Если вы являетесь работодателем в Соединенных Штатах, который нанимает иностранных работников, вы уже знаете, что иммиграционное законодательство представляет собой чрезвычайно сложную смесь федеральных законов, законов, правил и положений. Когда закон меняется, все становится еще сложнее. Работодателям в США часто нужны советы и идеи – а иногда и юридические услуги – опытного иммиграционного адвоката, который поможет им точно понять, чего требует закон и как его соблюдать. В Неваде и Южной Калифорнии работодатели, нанимающие иностранных работников, могут рассчитывать на советы и услуги опытного специалиста из Лас-Вегаса. иммиграционный адвокат.

18 ноября 2016 г. Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) опубликовала новое «окончательное» правило иммиграции по трудоустройству, которое вступит в силу 17 января 2017 г. международные работники должны быть осведомлены о нескольких крупных изменениях, которые вступят в силу в эту дату. Вот собственное объяснение USCIS изменений, включенных в новое окончательное правило:

«Многие из этих изменений в первую очередь направлены на улучшение возможностей американских работодателей нанимать и удерживать высококвалифицированных работников, которые являются бенефициарами одобренных петиций на получение иммиграционной визы на основе трудоустройства и ждут, чтобы стать законными постоянными жителями, одновременно увеличивая возможности этих работников. добиваться повышения по службе, соглашаться на второстепенные должности у нынешних работодателей, менять работодателя или искать другие варианты трудоустройства».

КАКОВЫ НЕКОТОРЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ?

Изменения позволят большему количеству иностранных граждан работать в профессиональных областях без полной лицензии, позволят большему количеству некоммерческих организаций быть освобожденными от ограничения H1-B и обеспечат большую защиту информаторам H1-B. Некоторые штаты уже позволяют иностранному гражданину работать без лицензии, если он или она находится под контролем лицензированного персонала. Начиная с 17 января 2017 года, USCIS сможет утвердить классификацию H-1B после проверки полномочий руководителя и проверки соответствия работодателя требованиям штата. Новое окончательное правило также расширяет доказательства, которые USCIS может использовать для проверки того, «что заявитель соблюдает требования штата».

Некоторые некоммерческие группы, связанные с некоммерческими университетами, начиная с 17 января 2017 года, смогут квалифицироваться как организации, освобожденные от налога H1-B. Это означает, что эти некоммерческие группы смогут подавать петиции H-1B в любое время, не дожидаясь апрельского периода подачи заявок. Чтобы квалифицироваться как организация, освобожденная от ограничения H1-B, некоммерческая организация должна иметь официальное письменное соглашение с университетом, которое устанавливает постоянное рабочее партнерство в целях исследований или образования. Кроме того, основная деятельность некоммерческой организации должна непосредственно способствовать образовательной или исследовательской миссии университета.

В тех случаях, когда сотрудники H-1B сообщают о нарушении со стороны работодателя, которое приводит к потере статуса H-1B в результате ответных мер со стороны работодателя, USCIS теперь будет рассматривать, является ли такая потеря статуса «чрезвычайным обстоятельством», оправдывающим игнорирование потери статуса. Работодателям уже запрещено принимать ответные меры в отношении любого нынешнего или бывшего работника H-1B или претендента на работу, потому что сотрудник/заявитель раскрыл информацию о несоблюдении работодателем любого из положений H-1B или потому, что сотрудник искал или сотрудничал с правоохранительные органы.

БУДЕТ БУДУТ УСТАНОВЛЕНЫ НОВЫЕ Льготные периоды?

Да. Для категорий E, H-1B, L-1 и TN, начиная с 17 января 2017 г., будет действовать обязательный десятидневный льготный период до начала подачи петиции или статуса, а также десятидневный льготный период после подачи петиции. или статус заканчивается.

Этот льготный период устанавливается для того, чтобы предоставить людям разумное количество времени для подготовки к трудоустройству, выезду из Соединенных Штатов или совершению других действий по продлению, изменению или иному поддержанию законного статуса. Иностранные граждане, входящие в эти категории, смогут въезжать в США за десять дней до начала действия их статуса, и они могут покинуть страну в течение десяти дней после истечения срока его действия.

Иностранные граждане с визами категорий E, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 и TN, а также их иждивенцы, начиная с 17 января 2017 года, будут иметь право на шестидесятидневный льготный период после окончания трудоустройство, чтобы они могли найти новую работу и продлить свой неиммиграционный статус при условии, что их разрешенное пребывание действительно в течение не менее шестидесяти дней после окончания трудоустройства. В противном случае льготный период закончится в день прекращения трудоустройства.

ПАСнут ли изменения на разрешительные документы о приеме на работу?

Да. Иностранным гражданам категорий E-3, H-1B, H-1B1, O-1 или L-1 (или в одном из новых льготных периодов, либо до, либо после въезда в США) и их иждивенцам будет разрешено, начиная 17 января 2017 г. — подать заявление на получение разрешения на дискреционную работу, если можно доказать наличие «вынужденных обстоятельств». Чтобы соответствовать требованиям, заявитель также должен иметь одобренную иммиграционную петицию I-140 в категориях EB-1, EB-2 или EB-3, для которой дата приоритета отложена.

При подаче продления EAD по той же категории разрешение на работу автоматически продлевается на срок до 180 дней с даты истечения срока действия предыдущего EAD или до вынесения решения по заявлению на продление EAD. Правило формы I-9 также будет изменено, так что уведомление о получении I-797 будет приниматься в качестве допустимого документа I-9 вместе с истекшим сроком действия EAD для повторной проверки разрешения на работу иностранного гражданина. Этот дополнительный 180-дневный период не будет применяться к тем категориям виз, которые сначала требуют одобрения основного заявления, прежде чем будет вынесено решение о продлении EAD.

Вносится еще одно ключевое изменение: петиция иммигранта по трудоустройству не будет автоматически отозвана, если она отозвана работодателем, если бизнес работодателя прекращается более чем через 180 дней после одобрения петиции или когда соответствующая форма I-485 корректировка статуса заявка находится на рассмотрении более 180 дней. Однако для изменения статуса или передачи утвержденной иммиграционной визы в соответствии с правилом переносимости иммиграционной визы заявителю необходимо будет получить новую, утвержденную иммиграционную визу.

Работодателям доступны различные варианты рабочей визы в зависимости от их потребностей в найме. Хотя хороший иммиграционный адвокат может помочь работодателям преодолеть типичные препятствия на пути к иммиграции, работодатели должны понимать, что никогда не существует гарантии, что конкретная виза будет предоставлена ​​конкретному работодателю.

Работодателям Невады и южной Калифорнии, желающим нанять иностранных работников, следует проконсультироваться с опытным иммиграционным юристом из Лас-Вегаса, который может помочь работодателям получить необходимые им визы и соблюдать условия этих виз.