Հայցերը մարտահրավեր են նետում H-1B վիզայի նոր կանոններին

ԱՄՆ գործատուների համար մի փոքր ավելի դժվար է դառնում միջազգային «մասնագիտացված զբաղմունքով» աշխատողների համար H-1B վիզաների հովանավորումը: Գործատուները և նրանց ապագա օտարերկրյա աշխատողները կարող են խորհրդակցել a Լաս Վեգասի ներգաղթի փաստաբան խորհուրդների համար, որոնք կիրառվում են իրենց կոնկրետ իրավիճակում:

Այս տարվա հոկտեմբերին (2020 թ.) ԱՄՆ Աշխատանքի և ներքին անվտանգության նախարարությունները յուրաքանչյուրը հայտարարեց նոր կանոն, որը կազդի H-1B վիզաների վրա: Աշխատանքի դեպարտամենտի (DOL) կողմից հայտարարված կանոնն ուժի մեջ է մտել հրապարակման անմիջապես հետո (հոկտեմբերի 8):

Ներքին անվտանգության դեպարտամենտի (DHS) կողմից հայտարարված կանոնը ուժի մեջ է մտնում դեկտեմբերի 7-ից, սակայն այն չի տարածվի H-1B միջնորդությունների վրա, որոնք ներկայացված և առկախ են մինչ այդ ամսաթիվը: Երկու նոր կանոններն ուղղակիորեն ազդում են բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրյա աշխատողների և նրանց վարձող ԱՄՆ-ում գործող գործատուների վրա:

Այնուամենայնիվ, մի քանի հայցեր են ներկայացվել, որոնք վիճարկում են նոր կանոնները, ուստի մնում է տեսնել, թե արդյոք կանոնները կհաստատվեն դաշնային դատարանների կողմից: Եթե ​​շարունակեք կարդալ, կիմանաք H-1B նոր կանոնների մանրամասները և կիմանաք այս կանոնների իրավական մարտահրավերների մասին:

Ի՞նչ է H-1B վիզան:

The H-1B վիզա ոչ ներգաղթային աշխատանքային վիզա է, որը թույլ է տալիս ԱՄՆ գործատուներին աշխատանքի ընդունել այլ երկրներից աշխատողներ մասնագիտացված մասնագիտություններով: H-1B-ն ԱՄՆ-ի ամենաշատ օգտագործվող աշխատանքային վիզան է: USCIS (ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայություններ) ամեն տարի տրամադրում է 85,000 H-1B վիզա:

H-1B վիզաներ կարող են պահանջել միայն գործատուները, այլ ոչ թե նրանց ապագա աշխատակիցները: Միացյալ Նահանգների գործատուների մեծ մասը՝ տնտեսության գրեթե բոլոր հատվածներում, ապավինում է H-1B վիզաներին, ներառյալ Microsoft-ը, Amazon-ը, Google-ը և Facebook-ը:

Քանի որ H-1B դիմորդների թիվը գերազանցում է 85,000-ը ամեն տարի, բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրյա աշխատողներն ընտրվում են USCIS-ի կողմից տարեկան վիճակախաղի գործընթացում: Ընտրված 85,000 դիմորդներից յուրաքանչյուրի խիստ ստուգումից հետո USCIS-ը հաստատում կամ մերժում է վիզայի յուրաքանչյուր հարցում:

Կարո՞ղ են H-1B վիզայի սեփականատերերը բնակություն և քաղաքացիություն փնտրել:

H-1B վիզա ստանալուց հետո աշխատողը կարող է հովանավորվել իր գործատուի կողմից՝ որպես օրինական մշտական ​​բնակիչ (ա. Կանաչ քարտի սեփականատեր), որը թույլ է տալիս այդ աշխատողին մշտապես մնալ Միացյալ Նահանգներում և, ի վերջո, որակավորվել ԱՄՆ քաղաքացիություն ստանալու համար:

USCIS-ի տնօրենի պաշտոնակատար Քեն Կուչինելլին ասել է, որ DHS-ի և DOL-ի նոր կանոնների համաձայն, պայմանով, որ կանոնները պահպանվեն դատարանների կողմից, H-1B վիզայի դիմումներից յուրաքանչյուր երրորդը կմերժվի:

Ո՞րն է DHS-ի նոր կանոնը:

Ներքին անվտանգության նախարարության կողմից հայտարարված նոր կանոնը նեղացնում է «մասնագիտություն մասնագիտության» սահմանումը: Այս կանոնի համաձայն, H-1B թեկնածուի բակալավրի կամ մագիստրոսի կոչումը պետք է ուղղակիորեն կապված լինի մասնագիտացված զբաղմունքի պաշտոնի հետ, որի համար դիմում է աշխատողը:

ԱՄՆ-ում գործող գործատուները, ովքեր ընդունում են աստիճանի ոլորտների չափազանց լայն շրջանակ, կարող են չհամապատասխանել մասնագիտության նոր պահանջներին: Գործատուները նաև պետք է ցույց տան, որ իրական աշխատանքը հասանելի է այն պահին, երբ նրանք ներկայացնում են իրենց հարցումները H-1B վիզաների համար:

Նոր DHS կանոնը նաև ստիպում է գործատուներին պահանջել H-1B աշխատողներին հարկային նպատակներով: Բացի այդ, նոր կանոնը հեշտացնում է DHS-ին աշխատավայրում կիրարկումն իրականացնելը և H-1B թույլտվությունը հանել այն գործատուներից, որոնք չեն համապատասխանում:

Ո՞րն է DOL-ի նոր կանոնը:

Աշխատանքի դեպարտամենտի կողմից հայտարարված նոր կանոնը բարձրացնում է գերիշխող աշխատավարձի մակարդակը, ուստի այն, ի վերջո, որոշում է, թե H-1B աշխատողներին ինչ վարձատրություն կտրվի: DOL կանոնը կբարձրացնի H-1B աշխատողի վարձելու արժեքը, ուստի որոշ գործատուներ կարող են այլևս չընտրեն հովանավորել H-1B աշխատողներին:

DOL-ը սահմանում է ազգի յուրաքանչյուր մասում տարբեր զբաղմունքների գերակշռող աշխատավարձը: DOL-ը սահմանել է գերակշռող աշխատավարձի չորս մակարդակ՝ հիմնված աշխատանքային պարտականությունների, կրթության և փորձի վրա: DOL աշխատավարձի նոր կանոնը բարձրացնում է գերիշխող աշխատավարձի բոլոր չորս մակարդակները:

Ինչպե՞ս կբարձրանան «գերակշռող աշխատավարձերը» DOL նոր կանոնի համաձայն:

Իրականում, DOL-ի նոր H-1B կանոնը բարձրացրել է գերիշխող աշխատավարձի մակարդակը գրեթե քառասուն տոկոսով:

Ինչպիսի՞ն են այս գերակշռող աշխատավարձի փոփոխությունները: Ահա մի քանի օրինակներ.

1. Ըստ հին կանոնի՝ Պիտսբուրգում էլեկտրաինժեների համար 1-ին մակարդակի գերիշխող աշխատավարձը տարեկան կազմում էր 66,976 դոլար: Նոր կանոնի համաձայն, 1-ին մակարդակի աշխատավարձը կազմում է 92,851 դոլար:
2. Ըստ հին կանոնի՝ 4-րդ մակարդակի գերակշռող աշխատավարձը Սիեթլում փորձառու ծրագրակազմ մշակողի համար կազմում էր տարեկան 155,000 դոլարից մի փոքր ավելի բարձր: Համաձայն նոր կանոնի՝ 4-րդ մակարդակի աշխատավարձը կազմում է մոտ 224,000 ԱՄՆ դոլար:

DOL-ի նոր կանոնը կիրառվում է 8 թվականի հոկտեմբերի 2020-ին կամ դրանից հետո գերիշխող աշխատավարձի որոշման ցանկացած հարցման նկատմամբ: Թեև գործատուն կարող է հարցումը ներկայացրել ամիսներ առաջ, եթե այն դեռ առկախ է եղել հոկտեմբերի 8-ին կամ դրանից հետո, այդ հարցումը կկատարվի: Աշխատավարձի նոր մակարդակին համապատասխան.

