Si posee o administra una empresa con sede en los EE. UU. Que necesita contratar trabajadores internacionales, contratar a las personas que necesita no es necesariamente tan costoso como podría pensar, y generalmente se puede hacer con la ayuda de un abogado de inmigración con experiencia. Si nunca ha contratado trabajadores internacionales, tendrá que aprender un poco sobre la ley de inmigración y el cumplimiento del empleador, pero podrá contar con un abogado experimentado en inmigración de Las Vegas para proporcionarle consejo de inmigración y servicios legales que necesitará.

Si su empresa necesita contratar graduados universitarios o empleados con títulos avanzados de manera temporal, es posible que deba informarse y solicitar visas H-1B. los visa H-1B La categoría fue diseñada específicamente para ayudar a los empleadores estadounidenses a contratar trabajadores internacionales para trabajos temporales en ocupaciones “especializadas”. Las visas H-1B se emiten solo para titulares de títulos con ofertas de trabajo de empleadores estadounidenses que actúan como patrocinadores, y las visas se emiten directamente a los empleadores en lugar de a los empleados.

La Ley de Inmigración y Nacionalidad de 1965 define las ocupaciones de "especialidad" como trabajos que requieren una "aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimiento altamente especializado" y un mínimo de una licenciatura, o el equivalente extranjero, en el campo. La visa H-1B le permite a un empleador estadounidense contratar a un trabajador extranjero en una ocupación especializada por hasta seis años si no se puede encontrar un ciudadano o residente estadounidense calificado para ocupar el puesto.

¿QUÉ DEBEN PAGAR LOS TRABAJADORES INTERNACIONALES?

Según lo ordenado por el Departamento de Trabajo, los empleadores que buscan visas H1-B deben cumplir con el salario "vigente" (para trabajos similares en esa región específica), y deben pagar a un trabajador internacional ya sea el salario vigente o el salario "real", el que sea más alto. La cifra salarial real es el salario promedio de los trabajadores con el mismo trabajo y credenciales educativas equivalentes que trabajan para la misma empresa o institución.

Las solicitudes de visas H-1B se aceptan todos los años a partir del 1 de abril, por lo que los empleadores que buscan visas H-1B deben comenzar el proceso ahora. Como Abogado de inmigración de las vegas Margo Chernysheva explica: “La temporada H-1B está a punto de comenzar, la forma más tradicional de traer un profesional calificado en los Estados Unidos. Desafortunadamente, últimamente este programa se ha convertido más en una lotería con más de 220,000 solicitudes presentadas y solo 88,000 visas disponibles cada año ".

La abogada Chernysheva explica además que para ocupaciones especializadas, “La otra opción es PERM (Certificación Laboral Permanente), que sería una opción para la mayoría de los trabajadores, excepto los de China e India, ya que el tiempo de espera es muy largo para esos dos países en todas las categorías de PERM . ”Antes de solicitar la Certificación Laboral Permanente, un empleador debe primero recibir una Determinación de Salarios Prevalecientes (PWD) del Departamento de Trabajo.

¿Qué es una determinación salarial predominante?

Una Determinación de Salario Prevaleciente establece un salario mínimo para un puesto, y el Departamento de Trabajo tarda aproximadamente seis semanas en recibirlo. Los empleadores deben solicitar un PWD antes de reclutar para un puesto. Un abogado de inmigración experimentado puede responder las preguntas de los empleadores sobre la Certificación Laboral Permanente, las PWD y los demás requisitos para las empresas que contratan trabajadores internacionales.

Un proceso de selección aleatorio determina qué empleadores recibirán visas H-1B. Las solicitudes H-1B que no están aprobadas se devuelven a los empleadores junto con las tarifas de presentación. Dependiendo de su situación como empleador, las visas alternativas también pueden estar disponibles. Para los empleadores que necesitan traer empleados internacionales a los Estados Unidos, las opciones adicionales de visa incluyen:

• el Visa L-1 para intracompañía transferencias
• el Visa O-1 para personas con habilidades extraordinarias
• la visa H-3 para personas que ingresan a un programa estructurado de capacitación
• la visa J-1 para personas que pueden clasificarse como visitante de intercambio
• el E-1 o E-2 para comerciantes o inversores de determinadas naciones
• el Visa TN para mexicanos y canadienses profesionales
• el E-3 para ciudadanos australianos
• la visa H-1B1 para ciudadanos de Chile o Singapur
• la extensión OPT de 17-mes para individuos con un título estadounidense en un campo STEM y empleadores inscritos en E-Verify

Los empleadores que contratan trabajadores temporales necesitarán visas H-2A o H-2B. Las instituciones o comunidades religiosas que contratan trabajadores religiosos requerirán visas R-1, y aquellos que contraten atletas o artistas, según los detalles, deberán solicitar una visa P-1, P-2, P-3 o Q-1 . Cada visa tiene diferentes requisitos legales que empleadores y empleados deben cumplir. Los empleadores que tengan inquietudes con respecto a las solicitudes y requisitos de visa deben consultar de inmediato con un abogado de inmigración.

¿QUÉ SON LOS FORMULARIOS I-9? ¿POR QUÉ SON IMPORTANTES?

Los empleadores en los Estados Unidos están legalmente obligados a garantizar que los nuevos empleados que contraten tengan autorización para trabajar en los Estados Unidos. A veces, esto no es tan simple como parece. A los inmigrantes en varias categorías legales diferentes se les puede permitir trabajar en los EE. UU .: titulares de tarjetas verdes, asilados, refugiados, titulares de visas temporales con permisos de trabajo y otros. Ya sea que un empleador reclute o no a empleados internacionales, el gobierno federal considera a cada empleador en los Estados Unidos como un posible empleador de trabajadores extranjeros y exige que los empleadores ayuden con la aplicación de la ley de inmigración.

Por lo tanto, desde 1986, los empleadores deben completar y conservar los formularios I-9 para confirmar la autorización de trabajo de los nuevos empleados y demostrar el cumplimiento por parte del empleador. Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. También proporcionan un Manual del Empleador de 69 con instrucciones detalladas para completar el formulario I-9 y una explicación completa de las responsabilidades de los empleadores relacionadas con la inmigración. La ley obliga a los empleadores a asegurarse de que los nuevos empleados sean:

• Ciudadanos estadounidenses
• nacionales no ciudadanos
• residentes permanentes legales
• trabajadores extranjeros autorizados para trabajar en los EE. UU.

El gobierno federal sostiene que solo los empleadores que "a sabiendas" contratan trabajadores no autorizados son blanco de las inspecciones de I-9, pero algunos empleadores pueden no ser conscientes de que no cumplen. Dado el aumento en las investigaciones de cumplimiento de I-9, y las multas para los empleadores que no completan o no mantienen los formularios de I-9 adecuadamente, los empleadores con cualquier inquietud relacionada con I-9 deben tener un abogado de inmigración que revise las políticas de la compañía y los procedimientos de mantenimiento de registros .

Es inevitable que algún tipo de complicaciones legales formen parte de los asuntos laborales relacionados con la inmigración, por lo que los empleadores que contratan empleados extranjeros no deben dudar en obtener el asesoramiento y los servicios de un buen abogado de inmigración que pueda revisar sus registros y procedimientos, asesorarlo sobre visas y cumplimiento, ayudarlo con todo el papeleo y proporcionar una representación legal agresiva si es necesario. Un abogado de inmigración también puede ayudarlo con asuntos adicionales relacionados con la ley de inmigración. Esto incluye visa de prometido, visas de inversionista y más.