Каждый год в течение короткого периода подачи заявок, начинающегося 1 апреля, Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) принимает петиции на визу H-1B на следующий финансовый год. Работодатели в США уже оценивают свои визой H-1B. потребности на апрельский период подачи заявок и консультации иммиграционных адвокатов обрабатывать визовые петиции и предоставлять надежную юридическую информацию и консультации.

Работодателям из США, желающим получить визу H-1B или желающим узнать больше о визах H-1B, первое, что следует знать, это то, что количество доступных виз H-1B ограничено и что конкуренция за эти конкретные визы является агрессивной. С 2005 года лимит H-1B был установлен на уровне 65,000 20,000, хотя дополнительные 1 XNUMX виз H-XNUMXB также доступны для сотрудников, имеющих ученые степени, полученные в учебных заведениях США.

Квалификация, необходимая для получения визы H-1B, довольно строгая, а спрос превышает предложение примерно в 3 раза. В 1 году ко 2013 апреля было получено 120,000 1 заявлений H-2B, поэтому теперь для распределения виз H-1B введена лотерейная система. Лотерея представляет собой процесс случайного выбора полученных петиций H-1B, чтобы определить, которым будет присвоен верхний номер H-1B и вынесено решение.

В прошлом году USCIS получила около 233,000 1 петиций H-1B за первую неделю, когда окно было открыто. Работодатели, нанимающие иностранных сотрудников, которым требуется спонсорство H-1B, должны связаться с иммиграционным адвокатом сегодня, чтобы гарантировать, что их петиции о спонсорстве будут получены в USCIS 2016 апреля 1 года. Крайний срок быстро приближается, поэтому вам и вашему иммиграционному адвокату необходимо начать подготовку. ваш пакет петиции H-XNUMXB немедленно

ТРУДНО ПОЛУЧИТЬ H-1B VUSA

Получить визу H-1B, откровенно говоря, сложно, но не невозможно. Если вы являетесь работодателем в США, опытный иммиграционный адвокат может помочь вашей компании соблюсти все необходимые сроки, предоставить точную и полную информацию, а также избежать ошибок и недоразумений, которые мешают многим работодателям получить необходимые им визы. Другими словами, хороший иммиграционный адвокат может предоставить вам наилучшие возможности для получения визы H-1B и, вероятно, может помочь вам, если необходимо, с другими подходящими вариантами визы. Работодатели, которым нужна виза H-1B, могут прямо сейчас договориться о встрече с опытным иммиграционным адвокатом Лас-Вегаса.

Многие предприятия, базирующиеся в Соединенных Штатах, используют визовую программу H-1B для найма иностранных работников по специальностям, требующим практического или теоретического применения узкоспециализированных знаний. Закон об иммиграции и гражданстве 1965 года определяет «специальную профессию» как работу, требующую специальных знаний в определенной области и требующую степени бакалавра или ее эквивалента.

Международные работники удовлетворяют важнейшие потребности в кадрах в области науки, технологий, техники и математики. В число этих работников входят, помимо прочего, программисты, математики, инженеры и ученые в таких областях, как химия, робототехника и биотехнология. Текущий спрос на работников в этих отраслях фактически превышает предложение, поэтому работодателям важно быть хорошо осведомленными и полностью подготовленными при подаче заявления на визу H-1B, а также пользоваться помощью опытного иммиграционного адвоката.

Разрешение на работу H-1B ограничивается трудоустройством, предоставляемым работодателем-спонсором. Если все остальные условия соблюдены, разрешение на работу H-1B действует в течение трех лет и может быть продлено до шести лет. Однако правила получения визы H-1B не требуют, чтобы владелец визы оставался у спонсирующего работодателя в течение определенного периода времени при условии, что новый работодатель спонсирует сотрудника для получения еще одной визы H-1B.

КТО МОЖЕТ претендовать на получение визы H-1B?

Также важно знать – несмотря на то, что вы, возможно, читали или слышали – что визы H-1B не выдаются исключительно таким компаниям, как Microsoft, Google и Facebook. Работодатели во всех регионах страны подают заявки и получают визы H-1B. Ряд компаний в ряде крупных городов ежегодно запрашивают 250 и более виз H-1B. Обладатели визы H-1B вносят свой вклад в развитие местных сообществ и национальной экономики, а также помогают работодателям создавать еще больше новых рабочих мест и новых возможностей для экономического роста.

Сотрудники, одобренные и отобранные для получения виз H-1B в апреле этого года, получат эти визы в октябре, в начале 2017 финансового года. Работодатели теперь должны определить тех кандидатов, которые нуждаются в спонсорстве. Некоторые из этих кандидатов, возможно, уже трудоустроены и работают в США по временным разрешениям на работу. Сотрудники и кандидаты, которым может потребоваться спонсорство H–1B, могут включать:

  • Кандидаты, которые в настоящее время имеют статус H-1B у работодателя, освобожденного от ограничения H-1B (колледжа или университета или дочерней некоммерческой организации, некоммерческой исследовательской организации или государственной исследовательской организации), которые ищут работу у работодателя, подпадающего под ограничение ограничения H-XNUMXB.
  • Студенты и недавние выпускники, которые в настоящее время работают на факультативной практической подготовке (OPT) или учебной практической подготовке (CPT), которым потребуется спонсорство H-1B после истечения срока действия их OPT или CPT.
  • Кандидаты, в настоящее время имеющие другую неиммиграционную рабочую визу (например, визу TN, H-3, H-2, O-1 или J-1), которым необходимо изменить свой статус на H-1B.

ОБЯЗАННОСТИ СПОНСОРСТВУЮЩИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Когда период трудоустройства H-1B завершится, работодатель должен связаться с USCIS, чтобы отозвать петицию H-1B. Пока петиция H-1B остается в силе, работодатель должен выплачивать работнику заработную плату. Если работодатель увольняет работника H-1B, работодатель должен предложить оплатить обратную транспортировку до последнего места жительства работника за границей. Требование обратной перевозки не применяется, если работник H-1B увольняется с должности или уходит добровольно. Однако работодатели не несут ответственности за расходы на обратную транспортировку членов семьи, находящихся на иждивении работника H-1B.

Работодатели также должны избегать любых обвинений в дискриминации по признаку гражданства или национального происхождения, поэтому вопросы, которые они задают кандидатам, должны быть тщательно сформулированы. Опытный иммиграционный адвокат может помочь работодателям составить соответствующие вопросы для собеседования и избежать любых обвинений в дискриминации. Работодателям в США грозит потенциальная юридическая ответственность, если они отдают предпочтение американским гражданам перед уполномоченными иностранными гастарбайтерами при увольнениях, решениях о заработной плате и других подобных действиях. Закон об иммиграции и гражданстве запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку гражданства или иммиграционного статуса со стороны работодателей, имеющих более четырех сотрудников, а раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года также запрещает дискриминацию при приеме на работу по национальному признаку со стороны работодателей, имеющих пятнадцать или более сотрудников.

ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ВИЗЕ H1B

В выдаче визы H-1B может быть отказано, если работодатель-спонсор не является реальной, учрежденной и действующей американской компанией, способной нанимать и платить работнику H-1B. Работодатели, подающие заявление на получение визы H-1B, должны предоставить такую ​​документацию, как идентификационный номер налогоплательщика, налоговые декларации или финансовые отчеты. Недостаточное количество документации приведет к автоматическому отклонению заявления на визу H-1B.

Ходатайство о выдаче визы H-1B также может быть отклонено, если предлагаемая работа не квалифицируется как «специальная профессия». Если в петиции H-1B указано, что сотрудник будет работать за пределами офиса клиента, это может вызвать вопросы о том, действительно ли сотрудник будет работать на спонсирующего работодателя.

У работодателя могут попросить предоставить доказательства, такие как договор подряда и четкое заявление о том, что только этот работодатель будет иметь контроль над сотрудником, который будет работать по месту нахождения клиента. Невключение любого из этих доказательств в первоначальное заявление на получение визы может привести к отказу. Хороший иммиграционный адвокат точно знает, что требуется.

ЗАВИСИМЫЕ ЧЛЕНЫ СЕМЬИ

Члены семьи-иждивенцы (супруги и дети в возрасте до 21 года) имеют право на получение визы H-4 для сопровождения работника H-1B в Соединенные Штаты. В 2015 году Министерство внутренней безопасности расширило право на получение разрешения на работу для некоторых супругов-иждивенцев H-4 тех владельцев визы H-1B, которые стремятся получить статус законного постоянного жителя (LPR) на основании трудоустройства.

DHS теперь разрешит этим владельцам визы H-4 устраиваться на работу в Соединенных Штатах. Супруги, отвечающие критериям H-4, должны подать форму I-765 (Заявление на получение разрешения на работу) с подтверждающей документацией и необходимой комиссией для получения формы I-766, документа о разрешении на работу. (ЕАД). Когда USCIS одобрит форму I-765 и супруг-иждивенец H-4 получит EAD, он или она может начать работать в Соединенных Штатах.

Работодатели в США, которые нанимают иностранных работников, должны с самого начала знать, что они должны соблюдать ряд иммиграционных законов и правил трудоустройства, связанных с иммиграцией. Федеральные агентства могут проверять ваши записи о трудоустройстве и общую деятельность, чтобы убедиться в соблюдении вами требований. Расследования соответствия регулярно проводятся несколькими правительственными агентствами и ведомствами США: Министерством труда США (DOL); Служба гражданства и иммиграции США (USCIS); Иммиграционная и таможенная служба США (ICE); и Госдепартамент США.

ПОМОЩЬ, НУЖНАЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Хороший иммиграционный адвокат может проверить соответствие политики вашей компании или показать вам, какие изменения необходимо внести. Если какой-либо правоохранительный орган обвиняет вас в несоблюдении требований, попросите опытного иммиграционного адвоката предложить соответствующие правовые меры и изменения, необходимые для предотвращения повторения ситуации.

Если вас расследуют на предмет возможных нарушений иммиграционного или трудового законодательства, или если вы являетесь работодателем, который в настоящее время обжалует решение или решение государственного органа, вам очень важно, чтобы вас представлял опытный иммиграционный адвокат.

Иммиграционный закон в Соединенных Штатах сбивает с толку, запутан и чрезвычайно сложен. Если вы работодатель из США найм иностранных сотрудников на работу Для вашего бизнеса законы, с которыми вы будете иметь дело, будут многочисленными и сложными. Вы можете сразу же получить помощь от опытного иммиграционного адвоката в Лас-Вегасе, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, связанные с иммиграцией, или если вы имеете дело с каким-либо конкретным юридическим иммиграционным вопросом.

Работодателям, менеджерам по найму и международным работникам настоятельно рекомендуется связаться с опытным иммиграционным адвокатом по телефону или по электронной почте, чтобы получить ответы на свои вопросы по визе или начать процесс подачи петиции на визу H-1B. Крайний срок 1 апреля быстро приближается, поэтому работодателям следует позвонить и приступить к работе как можно быстрее.