Նոր կանոնները կհաստատվե՞ն դատարանների կողմից.

ԱՄՆ-ի մի շարք կորպորացիաներ և համալսարաններ հայցեր են ներկայացրել H-1B նոր կանոնակարգերը վիճարկելու համար: Այդ կորպորացիաները և համալսարանները կարծում են, որ նոր կանոնները կարող են ստիպել մոտ 200,000 օտարերկրյա գիտնականների և այլ մասնագետների հեռանալ ԱՄՆ-ից, երբ իրենց ներկայիս վիզաների ժամկետը լրանում է.

Առաջիկա օրերին և շաբաթներին դաշնային դատավորները կլսեն H-1B նոր կանոնների վերաբերյալ հետևյալ մարտահրավերները.

1. ԱՄՆ Առևտրի պալատը, Արտադրողների ազգային ասոցիացիան, Հարավային Կալիֆորնիայի համալսարանը և այլ կողմեր ​​հայց են ներկայացրել ԱՄՆ Կալիֆոռնիայի Հյուսիսային շրջանի շրջանային դատարան՝ ընդդեմ H-1B նոր կանոնների:
2. Փերդյու համալսարանը, Միչիգանի համալսարանը և այլ կողմեր, ներառյալ Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների արդյունաբերության խորհուրդը, հայց են ներկայացրել DOL-ի նոր H-1B աշխատավարձի կանոնի դեմ ԱՄՆ Կոլումբիայի շրջանային դատարանում:
3. Մեկ այլ վիճարկում DOL-ի H-1B աշխատավարձի կանոնին ներկայացվել է ԱՄՆ-ի Նյու Ջերսիի շրջանային դատարան՝ ITServe Alliance-ի, Precision Technologies-ի, Smart Works-ի, Zenith Services-ի և ԱՄՆ-ում գործող բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտի այլ գործատուների անունից:

Նոր կանոններում ոչ մի բան չի դյուրացնում ԱՄՆ գործատուների համար մասնագիտացված օտարերկրյա աշխատողների վարձելը: Եթե ​​երկու կանոններն էլ հաստատվեն դատարանների կողմից և ուժի մեջ մտնեն, գործատուները, ովքեր ավելի շատ աշխատողների կարիք ունեն, կարող են տուժել և պոտենցիալ դանդաղեցնել տնտեսության վերականգնումը COVID-19 համաճարակից հետո:

Որտե՞ղ կարող եք դիմել ներգաղթի վերաբերյալ հուսալի խորհրդատվության համար:

Եթե ​​դուք մասնագիտացված օտարերկրյա աշխատող եք, ով արդեն գտնվում է Միացյալ Նահանգներում, եթե ցանկանում եք աշխատել ԱՄՆ-ում, կամ եթե դուք ԱՄՆ գործատու եք, ով աշխատանքի է հրավիրում մասնագիտացված օտարերկրյա աշխատողների, դուք պետք է ստանաք խորհուրդը. Լաս Վեգասի ներգաղթի իրավաբան ով զբաղվում է ներգաղթի օրենքի բոլոր ասպեկտներով:

Իրականում, եթե դուք պայքարում եք ներգաղթի հետ կապված որևէ իրավական խնդրի հետ, դուք պետք է հանդիպեք ներգաղթի փաստաբանի հետ, որը կարող է վերանայել ձեր իրավիճակը և աշխատել խնդիրը լուծել ձեր օգտին և ձեր անունից:

Քանի որ ներգաղթի նոր կանոնները առաջարկվում և կիրառվում են կամ մերժվում, միլիոնավոր կյանքեր կազդեն: Թող Լաս Վեգասի ներգաղթի հարցերով իրավաբանը ձեզ տրամադրի խորհրդատվություն և իրավաբանական ծառայություններ, որոնք կարիք կունենան ներգաղթյալներին, նրանց ընտանիքներին և նրանց գործատուներին: