Виза L-1 позволяет американскому работодателю перевести руководителя, менеджера или сотрудника со специальными знаниями из соответствующей иностранной организации в американскую организацию.
Виза L-1A: руководитель или менеджер, переводимый внутри компании
Неиммигрантская классификация L-1A позволяет американскому работодателю перевести руководителя или менеджера из одного из своих дочерних иностранных офисов в один из своих офисов в Соединенных Штатах. Эта классификация также позволяет иностранной компании, у которой еще нет дочернего офиса в США, направить руководителя или менеджера в Соединенные Штаты с целью его открытия. Работодатель должен подать платную форму I-129 (Петицию для работника-неиммигранта) от имени работника.
L-1B Специализированные знания внутрифирменного перевода
Классификация неиммигрантов L-1B позволяет американскому работодателю перевести профессионального сотрудника со специальными знаниями, касающимися интересов организации, из одного из ее дочерних иностранных офисов в один из своих офисов в Соединенных Штатах. Эта классификация также позволяет иностранной компании, у которой еще нет дочернего офиса в США, направить специализированного сотрудника в Соединенные Штаты для помощи в его открытии. Работодатель должен подать форму I-129 (Петиция для платного работника-неиммигранта от имени работника).
Общие квалификации работодателя и работника
Чтобы претендовать на классификацию L-1 в этой категории, работодатель должен:
- Иметь соответствующие отношения с иностранной компанией (материнская компания, филиал, дочерняя компания или филиал, совместно именуемые квалифицируемыми организациями); и
- В настоящее время вы ведете или будете вести бизнес в качестве работодателя в Соединенных Штатах и, по крайней мере, еще в одной стране напрямую или через соответствующую организацию на время пребывания бенефициара в Соединенных Штатах в качестве L-1. Хотя бизнес должен быть жизнеспособным, нет никаких требований, чтобы он занимался международной торговлей.
Ведение бизнеса означает регулярное, систематическое и непрерывное предоставление товаров и/или услуг соответствующей организацией и не включает простое присутствие агента или офиса соответствующей организации в США и за рубежом.
Для получения квалификации указанный сотрудник также должен:
- Как правило, работал в соответствующей организации за рубежом в течение одного года подряд в течение трех лет, непосредственно предшествующих его или ее въезду в Соединенные Штаты; и
- Стремитесь въехать в Соединенные Штаты для работы на руководящих должностях в филиале того же работодателя или в одной из его соответствующих организаций.
Исполнительная компетентность обычно означает способность сотрудника принимать решения широкого характера без особого контроля.
Управленческий потенциал обычно означает способность сотрудника контролировать и контролировать работу профессиональных сотрудников, а также управлять организацией или отделом, подразделением, функцией или компонентом организации. Это также может относиться к способности сотрудника управлять важной функцией организации на высоком уровне без прямого контроля со стороны других.
Новые офисы
Иностранным работодателям, желающим отправить сотрудника в Соединенные Штаты в качестве руководителя или менеджера для открытия нового офиса, работодатель также должен показать, что:
- Работодатель выделил достаточное количество физических помещений для размещения нового офиса;
- Сотрудник работал руководителем или менеджером в течение одного непрерывного года из трех лет, предшествовавших подаче ходатайства; и
- Предполагаемый офис в США будет поддерживать исполнительную или управленческую должность в течение одного года с момента одобрения петиции.
Срок пребывания по визе L-1
Квалифицированным сотрудникам, въезжающим в Соединенные Штаты для открытия нового офиса, будет разрешено максимальное первоначальное пребывание в течение одного года. Всем остальным квалифицированным сотрудникам будет разрешено первоначальное пребывание не более трех лет.
Для всех сотрудников L-1A запросы на продление пребывания могут быть удовлетворены с шагом до двух дополнительных лет, пока сотрудник не достигнет максимального предела в семь лет.
Для всех сотрудников L-1B запросы на продление пребывания могут быть удовлетворены с шагом до двух дополнительных лет, пока сотрудник не достигнет максимального предела в пять лет.
Семья рабочих L-1
Переведенного сотрудника могут сопровождать или сопровождать его супруг (супруга) и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года. Такие члены семьи могут претендовать на допуск к неиммигрантской категории L-2, и в случае одобрения им, как правило, будет предоставлен тот же период пребывания, что и сотруднику.
Если эти члены семьи уже находятся в Соединенных Штатах и желают изменить статус или продлить срок пребывания по классификации L-2, они могут коллективно, за дополнительную плату, подать заявление по форме I-539 «Заявление на изменение/продление статуса неиммигранта».
Супруги работников L-1 могут подать заявление на получение разрешения на работу, заполнив форму I-765 «Заявление о разрешении на работу» за дополнительную плату. В случае одобрения не существует конкретных ограничений относительно того, где может работать супруг L-2.
Общие петиции
Некоторые организации могут установить необходимые внутрифирменные отношения до подачи индивидуальных петиций L-1, подав общую петицию. Право на получение полной сертификации L может быть установлено, если:
- Заявитель и каждая из соответствующих организаций занимаются коммерческой торговлей или услугами;
- Заявитель имеет офис в США, который ведет бизнес уже год или более;
- Заявитель имеет три или более отечественных и зарубежных филиалов, дочерних компаний и филиалов; и
- Заявитель наряду с другими подходящими организациями соответствует одному из следующих критериев:
- Получили как минимум 10 разрешений L-1 в течение предыдущего 12-месячного периода;
- Иметь дочерние компании или филиалы в США с совокупным годовым объемом продаж не менее 25 миллионов долларов США; или
- Иметь штат сотрудников в США не менее 1,000 человек.
Утверждение общей петиции L не гарантирует, что сотруднику будет присвоена классификация L-1A. Тем не менее, это дает работодателю возможность быстро и в кратчайшие сроки перевести подходящих сотрудников в Соединенные Штаты без необходимости подачи индивидуального ходатайства в USCIS.
Где требуется виза L-1?
В большинстве случаев после того, как общее ходатайство было одобрено, работодателю необходимо только заполнить форму I-129S (Петиция неиммигранта, основанная на общем петиции L) и отправить ее работнику вместе с копией уведомления об утверждении общего ходатайства и другими необходимыми документами. доказательства, чтобы работник мог предоставить их сотруднику консульства в связи с заявлением на визу L-1.
Канадцы, подавшие одобренную общую петицию с просьбой о присвоении им статуса L-1.
Канадские граждане, освобожденные от необходимости получения визы L-1, могут предоставить заполненную форму I-129S и подтверждающую документацию сотруднику таможни и пограничной службы США (CBP) в определенных пунктах въезда на территории США и Канады. границе или на станции предварительной очистки/предполетного досмотра США в Канаде в связи с заявлением о въезде в Соединенные Штаты со статусом L-1.
Пожалуйста, посетите веб-сайт CBP для получения дополнительной информации и/или требований для подачи заявления на въезд в Соединенные Штаты.
Необязательная подача формы I-129S в USCIS
Если потенциальный сотрудник L-1 освобожден от визы, работодатель может подать форму I-129S и подтверждающую документацию в сервисный центр USCIS, который утвердил общую петицию, вместо того, чтобы отправлять форму и подтверждающую документацию непосредственно в