Բովանդակություն
Միացյալ Նահանգների յուրաքանչյուր գործատուից պահանջվում է լրացնել I-9 համապատասխանության ձևը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, որը վարձվում է: Այս ձևերը սովորաբար մշակվում են այն ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժնի կողմից, որտեղ դուք աշխատելու եք:
I-9-ի համապատասխանության ձևի նպատակն է համոզվել, որ աշխատողն օրինական իրավունք ունի աշխատելու Միացյալ Նահանգներում: Ձևը պետք է լրացվի ինչպես ԱՄՆ քաղաքացիների, այնպես էլ ոչ ԱՄՆ քաղաքացիների համար:
Աշխատողի պարտականությունները և պահանջները
ԱՄՆ ընկերությունում աշխատելու համար աշխատանքի ընդունվելուց հետո դուք պետք է համագործակցեք գործատուի հետ՝ տրամադրելով I-9-ում պահանջվող տեղեկատվությունը: Տեղեկատվությունը չտրամադրելը բավական է արդարացնելու ձեր դադարեցումը նախքան նույնիսկ աշխատել սկսելը: Ձեզանից պահանջվում է ստորագրել I-9 համապատասխանության ձևը ձեր աշխատանքային առաջին օրը կամ դրանից առաջ, և դուք պետք է տրամադրեք հետևյալ տեղեկությունները.
- Իրավական ազգանունը (կամ անունները, եթե ունեք երկու ազգանուն կամ գծիկով անուն)
- Ցանկացած այլ անուն, որը դուք օգտագործել եք նախկինում (օրինակ՝ ձեր օրիորդական անունը, եթե ամուսնացած եք)
- Ձեր բնակության վայրը
- Ձեր ծննդյան ամսաթիվը
- Ձեր Միացյալ Նահանգների սոցիալական ապահովության համարը, եթե ունեք (նշեք, որ դա պարտադիր է միայն այն դեպքում, եթե ձեր գործատուն օգտագործում է էլեկտրոնային եղանակ՝ քաղաքացիության կարգավիճակը ստուգելու համար)
Դուք նաև պետք է հայտարարեք ձեր քաղաքացիության կարգավիճակը՝ սուտ մատնության պատժի ներքո: Սա նշանակում է, որ եթե դուք չեք ասում ճշմարտությունը ձեր քաղաքացիության վերաբերյալ, ապա կարող եք քրեական պատասխանատվության ենթարկվել դատարանում, և դուք բախվում եք արտաքսման գրեթե որոշակի ռիսկի: Դուք պետք է նշեք, թե արդյոք դուք Միացյալ Նահանգների քաղաքացի եք, Միացյալ Նահանգների քաղաքացիություն չունեցող քաղաքացի, օրինական ռեզիդենտ կամ օտարերկրացի, որը լիազորված է աշխատել Միացյալ Նահանգներում:
Գործատուի պարտականությունները
Միացյալ Նահանգներում հակասում է օրենքին, երբ գործատուն խտրականություն է դնում ձեր նկատմամբ՝ ելնելով ձեր քաղաքացիության կարգավիճակից, ներգաղթի կարգավիճակից կամ ազգային ծագումից: Գործատուն չի կարող հրաժարվել ձեզ աշխատանք տալուց՝ հիմնվելով այն փաստի վրա, որ փաստաթղթերը կամ փաստաթղթերը, որոնք դուք տրամադրում եք I-9 համապատասխանության ձևի համար, ունեն պիտանելիության ժամկետներ: Գործատուի կողմից նման վերաբերմունքն ու վարքագիծը անօրինական է և համարվում է անօրինական խտրականություն:
Ձեր գործատուն պարտավոր չէ I-9 համապատասխանության ձևը ուղարկել որևէ պետական գործակալության, այնուամենայնիվ, օրենքը պահանջում է, որ գործատուն պահի ձևաթուղթը վերանայման համար՝ ներգաղթի պաշտոնյաների խնդրանքով: Ձեր գործատուն պետք է նաև ընդունի ցանկացած փաստաթուղթ, որը դուք տրամադրում եք I-9 համապատասխանության ձևի համար, քանի դեռ այն գտնվում է ընդունելի փաստաթղթերի ցանկում: Անձնագրերը, վարորդական վկայականները, ծննդյան վկայականները և սոցիալական ապահովության քարտերը ընդունելի փաստաթղթերի մի քանի օրինակ են:
Փաստաբանից օգնություն փնտրելը
Նոր երկիր գալը կարող է շատ հուզիչ լինել, բայց կարող է նաև շատ շփոթեցնող լինել: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպես և ինչու են գործատուները օգտագործում I-9 ձևաթղթում պարունակվող տեղեկատվությունը, որը դուք կլրացնեք, կապվեք փորձառու ներգաղթի փաստաբան. Ներգաղթի փաստաբաններ լավ տիրապետում են ներգաղթի իրավունքին և I-9 գործընթացներին և ընթացակարգերին:
