Se está volviendo un poco más difícil para los empleadores estadounidenses patrocinar visas H-1B para trabajadores internacionales de “ocupación especializada”. Los empleadores y sus posibles empleados extranjeros pueden necesitar consultar a un Abogado de inmigración de las vegas por el consejo que aplica en su situación específica.

En octubre de este año (2020), los Departamentos de Trabajo y Seguridad Nacional de EE. UU. Anunciaron una nueva regla que afectará las visas H-1B. La regla anunciada por el Departamento de Trabajo (DOL) entró en vigencia inmediatamente después de su anuncio (8 de octubre).

La regla anunciada por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) entra en vigencia el 7 de diciembre, pero no se aplicará a las peticiones H-1B que se presenten y estén pendientes antes de esa fecha. Las dos nuevas reglas afectan directamente a los trabajadores extranjeros altamente calificados y a los empleadores estadounidenses que los contratan.

Sin embargo, se han presentado varias demandas que desafían las nuevas reglas, por lo que queda por ver si las reglas serán aprobadas por los tribunales federales. Si continúa leyendo, conocerá los detalles de las nuevas reglas H-1B y conocerá los desafíos legales a estas reglas.

¿Qué es la visa H-1B?

La visa H-1B es una visa de trabajo para no inmigrantes que permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores de otras naciones en ocupaciones especializadas. La H-1B es la visa de trabajo estadounidense más utilizada. USCIS (Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU.) Emite 85,000 visas H-1B cada año.

Las visas H-1B pueden ser solicitadas solo por empleadores y no por sus posibles empleados. Decenas de empleadores estadounidenses, en casi todos los sectores de la economía, dependen de las visas H-1B, incluidos Microsoft, Amazon, Google y Facebook.

Dado que el número de solicitantes H-1B supera los 85,000 cada año, USCIS selecciona a trabajadores extranjeros altamente calificados en un proceso de lotería anual. Después de un estricto escrutinio de cada uno de los 85,000 solicitantes seleccionados, USCIS aprueba o rechaza cada solicitud de visa.

¿Pueden los titulares de visas H-1B buscar residencia y ciudadanía?

Después de recibir la visa H-1B, un trabajador puede ser patrocinado por su empleador como residente permanente legal (un tarjeta verde titular), lo que le permite a ese trabajador permanecer permanentemente en los Estados Unidos y eventualmente calificar para la ciudadanía estadounidense naturalizada.

Ken Cuccinelli, director interino de USCIS, ha dicho que bajo las nuevas reglas del DHS y DOL, siempre que las reglas sean respetadas por los tribunales, hasta una de cada tres solicitudes de visa H-1B será rechazada.

¿Qué es la nueva regla del DHS?

La nueva regla anunciada por el Departamento de Seguridad Nacional reduce la definición de una "ocupación especializada". Según esta regla, la licenciatura o maestría de un candidato H-1B debe estar relacionada directamente con el puesto de ocupación de especialidad que el trabajador está solicitando.

Los empleadores con sede en EE. UU. Que aceptan una variedad demasiado amplia de campos de grado pueden no cumplir con el nuevo requisito de ocupación especializada. Los empleadores también deben demostrar que hay trabajo real disponible al momento de presentar sus solicitudes de visas H-1B.

La nueva regla del DHS también obliga a los empleadores a reclamar trabajadores H-1B a efectos fiscales. Además, la nueva regla facilita que el DHS lleve a cabo la aplicación de la ley en el lugar de trabajo y elimine la autorización H-1B de los empleadores que no cumplan.

¿Qué es la nueva regla DOL?

La nueva regla anunciada por el Departamento de Trabajo aumenta los niveles salariales prevalecientes, por lo que en última instancia determina lo que se pagará a los trabajadores H-1B. La regla del DOL aumentará el costo de contratar a un trabajador H-1B, por lo que es posible que algunos empleadores ya no elijan patrocinar a trabajadores H-1B.

El DOL determina el salario prevaleciente para varias ocupaciones en cada parte de la nación. El DOL ha establecido cuatro niveles de salarios prevalecientes basados ​​en deberes laborales, educación y experiencia. La nueva regla salarial del DOL eleva los cuatro niveles de salarios vigentes.

¿Cómo aumentarán los “salarios prevalecientes” bajo la nueva regla del DOL?

De hecho, la nueva regla H-1B del DOL ha aumentado los niveles salariales vigentes en casi un cuarenta por ciento en todos los ámbitos.

¿Cómo se ven estos cambios salariales prevalecientes? A continuación se muestran varios ejemplos:

  1. Bajo la vieja regla, el salario prevaleciente de Nivel 1 para un ingeniero eléctrico en Pittsburgh era $ 66,976 al año. Bajo la nueva regla, ese salario de Nivel 1 es $ 92,851.
  2. Bajo la vieja regla, el salario prevaleciente de Nivel 4 para un desarrollador de software experimentado en Seattle era un poco más de $ 155,000 al año. Bajo la nueva regla, ese salario de Nivel 4 es de casi $ 224,000.

La nueva regla del DOL se aplica a cualquier solicitud de determinación de salario prevaleciente que estuviera pendiente a partir del 8 de octubre de 2020. Aunque un empleador puede haber presentado la solicitud meses atrás, si todavía estaba pendiente el 8 de octubre o después, esa solicitud será sujeto a los nuevos niveles salariales.

¿Las nuevas reglas serán aprobadas por los tribunales?

Varias corporaciones y universidades estadounidenses han presentado demandas para impugnar las nuevas regulaciones H-1B. Esas corporaciones y universidades creen que las nuevas reglas podrían obligar a unos 200,000 científicos y otros profesionales nacidos en el extranjero a abandonar los EE. UU. Cuando su actual las visas expiran.

En los próximos días y semanas, los jueces federales escucharán los siguientes desafíos a las nuevas reglas H-1B:

  1. La Cámara de Comercio de EE. UU., La Asociación Nacional de Fabricantes, la Universidad del Sur de California y otras partes han presentado una demanda ante el Tribunal de Distrito de EE. UU. Para el Distrito Norte de California contra las dos nuevas reglas H-1B.
  2. La Universidad Purdue, la Universidad de Michigan y otras partes, incluido el Consejo de la Industria de Tecnología de la Información, han presentado una demanda contra la nueva regla salarial H-1B del DOL en el Tribunal de Distrito de EE. UU. Para el Distrito de Columbia.
  3. Otro desafío a la regla salarial H-1B del DOL se ha presentado en el Tribunal de Distrito de EE. UU. Para el Distrito de Nueva Jersey en nombre de ITServe Alliance, Precision Technologies, Smart Works, Zenith Services y otros empleadores de alta tecnología con sede en EE. UU.

Nada en las nuevas reglas facilita que los empleadores estadounidenses contraten trabajadores extranjeros especializados. Si ambas reglas son aprobadas por los tribunales y entran en vigencia, los empleadores que necesitan desesperadamente más trabajadores pueden sufrir y potencialmente desacelerar la recuperación de la economía después de la pandemia de COVID-19.

¿Dónde puede acudir para obtener asesoramiento de inmigración confiable?

Si usted es un trabajador extranjero especializado que ya se encuentra en los Estados Unidos, si desea trabajar en los Estados Unidos o si es un empleador estadounidense que contrata trabajadores extranjeros especializados, debe contar con el asesoramiento de un Abogado de inmigración de las vegas que maneja todos los aspectos de la ley de inmigración.

De hecho, si está luchando con alguna inquietud legal relacionada con la inmigración, debe reunirse con un abogado de inmigración que pueda revisar su situación y trabajar para resolver el asunto a su favor y en su nombre.

A medida que se proponen, implementan o rechazan nuevas reglas de inmigración, millones de vidas se verán afectadas. Deje que el abogado de inmigración de Las Vegas adecuado le brinde el asesoramiento y los servicios legales que los inmigrantes, sus familias y sus empleadores necesitarán.