Американским работодателям становится все сложнее спонсировать визы H-1B для международных работников «специальности». Работодателям и их потенциальным иностранным работникам, возможно, потребуется проконсультироваться Иммиграционный адвокат Лас-Вегаса за советы, которые применимы в их конкретной ситуации.

В октябре этого года (2020) министерства труда и внутренней безопасности США объявили о новых правилах, которые будут касаться виз H-1B. Правило, объявленное Министерством труда (DOL), вступило в силу сразу после его объявления (8 октября).

Правило, объявленное Министерством внутренней безопасности (DHS), вступает в силу 7 декабря, но оно не будет применяться к петициям H-1B, которые были поданы и находятся на рассмотрении до этой даты. Два новых правила напрямую затрагивают высококвалифицированных иностранных рабочих и американских работодателей, которые их нанимают.

Однако было подано несколько исков, оспаривающих новые правила, поэтому еще неизвестно, будут ли правила одобрены федеральными судами. Если вы продолжите читать, вы узнаете подробности новых правил H-1B, а также узнаете о юридических проблемах, связанных с этими правилами.

Что такое виза H-1B?

Ассоциация визой H-1B. — это неиммиграционная рабочая виза, которая позволяет работодателям США нанимать работников из других стран по специальностям. H-1B – наиболее широко используемая рабочая виза в США. USCIS (Служба гражданства и иммиграции США) выдает 85,000 1 виз H-XNUMXB каждый год.

Визы H-1B могут запрашиваться только работодателями, а не их потенциальными сотрудниками. Множество американских работодателей – почти во всех секторах экономики – полагаются на визы H-1B, включая Microsoft, Amazon, Google и Facebook.

Поскольку число претендентов на H-1B превышает 85,000 85,000 каждый год, высококвалифицированные иностранные работники отбираются USCIS в ходе ежегодной лотереи. После строгой проверки каждого из XNUMX XNUMX отобранных заявителей USCIS одобряет или отклоняет каждый запрос на получение визы.

Могут ли обладатели визы H-1B добиваться вида на жительство и гражданства?

После получения визы H-1B работник может быть спонсирован своим работодателем в качестве законного постоянного жителя ( грин-карту. владелец), что позволяет этому работнику постоянно оставаться в Соединенных Штатах и ​​в конечном итоге иметь право на натурализованное гражданство США.

Кен Куччинелли, исполняющий обязанности директора USCIS, заявил, что в соответствии с новыми правилами DHS и DOL, при условии, что правила будут поддержаны судами, каждая третья заявка на визу H-1B будет отклонена.

Что такое новое правило DHS?

Новое правило, объявленное Министерством внутренней безопасности, сужает определение «специальной профессии». Согласно этому правилу, степень бакалавра или магистра кандидата H-1B должна быть напрямую связана с должностью по специальности, на которую претендует работник.

Американские работодатели, которые принимают слишком широкий спектр областей обучения, могут не соответствовать новым требованиям к специальности. Работодатели также должны продемонстрировать, что реальная работа доступна на момент подачи запросов на получение визы H-1B.

Новое правило DHS также обязывает работодателей требовать от работников H-1B для целей налогообложения. Кроме того, новое правило упрощает DHS контроль за соблюдением требований на рабочих местах и ​​отзыв разрешения H-1B у работодателей, которые не соблюдают требования.

Что такое новое правило DOL?

Новое правило, объявленное Министерством труда, повышает преобладающий уровень заработной платы, поэтому оно в конечном итоге определяет, сколько будут платить работникам H-1B. Правило DOL повысит стоимость найма работника H-1B, поэтому некоторые работодатели могут больше не спонсировать работников H-1B.

DOL определяет преобладающую заработную плату для различных профессий в каждой части страны. Министерство труда установило четыре уровня преобладающей заработной платы в зависимости от должностных обязанностей, образования и опыта. Новое правило заработной платы DOL повышает все четыре уровня существующей заработной платы.

Как увеличится «преобладающая заработная плата» в соответствии с новым правилом DOL?

Фактически, новое правило DOL H-1B увеличило преобладающий уровень заработной платы почти на сорок процентов по всем направлениям.

Как выглядят эти преобладающие изменения заработной платы? Вот несколько примеров:

  1. Согласно старому правилу, преобладающая заработная плата инженера-электрика первого уровня в Питтсбурге составляла 1 66,976 долларов в год. Согласно новым правилам, заработная плата 1-го уровня составляет 92,851 XNUMX доллар.
  2. Согласно старому правилу, преобладающая заработная плата опытного разработчика программного обеспечения четвертого уровня в Сиэтле составляла чуть выше 4 155,000 долларов в год. Согласно новым правилам, заработная плата четвертого уровня составляет почти 4 224,000 долларов.

Новое правило DOL применяется к любому запросу на определение преобладающей заработной платы, который находился на рассмотрении 8 октября 2020 года или после этой даты. Хотя работодатель мог подать запрос несколько месяцев назад, если он все еще находился на рассмотрении 8 октября или после этой даты, этот запрос будет с учетом нового уровня заработной платы.

Будут ли новые правила утверждены судами?

Ряд американских корпораций и университетов подали иски, оспаривая новые правила H-1B. Эти корпорации и университеты полагают, что новые правила могут вынудить около 200,000 XNUMX ученых и других специалистов иностранного происхождения покинуть США, когда их нынешние срок действия визы истекает.

В ближайшие дни и недели федеральные судьи рассмотрят следующие жалобы на новые правила H-1B:

  1. Торговая палата США, Национальная ассоциация производителей, Университет Южной Калифорнии и другие стороны подали иск в Окружной суд США Северного округа Калифорнии против обоих новых правил H-1B.
  2. Университет Пердью, Мичиганский университет и другие стороны, включая Совет индустрии информационных технологий, подали иск против нового правила заработной платы H-1B Министерства труда в Окружной суд США по округу Колумбия.
  3. Еще один иск против правила заработной платы H-1B Департамента труда был подан в Окружной суд США округа Нью-Джерси от имени ITServe Alliance, Precision Technologies, Smart Works, Zenith Services и других американских работодателей в сфере высоких технологий.

Ничто в новых правилах не облегчает американским работодателям наем специализированных иностранных работников. Если оба правила будут одобрены судами и вступят в силу, работодатели, которые отчаянно нуждаются в большем количестве работников, могут пострадать и потенциально замедлить восстановление экономики после пандемии COVID-19.

Куда можно обратиться за надежной иммиграционной консультацией?

Если вы являетесь специализированным иностранным работником, который уже находится в Соединенных Штатах, если вы хотите работать в США или если вы американский работодатель, который нанимает специализированных иностранных работников, вам следует обратиться за советом к Иммиграционный адвокат Лас-Вегаса который занимается всеми аспектами иммиграционного законодательства.

Фактически, если вы боретесь с какой-либо юридической проблемой, связанной с иммиграцией, вам следует встретиться с иммиграционным адвокатом, который сможет рассмотреть вашу ситуацию и поработать над решением вопроса в вашу пользу и от вашего имени.

Поскольку новые иммиграционные правила предлагаются и внедряются или отвергаются, это затрагивает миллионы жизней. Позвольте хорошему иммиграционному адвокату Лас-Вегаса предоставить вам советы и юридические услуги, которые понадобятся иммигрантам, их семьям и их работодателям.