Соединенные Штаты допускают иностранных работников на различные категории должностей, но международный работник должен иметь разрешение на работу в США. Для каждой категории занятости установлены разные условия.

Если вы иммигрант в США или планируете приехать сюда, продолжайте читать, чтобы узнать, как получить разрешение на работу, а также узнать, что может случиться, если вы этого не сделаете.

Самое первое, что нужно понять о разрешении на работу, это то, что вы не должны путать подачу заявления на «разрешение на работу» с подачей заявления на «рабочую визу», что является гораздо более сложной процедурой.

Если вы иммигрант и уже находитесь в Соединенных Штатах, вы можете нужен опытный иммиграционный адвокат консультации относительно вашего заявления на получение разрешения на трудоустройство – то есть на разрешение на работу.

КОМУ МОЖЕТ И НЕ ТРЕБУЕТСЯ ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ?

Ваши цели трудоустройства и статус проживания в США определяют, нужно ли вам разрешение на работу и имеете ли вы право на него.

Например, если у вас уже есть законный статус постоянного жителя – то есть если вы являетесь держателем «грин-карты» – вам уже разрешено работать в США, и вам не нужно подавать заявление на получение документа, разрешающего трудоустройство (также известного как как «EAD» или «разрешение на работу»).

Если вы не знаете свой статус проживания или не совсем уверены, решите вопрос с помощью квалифицированного специалиста. Иммиграционный адвокат Лас-Вегасаи решите эту проблему, прежде чем подавать заявление на получение документа, разрешающего трудоустройство.

ВАШЕ иммиграционный адвокат также должен просмотреть или помочь вам заполнить форму I-765 («Заявление о разрешении на работу»), чтобы избежать каких-либо ошибок, недоразумений или ненужных задержек.

Кандидаты, заполняющие форму I-765, должны определить свою «категорию соответствия».

В инструкциях к форме перечислены десятки категорий (всего десять страниц), и вам также понадобится документация, подтверждающая вашу принадлежность к определенной категории соответствия.

В инструкции указано, какие документы необходимо будет приложить. Опять же – и это невозможно подчеркнуть достаточно сильно – не стесняйтесь обращаться за помощью к иммиграционному адвокату с формой I-765.

ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ ВКЛЮЧИТЬ, ПОДАВАЯ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ?

Заявители на получение разрешения на работу должны приложить копию записи о прибытии-отъезде, копию удостоверения личности, выданного на федеральном уровне, две цветные фотографии паспортного типа и регистрационный сбор.

В зависимости от вашей категории соответствия вы должны предоставить основания для вашего права на участие в программе EAD. Вас также могут попросить предоставить дополнительные формы и документацию.

По состоянию на 2017 год плата за подачу формы I-765 составляет 410 долларов США. В большинстве случаев вы также должны заплатить сбор за биометрические услуги в размере 85 долларов США на общую сумму 495 долларов США, если вы принадлежите к одной из нескольких категорий соответствия.

Когда ваше заявление на получение разрешения на трудоустройство получено Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), обработка заявления обычно занимает около трех месяцев.

С вами свяжутся по почте, если ваша форма I-765 была возвращена из-за каких-либо неточностей или ошибок, если она была отклонена или была одобрена.

Если ваше заявление на получение разрешения на трудоустройство будет возвращено просто потому, что вы что-то не включили, вам будет разрешено отредактировать и повторно подать заявление. Если заявление отклонено, обсудите варианты с иммиграционным адвокатом.

В течение какого времени действителен документ о разрешении на трудоустройство?

EAD обычно выдаются сроком на один год. После этого продление документа о разрешении на работу не может быть подано более чем за 120 дней до истечения срока действия текущего разрешения.

Вы можете подать заявку на замену EAD взамен украденного, утерянного или поврежденного EAD или EAD, выданного с неточной информацией.

Если ваша карта EAD содержит неточную информацию, которая не является ошибкой USCIS, вам придется заполнить новую форму I-765, оплатить еще один регистрационный сбор и приложить к заявлению неточный документ о разрешении на работу.

Если ваша карта EAD содержит неточную информацию из-за ошибки, допущенной USCIS, новая форма I-765 и плата за повторную подачу не потребуются.

EAD — это стандартная пластиковая карта размером с кредитную карту с рядом функций безопасности.

Он включает имя владельца карты, дату рождения, пол, категорию иммигранта, страну рождения, фотографию человека и 8- или 9-значный регистрационный номер.

В документе о разрешении на работу также напечатаны его положения, условия и срок годности. Карту EAD не следует путать с грин-картой.

КОМУ МОЖЕТ НУЖЕН СОВЕТ ИММИГРАЦИОННОГО АДВОКАТА?

Иммиграционный адвокат может шаг за шагом провести вас через весь процесс подачи заявления на получение EAD.

Фактически, как иммигранты, которые ищут разрешения на работу, так и американские работодатели, которые их нанимают, могут получить выгоду, обратившись со своими юридическими вопросами и проблемами по поводу иммиграции и трудоустройства к квалифицированному иммиграционному адвокату и получив здравый и точный совет.

Карта EAD позволяет вам искать и соглашаться на работу в Соединенных Штатах, но в некоторых случаях, если вы работаете только на одного работодателя в США, вам может не потребоваться получение документа, разрешающего трудоустройство.

Например, если вы работаете по специальности, такой как инженерное дело или программирование, требующей специальных знаний, вас может спонсировать работодатель из США, который имеет получил визу H-1B от вашего лица.

Одним из преимуществ визовой программы H-1B является то, что работодатель-спонсор оплачивает сборы за подачу заявления и обработку.

Однако, если трудоустройство прекращается, вам придется покинуть Соединенные Штаты, немедленно найти другого работодателя, отвечающего критериям H-1B, и передать свою рабочую визу H-1B или подать заявление и получить одобрение на получение туристической визы, чтобы легально оставаться в США.

КАК РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ ОТНОСИТЬСЯ К НОРМАТИВНЫМ И ОБЕСПЕЧЕНИЯМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА?

Американские работодатели, работающие с иностранными сотрудниками, должны понимать, что они могут оказаться под пристальным вниманием. Иммиграционные правила жестко соблюдаются, особенно в отношении работодателей.

Тем не менее, работодателям нечего бояться, если они усердно работают над соблюдением закона.

Иммиграционные адвокаты часто консультируют работодателей по вопросам, связанным с иммиграцией, таким как формы I-9, E-Verify и EAD.

Иммиграционное законодательство всегда сбивает с толку и постоянно меняется, поэтому независимо от того, являетесь ли вы работодателем в США или иностранным сотрудником, вам необходима точная и актуальная юридическая консультация.

На карту поставлено слишком многое, чтобы рассчитывать на ненадежные советы, предлагаемые телевидением или Интернетом.

Если вы являетесь работодателем в США или хотите работать на него, вы можете обратиться к лучшему иммиграционному адвокату Лас-Вегаса из любой точки мира за помощью в получении рабочих виз и разрешений на работу.

А если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения относительно разрешения на работу в Соединенных Штатах, вам следует поговорить с опытным иммиграционным адвокатом.