Եթե ​​դուք ունեք կամ ղեկավարում եք ԱՄՆ-ում գործող ընկերություն, որը պետք է վարձի միջազգային աշխատողներ, ձեզ անհրաժեշտ մարդկանց վարձելը պարտադիր չէ, որ այդքան ծախսատար լինի, որքան կարող եք մտածել, և դա սովորաբար կարող է արվել փորձառու ներգաղթի փաստաբանի օգնությամբ: Եթե ​​դուք երբեք չեք վարձել միջազգային աշխատողներ, դուք պետք է մի քիչ սովորեք ներգաղթի մասին օրենսդրության և գործատուի համապատասխանության մասին, բայց դուք կկարողանաք հույս դնել փորձառու Լաս Վեգասի ներգաղթի փաստաբանի վրա՝ տրամադրելու համար ներգաղթի խորհուրդ և իրավաբանական ծառայություններ, որոնք ձեզ անհրաժեշտ կլինեն:

Եթե ​​ձեր ընկերությանը պետք է ժամանակավոր հիմունքներով վարձել քոլեջի շրջանավարտներ կամ առաջադեմ աստիճան ունեցող աշխատակիցներ, ապա ձեզ հարկավոր է իմանալ և դիմել H-1B վիզաների համար: Այն H-1B վիզա կատեգորիան ստեղծվել է հատուկ՝ օգնելու ԱՄՆ գործատուներին վարձել միջազգային աշխատողներ «մասնագիտացված» մասնագիտությունների գծով ժամանակավոր աշխատանքի համար: H-1B վիզաները տրվում են միայն գիտական ​​աստիճան ունեցողների համար, ովքեր աշխատանքի առաջարկներ ունեն ԱՄՆ գործատուներից, որոնք հանդես են գալիս որպես հովանավորներ, և վիզաները տրվում են անմիջապես գործատուներին, այլ ոչ թե աշխատողներին:

1965 թվականի Ներգաղթի և ազգության մասին ակտը սահմանում է «մասնագիտություն» զբաղմունքը որպես աշխատատեղեր, որոնք պահանջում են «բարձր մասնագիտացված գիտելիքների տեսական և գործնական կիրառում» և ոլորտում նվազագույն բակալավրի աստիճան կամ օտարերկրյա համարժեք: H-1B վիզան թույլ է տալիս ԱՄՆ գործատուին աշխատանքի ընդունել օտարերկրյա աշխատողի մասնագիտացված մասնագիտությամբ մինչև վեց տարի ժամկետով, եթե ԱՄՆ-ի որակավորված քաղաքացին կամ ռեզիդենտը չի գտնվել պաշտոնը զբաղեցնելու համար:

Ի՞ՆՉ ՊԵՏՔ Է ՎՃԱՐՎԵՆ ՄԻՋԱԶԳԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԸ:

Աշխատանքի դեպարտամենտի հանձնարարությամբ՝ H1-B վիզա փնտրող գործատուները պետք է համապատասխանեն «գերակշռող» աշխատավարձին (այդ կոնկրետ տարածաշրջանում նմանատիպ աշխատանքի համար), և նրանք պետք է միջազգային աշխատողին վճարեն կամ գերիշխող կամ «փաստացի» աշխատավարձը, որն ավելի բարձր է: Փաստացի աշխատավարձի ցուցանիշը միջին աշխատավարձն է նույն աշխատանքով և համարժեք կրթական վկայականներով աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են նույն ընկերությունում կամ հաստատությունում:

H-1B վիզաների համար դիմումներն ընդունվում են ամեն տարի՝ սկսած ապրիլի 1-ից, ուստի H-1B վիզա փնտրող գործատուները պետք է սկսեն գործընթացը հենց հիմա: Ինչպես Լաս Վեգասի ներգաղթի փաստաբան Մարգո Չերնիշևան բացատրում է, որ «H-1B սեզոնը շուտով կմեկնարկի, որը Միացյալ Նահանգներում որակյալ մասնագետ բերելու ամենաավանդական միջոցն է: Ցավոք, վերջերս այս ծրագիրն ավելի շատ վիճակախաղի է նմանվել՝ ավելի քան 220,000 դիմումներով և տարեկան ընդամենը 88,000 մուտքի արտոնագրերով»:

