L-1 վիզա՝ ներընկերական տրանսֆերտ

L-1 վիզան թույլ է տալիս ԱՄՆ գործատուին տեղափոխել գործադիր, մենեջեր կամ մասնագիտացված գիտելիք աշխատողին որակավորված օտարերկրյա կազմակերպությունից ԱՄՆ կազմակերպություն:

L-1A վիզա՝ ներընկերությունում փոխանցվող գործադիր կամ մենեջեր

L-1A ոչ ներգաղթային դասակարգումը ԱՄՆ գործատուին հնարավորություն է տալիս գործադիրին կամ ղեկավարին տեղափոխել իր փոխկապակցված արտասահմանյան գրասենյակներից մեկը Միացյալ Նահանգներում գտնվող իր գրասենյակներից մեկը: Այս դասակարգումը նաև հնարավորություն է տալիս օտարերկրյա ընկերությանը, որը դեռևս չունի ԱՄՆ փոխկապակցված գրասենյակ, գործադիր կամ կառավարիչ ուղարկել Միացյալ Նահանգներ՝ հիմնելու նպատակով: Գործատուն աշխատողի անունից պետք է ներկայացնի Ձև I-129 (Հայտարարություն ոչ ներգաղթային աշխատողի համար) վճարովի:

L-1B Ներընկերություն Տեղափոխվող Մասնագիտացված Գիտելիք

L-1B ոչ ներգաղթային դասակարգումը թույլ է տալիս ԱՄՆ գործատուին կազմակերպության շահերին առնչվող մասնագիտացված գիտելիքներով աշխատող աշխատողին իր փոխկապակցված արտասահմանյան գրասենյակներից մեկից տեղափոխել ԱՄՆ-ում գտնվող իր գրասենյակներից մեկը: Այս դասակարգումը նաև հնարավորություն է տալիս օտարերկրյա ընկերությանը, որը դեռևս չունի ԱՄՆ-ի փոխկապակցված գրասենյակ, ուղարկել մասնագիտացված գիտելիքի աշխատողի Միացյալ Նահանգներ՝ օգնելու հիմնել այն: Գործատուն պետք է ներկայացնի Ձև I-129 (Գործատուի անունից ոչ ներգաղթյալ աշխատողի համար միջնորդություն):

Գործատուի և աշխատողի ընդհանուր որակավորում

Այս կատեգորիայի L-1 դասակարգմանը համապատասխանելու համար գործատուն պետք է.

• Ունեն որակավորման հարաբերություններ օտարերկրյա ընկերության հետ (մայր ընկերություն, մասնաճյուղ, դուստր ձեռնարկություն կամ դուստր ձեռնարկություն, որոնք հավաքականորեն կոչվում են որակավորող կազմակերպություններ). և
• Ներկայումս զբաղվեք կամ կզբաղվեք որպես գործատու Միացյալ Նահանգներում և առնվազն մեկ այլ երկրում ուղղակիորեն կամ որակավորվող կազմակերպության միջոցով՝ շահառուի ԱՄՆ-ում գտնվելու տևողության ընթացքում որպես L-1: Թեև բիզնեսը պետք է կենսունակ լինի, սակայն միջազգային առևտրով զբաղվելու պահանջ չկա։

Բիզնեսով զբաղվելը նշանակում է որակավորված կազմակերպության կողմից ապրանքների և/կամ ծառայությունների կանոնավոր, համակարգված և շարունակական տրամադրում և չի ներառում որակավորված կազմակերպության գործակալի կամ գրասենյակի զուտ ներկայությունը Միացյալ Նահանգներում և արտերկրում:

Որակավորման համար նշված աշխատողը պետք է նաև.

