Работодателям в США, которые, возможно, загрузили форму I-9 (форму подтверждения права на трудоустройство), возможно, потребуется просмотреть эти формы, чтобы убедиться, что номер социального страхования каждого сотрудника указан правильно в разделе 1. Когда обновленная форма I-9 была опубликована в ноябре 14 произошел сбой.
Числа, введенные в поле «Номер социального страхования», переставляются после заполнения формы и ее распечатки на компьютере. Например, номер социального страхования 123-45-6789 отображается как 123-34-6789 при распечатке формы.
Работодателям, которые использовали формы I-9, содержащие этот сбой, следует загрузить и сохранить исправленную новую форму I-9 на веб-странице. uscis.gov/i-9. Работодатели, обнаружившие неправильно заполненные формы, должны попросить сотрудников перечеркнуть неправильный номер социального страхования, написать правильный номер, а затем поставить подпись и дату исправления. Работодатели также должны приложить к форме I-9 краткое письменное объяснение того, почему исправление было необходимо в случае проверки.
ПОЧЕМУ ФОРМА I-9 ТАК ВАЖНА?
Все работодатели в США должны соответствовать требованиям I-9. Те, кто нанимает иммигрантов, могут положиться на опытного иммиграционного адвоката из Лас-Вегаса за советом относительно соблюдения требований I-9 и других юридических обязанностей как работодателя иностранных работников. Не думайте о формах I-9 как о очередной правительственной волоките.
Форма I-9 требуется по закону и используется правительством для определения того, имеет ли иммигрант право работать в Соединенных Штатах. Федеральные власти строго следят за соблюдением требований формы I-9 и налагают огромные штрафы на нарушителей, поэтому работодатели не могут себе позволить небрежно относиться к формам I-9.
Закон о двухпартийном бюджете 2015 года, вступивший в силу в 2016 году, существенно увеличил размер штрафов, которые работодатели будут платить за ошибки или упущения в форме I-9. Более высокие штрафы отражают растущую решимость правительства удержать работодателей от найм неавторизованных работников. Учитывая, что в 9 году штрафы за нарушения формы I-2016 практически удвоились, для работодателей как никогда важно обеспечить внедрение комплексной политики соблюдения формы I-9.
КАКОЙ ШТРАФ ВОЗМОЖЕН ЗА НАРУШЕНИЯ I-9?
Федеральное правительство считает нарушения I-9 серьезными и продолжающимися до тех пор, пока они не будут устранены. В 2013 году более трех тысяч американских предприятий были заподозрены в нарушениях I-9. В 2015 году Hartmann Studios, Inc., калифорнийская компания по организации и организации мероприятий с 719 сотрудниками, была оштрафована на 605,250 9 долларов за неправильное заполнение форм I-9. Не позволяйте вашей компании быть следующей. На сегодняшнем глобальном рынке каждый работодатель может воспользоваться помощью иммиграционного адвоката при оформлении формы I-XNUMX, визовых петициях и множестве других юридических вопросов, связанных с иммиграцией.
И не думайте, что ваша компания соблюдает требования только потому, что против вас не было проведено расследование. Администрация Трампа пообещала укрепить ICE (Иммиграционную и таможенную службу) 15,000 9 новых сотрудников иммиграционной службы. Многим из этих новых сотрудников иммиграционной службы будет поручено обеспечивать соблюдение работодателями США правил формы I-XNUMX и других соответствующих иммиграционных законов и правил.
Поскольку правоприменение, ориентированное на работодателей, усиливается, работодателям в США необходимо будет начать активно работать, чтобы соблюдать закон. А поскольку все больше сотрудников ICE ищут нарушителей и назначаются более высокие штрафы за нарушения, работодателям следует серьезно подумать о том, чтобы проконсультироваться с опытным иммиграционным юристом Лас-Вегаса, чтобы пересмотреть свои политики и процедуры соблюдения требований I-9.