Փաստաբան Չերնիշևան այնուհետև բացատրում է, որ մասնագիտացված զբաղմունքների համար «մյուս տարբերակը PERM-ն է (Աշխատանքի մշտական ​​վկայականը), որը տարբերակ կլինի աշխատողների մեծամասնության համար, բացառությամբ Չինաստանի և Հնդկաստանի աշխատողների, քանի որ սպասման ժամանակը շատ երկար է այդ երկու երկրների համար PERM բոլոր կատեգորիաներում: »: Նախքան Մշտական ​​Աշխատանքի Հավաստագրման համար դիմելը, գործատուն նախ պետք է ստանա Գերակշռող աշխատավարձի որոշումը (ՀՈՒԱ) Աշխատանքի դեպարտամենտից:

Ի՞ՆՉ Է ԳԵՐԱԶԳԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՎՈՐՁԻ ՈՐՈՇՈՒՄԸ:

Աշխատավարձի գերակշռող որոշումը սահմանում է պաշտոնի համար նվազագույն աշխատավարձ, և աշխատանքի դեպարտամենտից ստանալու համար տևում է մոտ վեց շաբաթ: Գործատուները պետք է պահանջեն ՀՈւԱ նախքան աշխատանքի ընդունելը: Փորձառու ներգաղթի իրավաբանը կարող է պատասխանել գործատուների հարցերին Մշտական ​​աշխատանքի վկայականի, ՀՈւԱ-ների և միջազգային աշխատողներ վարձող ձեռնարկություններին վերաբերող այլ պահանջների վերաբերյալ:

Պատահական ընտրության գործընթացը որոշում է, թե որ գործատուները կստանան H-1B վիզաներ: H-1B դիմումները, որոնք չեն հաստատվել, վերադարձվում են գործատուներին՝ ներկայացնելու վճարների հետ միասին: Կախված ձեր՝ որպես գործատուի իրավիճակից, կարող են լինել նաև այլընտրանքային վիզաներ: Գործատուների համար, ովքեր պետք է միջազգային աշխատողներ բերեն Միացյալ Նահանգներ, վիզայի լրացուցիչ տարբերակները ներառում են.

• որ L-1 վիզա ներընկերության համար փոխանցումներ
• որ O-1 վիզա արտասովոր ունակություններ ունեցող անձանց համար
• H-3 վիզա այն անհատների համար, ովքեր մտնում են կառուցվածքային վերապատրաստման ծրագիր
• J-1 վիզա այն անհատների համար, ովքեր կարող են դասակարգվել որպես փոխանակման այցելուներ
• E-1 կամ E-2 վիզա որոշակի ազգերի առևտրականների կամ ներդրողների համար
• որ TN վիզա Մեքսիկայի և Կանադայի համար մասնագետներ
• որ E-3 վիզա Ավստրալիայի քաղաքացիների համար
• H-1B1 վիզա Չիլիի կամ Սինգապուրի քաղաքացիների համար
• 17-ամսյա OPT երկարաձգում STEM ոլորտում ԱՄՆ-ի գիտական ​​աստիճան ունեցող անձանց և E-Verify-ում գրանցված գործատուների համար

Սեզոնային աշխատողներ վարձող գործատուներին անհրաժեշտ կլինի H-2A կամ H-2B վիզաներ: Կրոնական աշխատողներ վարձող հաստատությունները կամ կրոնական համայնքները կպահանջեն R-1 վիզաներ, իսկ նրանք, ովքեր վարձում են մարզիկների կամ զվարճացողների, կախված առանձնահատկություններից, պետք է դիմեն P-1, P-2, P-3 կամ Q-1 վիզայի համար: . Յուրաքանչյուր վիզա ունի տարբեր իրավական պահանջներ, որոնք պետք է բավարարեն գործատուները և աշխատողները: Վիզայի միջնորդությունների և պահանջների հետ կապված որևէ մտահոգություն ունեցող գործատուները պետք է անհապաղ խորհրդակցեն ներգաղթի փաստաբանի հետ:

ԻՆՉ ԵՆ I-9 ՁԵՎԵՐԸ: ԻՆՉՈՒ՞ ԵՆ ՆՐԱՆՔ ԿԱՐԵՎՈՐ:

ԱՄՆ-ում գործատուները իրավաբանորեն պարտավոր են ապահովել, որ իրենց վարձած նոր աշխատակիցները ունենան Միացյալ Նահանգներում աշխատելու թույլտվություն: Երբեմն սա այնքան էլ պարզ չէ, որքան թվում է: Մի քանի տարբեր իրավական կատեգորիաների ներգաղթյալներին կարող են թույլատրել աշխատել ԱՄՆ-ում՝ կանաչ քարտ ունեցողներ, ապաստանյալներ, փախստականներ, աշխատանքային թույլտվություններով ժամանակավոր վիզա ունեցողներ և այլն: Անկախ նրանից, թե գործատուն ներգրավում է միջազգային աշխատողների, թե ոչ, դաշնային կառավարությունը ԱՄՆ-ում յուրաքանչյուր գործատուի համարում է օտարերկրյա աշխատողների ապագա գործատու և պահանջում է գործատուներից օգնել ներգաղթի կիրառման հարցում:

Այսպիսով, 1986 թվականից գործատուներից պահանջվում է լրացնել և պահել I-9 ձևաթղթերը՝ հաստատելու նոր աշխատողների աշխատանքի թույլտվությունը և ապացուցելու գործատուի համապատասխանությունը: ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայությունները նաև տրամադրում է 69 էջանոց Գործատուի ձեռնարկ՝ I-9 ձևաթուղթը լրացնելու մանրամասն հրահանգներով և գործատուների ներգաղթի հետ կապված պարտականությունների համապարփակ բացատրությամբ: Օրենքը պարտադրում է գործատուներին համոզվել, որ նոր աշխատողները կամ.

• ԱՄՆ քաղաքացիներ
• քաղաքացիություն չունեցող քաղաքացիներ
• օրինական մշտական ​​բնակիչներ
• ԱՄՆ-ում աշխատելու իրավունք ունեցող օտարերկրյա աշխատողներ

Դաշնային կառավարությունը պնդում է, որ միայն այն գործատուները, ովքեր «գիտակցաբար» վարձում են չարտոնված աշխատողների, թիրախ են I-9 ստուգումների համար, բայց որոշ գործատուներ կարող են տեղյակ չլինել, որ նրանք չեն համապատասխանում: Հաշվի առնելով I-9-ի համապատասխանության հետաքննությունների աճը, և գործատուների համար տուգանքները, ովքեր չեն լրացնում կամ պահպանում I-9 ձևաթղթերը պատշաճ կերպով, I-9-ի հետ կապված որևէ մտահոգություն ունեցող գործատուները պետք է ունենան ներգաղթի իրավաբան՝ վերանայելու ընկերության քաղաքականությունը և գրանցման ընթացակարգերը: .

Որոշ իրավական բարդություններ անխուսափելիորեն ներգաղթի հետ կապված զբաղվածության հարցերի մի մասն են, ուստի օտարերկրյա աշխատողներ վարձող գործատուները չպետք է վարանեն ստանալ լավ ներգաղթի իրավաբանի խորհրդատվությունն ու ծառայությունները, որը կարող է վերանայել ձեր գրառումներն ու ընթացակարգերը, խորհուրդ տալ ձեզ վիզաների և համապատասխանության վերաբերյալ: օգնել ձեզ բոլոր փաստաթղթերով և անհրաժեշտության դեպքում տրամադրել ագրեսիվ իրավական ներկայացուցչություն: Ներգաղթի փաստաբանը կարող է նաև օգնել ներգաղթի օրենսդրության հետ կապված լրացուցիչ հարցերում: Սա ներառում է փեսացուի վիզա, ներդրողի վիզաներ և այլն: