Каждый работодатель в Соединенных Штатах обязан заполнить форму соответствия I-9 для каждого нанятого сотрудника. Эти формы обычно обрабатываются отделом кадров компании, в которой вы будете работать.

Цель формы соответствия I-9 — убедиться, что сотрудник имеет законное право на работу в Соединенных Штатах. Форма должна быть заполнена как гражданами США, так и негражданами США.

Обязанности и требования работника

После того, как вас наняли на работу в американскую компанию, вы должны сотрудничать с работодателем, предоставив информацию, запрошенную в форме I-9. Непредоставления информации достаточно, чтобы оправдать ваше увольнение еще до того, как вы начнете работать. Вы должны подписать форму соответствия I-9 в первый рабочий день или до него, и вам необходимо будет предоставить следующую информацию:

  • Официальная фамилия (или имена, если у вас две фамилии или имя через дефис)
  • Любое другое имя, которое вы использовали в прошлом (например, ваша девичья фамилия, если вы состоите в браке).
  • Ваше место жительства
  • Ваша дата рождения
  • Ваш номер социального страхования в США, если он у вас есть (обратите внимание, что это обязательно только в том случае, если ваш работодатель использует электронный метод для проверки статуса гражданства)

Вам также необходимо будет заявить о своем статусе гражданства под страхом наказания за дачу ложных показаний. Это означает, что если вы не скажете правду о своем гражданстве, вас могут привлечь к ответственности в суде, и вам почти наверняка грозит депортация. Вы должны указать, являетесь ли вы гражданином Соединенных Штатов, негражданином Соединенных Штатов, законным жителем или иностранцем, которому разрешено работать в Соединенных Штатах.

Обязанности работодателя

Дискриминация вас на основании вашего гражданства, иммиграционного статуса или национального происхождения является нарушением закона США. Работодатель не может отказать вам в приеме на работу на том основании, что документы или документы, которые вы предоставляете для заполнения формы соответствия I-9, имеют срок годности. Такое обращение и поведение со стороны работодателя являются незаконными и считаются незаконной дискриминацией.

Ваш работодатель не обязан отправлять форму соответствия I-9 в какой-либо государственный орган, однако закон требует, чтобы работодатель хранил форму в файле для проверки по запросу сотрудников иммиграционной службы. Ваш работодатель также должен принять любой документ, который вы предоставляете для формы соответствия I-9, если он находится в списке приемлемых документов. Паспорта, водительские права, свидетельства о рождении и карты социального страхования — вот лишь несколько примеров документов, которые принимаются.

Обращение за помощью к адвокату

Приезд в новую страну может быть очень интересным, но также и очень запутанным. Для получения дополнительной информации о том, как и почему работодатели используют информацию, содержащуюся в форме I-9, которую вы заполняете, свяжитесь с опытный иммиграционный адвокат. Иммиграционные адвокаты хорошо разбираются в иммиграционном законодательстве, а также в процессах и процедурах I-9.