Малый и средний бизнес, как правило, не имеет ресурсов для найма штатного юриста. Это может стать настоящей проблемой, когда бизнес участвует в определенных действиях, регулируемых иммиграционным законодательством; например, когда руководство нанимает рабочих-иммигрантов или переводит иностранных рабочих в США.
Крупные корпоративные предприятия могут позволить себе роскошь иметь в штате юристов, которые могут помочь компании в часто запутанных вопросах Проверка и соответствие I-9. Для самых маленьких: MC Law Group обладает опытом и ноу-хау, необходимыми для защиты бизнеса в случае проверок Иммиграционной и таможенной службы США (ICE).
Благодаря своим знаниям вопросов соблюдения требований I-9 сотрудники MC Law Group могут стать ценным ресурсом как для отделов кадров (HR), так и для менеджеров по найму.
Как уже должно быть известно менеджерам по персоналу и найму, работодатели обязаны заполнять и сохранять формы I-9 для каждого человека, которого они нанимают в Америке, независимо от того, является ли этот человек гражданином или нет. Эти формы используются для проверки того, что проверка права на работу и документов, удостоверяющих личность, была проведена.
Несмотря на то, что форма I-9 обычно не подается в правительство, она все равно должна быть на руках у предприятия и подлежит проверке.
В настоящее время формы I-9 должны храниться в файле в течение как минимум трех лет с даты приема на работу или, если сотрудник уволен или уходит в отставку, в течение как минимум одного года после окончания трудоустройства. Служба гражданства и иммиграции США недавно опубликовал обновленное «Справочник для работодателей M-274: Руководство по заполнению формы I-9»; чтобы получить копию этого руководства, КЛИКНИТЕ СЮДА.
Должностные лица различных федеральных агентств США, таких как Министерство внутренней безопасности, Министерство труда и Министерство юстиции, могут в любое время провести проверку соответствия I-9, чтобы убедиться, что предприятия не нарушают трудовое или трудовое законодательство. Чтобы убедиться, что вы соблюдаете правила I-9, сотрудничайте с одним из лучших иммиграционных адвокатов в этой области — MC Law Group.
Избегайте заголовков об иммиграционных рейдах
Часто это важные публичные новости в отрасли, когда сотрудники ICE проводят рейды на предприятия на предмет потенциальных нарушений иммиграционной политики. В противном случае законопослушные компании имели несчастье увидеть название своей компании в заголовках газет после внезапных проверок ICE. Эти длительные расследования могут привлечь к компании нежелательное внимание. Это может стать очень серьезной угрозой для репутации компании и риском, с которым ни одному работодателю не придется сталкиваться в одиночку.
В некоторых случаях около 500 уведомлений о проверках (NOI) рассылаются в неделю частным работодателям, обычно тем, кто занимается критически важной инфраструктурой, такой как сельское хозяйство и другие отрасли, которые считаются критически важными. Когда они получают NOI, компания может чувствовать себя запуганной или неуверенной в отношении процесса, но консультации с иммиграционным адвокатом MC Law Group часто бывает достаточно, чтобы успокоить их.
Наши адвокаты успешно представляют интересы соблюдения требований I-9 и работают в качестве генерального юрисконсульта по кадрам, поскольку они являются уважаемыми лидерами в своих областях. Фактически, юристы MC Law Group регулярно проводят обучающие семинары для работодателей по таким темам, как передовой опыт трудового права и равная защита.
Кроме того, юристы MC Law Group регулярно появляются на торговых выставках в Лос-Анджелесе и других местах, консультируя работодателей о важности следования этой политике. Специалистам по персоналу и менеджерам по найму рекомендуется связаться с MC Law Group по телефону или электронной почте, чтобы запланировать консультацию и получить ответы на все вопросы, связанные с соблюдением требований I-9, а также на другие иммиграционные вопросы, связанные с трудоустройством.
Свяжитесь с нашей юридической фирмой сегодня и помогите своему бизнесу предотвратить проблемы с документацией I-9 и пройти государственные проверки. Мы можем представлять отдельных сотрудников и целые компании в случаях сложных иммиграционных процедур, чтобы они могли остаться в США и продолжать работать.
Позвоните нам сегодня, чтобы назначить бесплатную консультацию, на которой один из наших юристов рассмотрит ваше дело. Несмотря на то, что наши юристы находятся в штате Невада, они говорят на восьми разных языках и могут предоставлять консультации на английском, армянском, кантонском, французском, русском и испанском языках.