan todas sus preguntas sobre el cumplimiento de I-9 y otras preguntas de inmigración relacionadas con el empleo.
Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy mismo y ayude a su empresa a evitar los desafíos de la documentación I-9 y a aprobar auditorías gubernamentales. Podemos representar a empleados individuales y empresas enteras en casos de procedimientos de inmigración desafiantes para que puedan permanecer en los EE. UU. Y seguir trabajando.
Llámenos hoy para programar una consulta gratuita donde uno de nuestros abogados revisará su caso. Aunque tiene su sede en el estado de Nevada, nuestro personal legal habla ocho idiomas diferentes y puede brindar asesoría en inglés, armenio, cantonés, francés, ruso y español.