• Ընդհանրապես աշխատել է արտերկրում որակավորում ունեցող կազմակերպությունում մեկ շարունակական տարի՝ Միացյալ Նահանգներ ընդունվելուն անմիջապես նախորդող երեք տարիների ընթացքում. և
• Ձգտեք մուտք գործել Միացյալ Նահանգներ՝ նույն գործատուի մասնաճյուղի կամ դրա որակավորում ունեցող կազմակերպություններից մեկի գործադիր ղեկավարի պաշտոնում ծառայություն մատուցելու համար:

Գործադիր կարողությունը, ընդհանուր առմամբ, վերաբերում է աշխատողի ունակությանը` որոշումներ կայացնել լայն լայնության սահմաններում` առանց մեծ վերահսկողության:

Կառավարչական կարողությունները սովորաբար վերաբերում են աշխատողի կարողությանը վերահսկելու և վերահսկելու պրոֆեսիոնալ աշխատողների աշխատանքը և ղեկավարելու կազմակերպությունը կամ բաժինը, ստորաբաժանումը, գործառույթը կամ կազմակերպության բաղադրիչը: Դա կարող է վերաբերել նաև աշխատողի կարողությանը բարձր մակարդակով ղեկավարել կազմակերպության հիմնական գործառույթը՝ առանց այլոց անմիջական վերահսկողության:

Նոր գրասենյակներ

Օտարերկրյա գործատուների համար, ովքեր ցանկանում են աշխատողին ուղարկել Միացյալ Նահանգներ որպես գործադիր կամ մենեջեր՝ նոր գրասենյակ հիմնելու համար, գործատուն պետք է նաև ցույց տա, որ.

• Գործատուն ապահովել է բավարար ֆիզիկական տարածքներ նոր գրասենյակը տեղավորելու համար.
• Աշխատակիցն աշխատանքի է ընդունվել որպես գործադիր կամ ղեկավար մեկ անընդմեջ՝ միջնորդության ներկայացմանը նախորդող երեք տարվա ընթացքում. և
• ԱՄՆ-ի նախատեսվող գրասենյակը կաջակցի գործադիր կամ ղեկավար պաշտոնին խնդրագրի հաստատումից հետո մեկ տարվա ընթացքում:

L-1 վիզայի տակ մնալու ժամկետը

Նոր գրասենյակ հիմնելու համար Միացյալ Նահանգներ մուտք գործող որակավորված աշխատակիցներին թույլատրվում է առավելագույնը մեկ տարի նախնական մնալ: Բոլոր մյուս որակավորված աշխատակիցներին կթույլատրվի առավելագույնը երեք տարի նախնական մնալ:

L-1A-ի բոլոր աշխատակիցների համար կեցության երկարաձգման խնդրանքները կարող են բավարարվել մինչև ևս երկու տարի հավելումներով, քանի դեռ աշխատողը չի հասել յոթ տարվա առավելագույն սահմանաչափին:

L-1B-ի բոլոր աշխատակիցների համար կեցության երկարաձգման խնդրանքները կարող են բավարարվել մինչև ևս երկու տարի հավելումներով, մինչև աշխատողը հասնի առավելագույն հինգ տարվա սահմանաչափին:

L-1 աշխատողների ընտանիք

Փոխանցող աշխատողին կարող են ուղեկցել կամ հետևել նրանց ամուսինը և մինչև 21 տարեկան չամուսնացած երեխաները: Ընտանիքի այդպիսի անդամները կարող են ընդունելություն պահանջել L-2 ոչ ներգաղթային դասակարգման մեջ և, եթե հաստատվի, ընդհանուր առմամբ նրանց կտրվի նույն ժամանակահատվածը, ինչ աշխատողը:

Եթե ​​ընտանիքի այս անդամներն արդեն Միացյալ Նահանգներում են և ցանկանում են փոխել կարգավիճակը կամ մնալ L-2 դասակարգման մեջ մնալու երկարաձգում, նրանք կարող են դիմել կոլեկտիվ, վճարովի, I-539 ձևի վրա՝ Դիմում փոխելու/ընդլայնելու ոչ ներգաղթային կարգավիճակը:

L-1 աշխատողների ամուսինները կարող են դիմել աշխատանքի թույլտվության համար՝ ներկայացնելով Ձև I-765, Աշխատանքի թույլտվության դիմում վճարովի: Եթե ​​հաստատվի, չկա հատուկ սահմանափակում, թե որտեղ կարող է աշխատել L-2 ամուսինը:

Վերմակ միջնորդություններ

Որոշ կազմակերպություններ կարող են հաստատել անհրաժեշտ ներընկերական հարաբերությունները նախքան անհատական ​​L-1 միջնորդագրերը ներկայացնելը` ներկայացնելով ընդհանուր միջնորդություն: Վերմակ L հավաստագրման իրավասությունը կարող է հաստատվել, եթե՝

• Հայցվորը և իրավասու կազմակերպություններից յուրաքանչյուրը զբաղվում են առևտրային առևտրով կամ ծառայություններով.
• Հայցվորը գրասենյակ ունի Միացյալ Նահանգներում, որը բիզնեսով է զբաղվում մեկ կամ ավելի տարի.
• Հայցվորն ունի երեք կամ ավելի տեղական և արտասահմանյան մասնաճյուղեր, դուստր ձեռնարկություններ և մասնաճյուղեր. և
• Հայցվորը մյուս որակավորում ունեցող կազմակերպությունների հետ բավարարում է հետևյալ չափանիշներից մեկին.
  • Նախորդ 10-ամսյա ժամանակահատվածում ստացել է առնվազն 1 L-12 հաստատում.
  • Ունեն ԱՄՆ դուստր կամ դուստր ձեռնարկություններ, որոնց տարեկան վաճառքը կազմում է առնվազն 25 միլիոն դոլար; կամ
  • Ունեցեք ԱՄՆ աշխատուժ, որը բաղկացած է առնվազն 1,000 աշխատակիցներից:

Ընդհանուր L միջնորդագրի հաստատումը չի երաշխավորում, որ աշխատողը կստանա L-1A դասակարգում: Այնուամենայնիվ, այն գործատուին տալիս է ճկունություն՝ իրավասու աշխատողներին արագ և կարճ ծանուցմամբ տեղափոխելու Միացյալ Նահանգներ՝ առանց USCIS-ին անհատական ​​միջնորդություն ներկայացնելու:

Որտեղ է պահանջվում L-1 վիզա:

Շատ դեպքերում, երբ ընդհանուր միջնորդությունը հաստատվել է, գործատուին պետք է լրացնել I-129S ձևը (Ոչ ներգաղթյալների միջնորդությունը հիմնված է վերմակ L խնդրագրի վրա) և այն ուղարկել աշխատակցին համապարփակ միջնորդագրի հաստատման ծանուցագրի և այլ պահանջների հետ միասին: ապացույցներ, որպեսզի աշխատակիցը կարողանա այն ներկայացնել հյուպատոսական աշխատակցին՝ L-1 վիզայի դիմումի հետ կապված:

Կանադացիները հաստատված վերմակ միջնորդությամբ՝ L-1 դասակարգման համար

Կանադայի քաղաքացիները, ովքեր ազատված են L-1 վիզայի պահանջից, կարող են լրացված I-129S ձևը և օժանդակ փաստաթղթերը ներկայացնել ԱՄՆ մաքսային և սահմանային պաշտպանության (CBP) աշխատակցին Միացյալ Նահանգներ-Կանադա ցամաքի որոշ նավահանգիստներում: սահմանին կամ Կանադայում Միացյալ Նահանգների նախազերծման/նախաթռիչքային ստուգման կայանում՝ կապված ԱՄՆ L-1 կարգավիճակով ընդունվելու դիմումի հետ:

Խնդրում ենք այցելել CBP-ի վեբկայքը՝ լրացուցիչ տեղեկությունների և/կամ Միացյալ Նահանգներ ընդունվելու համար դիմելու պահանջների համար:

I-129S ձևի կամընտիր ներկայացում USCIS-ում

Եթե ​​L-1 ապագա աշխատակիցը ազատված է վիզայից, գործատուն կարող է ներկայացնել I-129S ձևը և օժանդակ փաստաթղթերը USCIS սպասարկման կենտրոն, որը հաստատել է ընդհանուր միջնորդությունը՝ ձևը և օժանդակ փաստաթղթերն ուղղակիորեն ներկայացնելու փոխարեն: