Если вы владеете или управляете американской компанией, которой необходимо нанять иностранных работников, наем нужных вам людей не обязательно будет таким дорогостоящим, как вы думаете, и обычно это можно сделать с помощью опытного иммиграционного адвоката. Если вы никогда не нанимали иностранных работников, вам придется немного узнать об иммиграционном законодательстве и соблюдении работодателем, но вы сможете рассчитывать на опытного иммиграционного адвоката Лас-Вегаса, который предоставит все необходимые сведения. иммиграционный совет и юридические услуги, которые вам понадобятся.

Если вашей компании необходимо на временной основе нанять выпускников колледжей или сотрудников с ученой степенью, вам может потребоваться узнать о визах H-1B и подать заявку на них. визой H-1B. Категория была разработана специально, чтобы помочь работодателям США нанимать иностранных работников на временную работу по «специальным» профессиям. Визы H-1B выдаются только обладателям степеней, имеющим предложения о работе от американских работодателей, выступающих в качестве спонсоров, и визы выдаются непосредственно работодателям, а не работникам.

Закон об иммиграции и гражданстве 1965 года определяет «специальные» профессии как работы, которые требуют «теоретического и практического применения совокупности узкоспециализированных знаний» и как минимум степени бакалавра – или иностранного эквивалента – в этой области. Виза H-1B позволяет американскому работодателю нанимать иностранного работника по специальности на срок до шести лет, если не может быть найден квалифицированный гражданин или резидент США для заполнения этой должности.

ЧТО ДОЛЖНО ОПЛАЧИВАТЬ МЕЖДУНАРОДНЫМ РАБОТНИКАМ?

В соответствии с требованиями Министерства труда, работодатели, претендующие на получение визы H1-B, должны соответствовать «преобладающей» заработной плате (для аналогичной работы в этом конкретном регионе), и они должны платить международному работнику либо преобладающую заработную плату, либо «фактическую» заработную плату. в зависимости от того, что выше. Фактическая цифра заработной платы — это средняя зарплата работников одной и той же должности и эквивалентного образования, которые работают в одной и той же компании или учреждении.

Заявки на получение визы H-1B принимаются каждый год, начиная с 1 апреля, поэтому работодателям, желающим получить визу H-1B, необходимо начать процесс уже сейчас. Как Иммиграционный адвокат Лас-Вегаса Марго Чернышева объясняет: «Сезон H-1B вот-вот начнется, это самый традиционный способ привезти квалифицированного профессионала в Соединенные Штаты. К сожалению, в последнее время эта программа стала больше похожа на лотерею: ежегодно подается более 220,000 88,000 заявок и выдается только XNUMX XNUMX виз».

Адвокат Чернышева далее объясняет, что для специальных профессий «другим вариантом является PERM (постоянная трудовая сертификация), которая подойдет большинству работников, за исключением тех, кто из Китая и Индии, поскольку время ожидания очень велико для этих двух стран во всех категориях PERM. ». Прежде чем подать заявку на постоянную трудовую аттестацию, работодатель должен сначала получить определение преобладающей заработной платы (PWD) от Министерства труда.

ЧТО ТАКОЕ ПРЕОБЛАДАЮЩЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Преобладающее определение заработной платы устанавливает минимальную заработную плату для должности, и получение ее от Министерства труда занимает около шести недель. Работодатели должны запросить PWD до приема на работу на должность. Опытный иммиграционный адвокат может ответить на вопросы работодателей о постоянной трудовой сертификации, инвалидах и других требованиях к предприятиям, нанимающим иностранных работников.

Процесс случайного отбора определяет, какие работодатели получат визы H-1B. Не одобренные заявки H-1B возвращаются работодателям вместе с регистрационными сборами. В зависимости от вашей ситуации как работодателя, также могут быть доступны альтернативные визы. Для работодателей, которым необходимо привезти иностранных сотрудников в Соединенные Штаты, дополнительные варианты получения визы включают:

• Виза L-1 для внутрикомпании переводы
• Виза О-1 для людей с выдающимися способностями
• виза H-3 для лиц, поступающих на структурированную программу обучения.
• виза J-1 для лиц, которых можно классифицировать как посетителей по обмену.
• Е-1 или E-2 виза для трейдеров или инвесторов из определенных стран
• Виза TN для Мексики и Канады профессионалы
• E-3 виза для граждан Австралии
• виза H-1B1 для граждан Чили или Сингапура.
• 17-месячное продление OPT для лиц с американским дипломом в области STEM и работодателей, зарегистрированных в E-Verify.

Работодателям, которые нанимают сезонных рабочих, потребуются визы H-2A или H-2B. Учреждениям или религиозным общинам, нанимающим религиозных работников, потребуется виза R-1, а тем, кто нанимает спортсменов или артистов, в зависимости от особенностей, необходимо будет подать заявление на получение визы P-1, P-2, P-3 или Q-1. . Каждая виза имеет разные юридические требования, которым должны соответствовать работодатели и работники. Работодателям, у которых есть какие-либо опасения по поводу визовых петиций и требований, следует незамедлительно проконсультироваться с иммиграционным адвокатом.

ЧТО ТАКОЕ ФОРМЫ I-9? ПОЧЕМУ ОНИ ВАЖНЫ?

Работодатели в США по закону обязаны гарантировать, что новые сотрудники, которых они нанимают, имеют разрешение на работу в Соединенных Штатах. Иногда это не так просто, как кажется. Иммигрантам нескольких различных правовых категорий может быть разрешено работать в США: обладателям грин-карт, лицам, получившим убежище, беженцам, обладателям временных виз с разрешениями на работу и другим. Независимо от того, набирает ли работодатель иностранных сотрудников, федеральное правительство рассматривает каждого работодателя в США как потенциального работодателя иностранных работников и требует от работодателей помощи в иммиграционном обеспечении.

Таким образом, с 1986 года работодатели были обязаны заполнять и хранить формы I-9 для подтверждения разрешения на работу новых сотрудников и подтверждения соответствия работодателей требованиям. Служба гражданства и иммиграции США также предоставляет 69-страничное «Справочник работодателя» с подробными инструкциями по заполнению формы I-9 и подробным объяснением обязанностей работодателей, связанных с иммиграцией. Закон обязывает работодателей следить за тем, чтобы новые сотрудники:

• Граждане США
• граждане-неграждане
• законные постоянные жители
• иностранные работники, имеющие разрешение на работу в США

Федеральное правительство утверждает, что только работодатели, которые «сознательно» нанимают неавторизованных работников, подвергаются проверкам I-9, но некоторые работодатели могут не знать, что они не соблюдают требования. Учитывая рост числа расследований по поводу соблюдения требований формы I-9, а также штрафы для работодателей, которые не заполняют или не поддерживают форму I-9 должным образом, работодатели, у которых есть какие-либо проблемы, связанные с формой I-9, должны поручить иммиграционному адвокату проверить политику компании и процедуры ведения учета. .

Некоторые юридические сложности неизбежно являются частью вопросов трудоустройства, связанных с иммиграцией, поэтому работодатели, нанимающие иностранных сотрудников, должны без колебаний обращаться за советом и услугами хорошего иммиграционного адвоката, который может просмотреть ваши записи и процедуры, проконсультировать вас относительно виз и соблюдения требований, поможем вам со всеми документами и при необходимости обеспечим активное юридическое представительство. Иммиграционный адвокат также может помочь с дополнительными вопросами, связанными с иммиграционным законодательством. Сюда входят визы невесты, визы инвестора и многое другое.