La visa L-1 permite a un empleador estadounidense transferir a un ejecutivo, gerente o empleado con conocimientos especializados de una entidad extranjera calificada a la entidad estadounidense.
Visa L-1A: Ejecutivo o Gerente de Transferencia Intracompañía
La clasificación de no inmigrante L-1A permite a un empleador estadounidense transferir a un ejecutivo o gerente de una de sus oficinas en el extranjero afiliadas a una de sus oficinas en los Estados Unidos. Esta clasificación también permite a una empresa extranjera que aún no tiene una oficina afiliada en los Estados Unidos enviar un ejecutivo o gerente a los Estados Unidos con el propósito de establecer una. El empleador debe presentar un Formulario I-129 (Petición para un trabajador no inmigrante) con tarifa, en nombre del empleado.
Conocimiento especializado del cesionario intracompañía L-1B
La clasificación de no inmigrante L-1B permite a un empleador estadounidense transferir a un empleado profesional con conocimientos especializados relacionados con los intereses de la organización desde una de sus oficinas en el extranjero afiliadas a una de sus oficinas en los Estados Unidos. Esta clasificación también permite que una empresa extranjera que aún no tiene una oficina afiliada en los EE. UU. Envíe a un empleado con conocimientos especializados a los Estados Unidos para ayudar a establecer una. El empleador debe presentar el Formulario I-129 (Petición de trabajador no inmigrante con tarifa, en nombre del empleado).
Calificaciones generales para el empleador y el empleado
Para calificar para la clasificación L-1 en esta categoría, el empleador debe:
- Tener una relación calificada con una empresa extranjera (empresa matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada, denominadas colectivamente organizaciones calificadas); y
- Estar actualmente o hará negocios como empleador en los Estados Unidos y al menos en otro país directamente oa través de una organización calificada durante la duración de la estadía del beneficiario en los Estados Unidos como L-1. Si bien el negocio debe ser viable, no existe ningún requisito de que se dedique al comercio internacional.
Hacer negocios significa la provisión regular, sistemática y continua de bienes y / o servicios por una organización calificada y no incluye la mera presencia de un agente u oficina de la organización calificada en los Estados Unidos y en el extranjero.
Para calificar, el empleado designado también debe:
- En general, ha estado trabajando para una organización calificada en el extranjero durante un año continuo dentro de los tres años inmediatamente anteriores a su admisión a los Estados Unidos; y
- Estar buscando ingresar a los Estados Unidos para brindar servicio en una capacidad ejecutiva o gerencial para una rama del mismo empleador o una de sus organizaciones calificadas.
La capacidad ejecutiva generalmente se refiere a la capacidad del empleado para tomar decisiones de amplio margen sin mucha supervisión.
La capacidad gerencial generalmente se refiere a la capacidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de los empleados profesionales y para administrar la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización. También puede referirse a la capacidad del empleado para gestionar una función esencial de la organización a un alto nivel, sin la supervisión directa de otros.
Nuevas Oficinas
Para los empleadores extranjeros que buscan enviar a un empleado a los Estados Unidos como ejecutivo o gerente para establecer una nueva oficina, el empleador también debe demostrar que:
- El empleador ha asegurado suficientes locales físicos para albergar la nueva oficina;
- El empleado ha estado empleado como ejecutivo o gerente durante un año continuo en los tres años anteriores a la presentación de la petición; y
- La oficina estadounidense prevista apoyará una posición ejecutiva o gerencial dentro de un año de la aprobación de la petición.
Período de estadía bajo la visa L-1
A los empleados calificados que ingresen a los Estados Unidos para establecer una nueva oficina se les permitirá una estadía inicial máxima de un año. A todos los demás empleados calificados se les permitirá una estadía inicial máxima de tres años.
Para todos los empleados L-1A, las solicitudes de extensión de estadía pueden otorgarse en incrementos de hasta dos años adicionales, hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de siete años.
Para todos los empleados L-1B, las solicitudes de extensión de estadía pueden otorgarse en incrementos de hasta dos años adicionales, hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de cinco años.
Familia de trabajadores L-1
El empleado transferido puede estar acompañado o seguido por su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años. Dichos miembros de la familia pueden solicitar la admisión en la clasificación de no inmigrante L-2 y, si se aprueba, generalmente se les otorgará el mismo período de estadía que el empleado.
Si estos miembros de la familia ya se encuentran en los Estados Unidos y buscan un cambio de estatus o una extensión de estadía en la clasificación L-2, pueden solicitar colectivamente, con tarifa, en un Formulario I-539, Solicitud para cambiar / extender el estatus de no inmigrante.
Los cónyuges de trabajadores L-1 pueden solicitar una autorización de trabajo presentando un Formulario I-765, Solicitud de autorización de empleo con tarifa. Si se aprueba, no hay restricciones específicas en cuanto a dónde puede trabajar el cónyuge L-2.
Peticiones generales
Ciertas organizaciones pueden establecer la relación intracompañía requerida antes de presentar peticiones individuales L-1 mediante la presentación de una petición general. La elegibilidad para la certificación L general puede establecerse si:
- El peticionario y cada una de las organizaciones calificadas se dedican al comercio o servicios;
- El peticionario tiene una oficina en los Estados Unidos que ha estado operando durante un año o más;
- El peticionario tiene tres o más sucursales, subsidiarias y afiliadas nacionales y extranjeras; y
- El peticionario junto con las otras organizaciones calificadas cumplen con uno de los siguientes criterios:
- Haber obtenido al menos 10 aprobaciones L-1 durante el período de 12 meses anterior;
- Tener subsidiarias o afiliadas en los EE. UU. Con ventas anuales combinadas de al menos $ 25 millones; o
- Tener una fuerza laboral estadounidense de al menos 1,000 empleados.
La aprobación de una petición L general no garantiza que a un empleado se le otorgue la clasificación L-1A. Sin embargo, le brinda al empleador la flexibilidad de transferir empleados elegibles a los Estados Unidos rápidamente y con poca antelación sin tener que presentar una petición individual ante el USCIS.
¿Dónde se requiere una visa L-1?
En la mayoría de los casos, una vez que la petición general ha sido aprobada, el empleador solo necesita completar el Formulario I-129S (Petición de no inmigrante basada en la petición general L) y enviarlo al empleado junto con una copia del Aviso de aprobación de la petición general y otros requisitos. evidencia, para que el empleado pueda presentarla a un funcionario consular en relación con una solicitud de visa L-1.
Canadienses con una petición general aprobada que buscan la clasificación L-1
Los ciudadanos canadienses, que están exentos del requisito de visa L-1, pueden presentar el Formulario I-129S completo y la documentación de respaldo a un Oficial de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) de EE. UU. En ciertos puertos de entrada en la tierra de Estados Unidos y Canadá. en la frontera o en una estación de inspección previa al vuelo / autorización previa de los Estados Unidos en Canadá, en relación con una solicitud de admisión a los Estados Unidos en estado L-1.
Consulte el sitio web de CBP para obtener información adicional y / o requisitos para solicitar la admisión a los Estados Unidos.
Presentación opcional del Formulario I-129S con USCIS
Si el posible empleado L-1 está exento de visa, el empleador puede presentar el Formulario I-129S y la documentación de respaldo en el centro de servicio de USCIS que aprobó la petición general, en lugar de enviar el formulario y la documentación de respaldo directamente a