Ամեն տարի ապրիլի 1-ից սկսվող կարճ ժամանակահատվածում ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայությունները (USCIS) ընդունում են H-1B վիզայի միջնորդությունները հաջորդ ֆինանսական տարվա համար: Գործատուներն ամբողջ Միացյալ Նահանգներում արդեն գնահատում են իրենց H-1B վիզա ապրիլ ամսվա ներկայացման ժամանակաշրջանի կարիքները և խորհրդատվություն ներգաղթի փաստաբանների հետ վիզայի խնդրագրերը լուծելու և հիմնավոր իրավական պատկերացումներ և խորհրդատվություն տրամադրելու համար:

ԱՄՆ-ում բնակվող գործատուների համար, ովքեր փնտրում են H-1B վիզաներ կամ ցանկանում են ավելին իմանալ H-1B վիզաների մասին, առաջին բանը, որ պետք է իմանալ, այն է, որ հասանելի H-1B վիզաների թիվը սահմանափակված է, և որ այդ հատուկ վիզաների համար մրցակցությունը ագրեսիվ է: 2005 թվականից ի վեր H-1B սահմանաչափը սահմանվել է 65,000, թեև հավելյալ 20,000 H-1B վիզաներ տրամադրվում են նաև ԱՄՆ հաստատություններում առաջադեմ աստիճաններ ունեցող աշխատակիցների համար:

H-1B վիզա ստանալու համար պահանջվող որակավորումները բավականին խիստ են, և պահանջարկը գերազանցում է առաջարկը մոտ 3-ից 1-ով: 2013թ.-ին մինչև ապրիլի 120,000-ը ստացվել է 1 H-2B դիմում, ուստի այժմ ներդրվել է վիճակախաղի համակարգ՝ H-1B վիզաների բաշխման համար: Վիճակախաղը ստացված H-1B խնդրագրերի պատահական ընտրության գործընթաց է՝ որոշելու, թե որին կհատկացվի H-1B գլխարկի համար և կորոշվի:

Անցյալ տարի USCIS-ը ստացել է մոտավորապես 233,000 H-1B խնդրագիր պատուհանի բացման առաջին շաբաթվա ընթացքում: Այն գործատուները, ովքեր վարձում են օտարերկրյա քաղաքացիների, ովքեր H-1B հովանավորության կարիք ունեն, պետք է այսօր դիմեն ներգաղթի փաստաբանի, որպեսզի համոզվեն, որ իրենց հովանավորչական խնդրագրերը ստացվում են USCIS-ում 1 թվականի ապրիլի 2016-ին: Վերջնաժամկետն արագորեն մոտենում է, այնպես որ դուք և ձեր ներգաղթի փաստաբանը պետք է սկսեք նախապատրաստվել: ձեր H-1B միջնորդագրի փաթեթը անմիջապես

ԴԺՎԱՐ Է ՍՏԱՆԵԼ H-1B VUSA

H-1B վիզաներ ստանալը, անկեղծ ասած, դժվար է, բայց ոչ անհնար: Եթե ​​դուք գործատու եք Միացյալ Նահանգներում, ներգաղթի հարցերով փորձառու փաստաբանը կարող է օգնել ձեր ընկերությանը կատարել բոլոր պահանջվող ժամկետները, տրամադրել ճշգրիտ և ամբողջական տեղեկատվություն և խուսափել սխալներից ու թյուրիմացություններից, որոնք թույլ չեն տալիս շատ գործատուների ձեռք բերել իրենց անհրաժեշտ վիզաները: Այլ կերպ ասած, լավ ներգաղթի իրավաբանը կարող է ձեզ դնել H-1B վիզաներ ստանալու համար հնարավոր լավագույն դիրքում և, հավանաբար, անհրաժեշտության դեպքում կարող է օգնել ձեզ վիզայի այլ համապատասխան տարբերակների հարցում: Գործատուները, ովքեր H-1B վիզաների կարիք ունեն, կարող են հենց հիմա պայմանավորվել խոսել փորձառու Լաս Վեգասի ներգաղթի փաստաբանի հետ:

Միացյալ Նահանգներում հիմնված շատ ձեռնարկություններ օգտագործում են H-1B վիզայի ծրագիրը՝ միջազգային աշխատողներ վարձելու մասնագիտացված մասնագիտություններում, որոնք պահանջում են բարձր մասնագիտացված գիտելիքների գործնական կամ տեսական կիրառում: 1965 թվականի Ներգաղթի և ազգության մասին օրենքը սահմանում է «մասնագիտ զբաղմունքը» որպես աշխատանք, որը պահանջում է մասնագիտացված գիտելիքներ որոշակի ոլորտում և պահանջում է բակալավրի աստիճան կամ դրան համարժեք:

Միջազգային աշխատողները լրացնում են աշխատանքի ընդունման կարևոր կարիքները գիտության, տեխնոլոգիայի, ճարտարագիտության և մաթեմատիկայի ոլորտներում: Այդ աշխատողները ներառում են, բայց չեն սահմանափակվում դրանցով համակարգչային ծրագրավորողներ, մաթեմատիկոսներ, ինժեներներ և գիտնականներ այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են քիմիան, ռոբոտաշինությունը և կենսատեխնոլոգիան: Այդ ոլորտներում աշխատողների ներկայիս պահանջարկը իրականում գերազանցում է առաջարկը, ուստի գործատուների համար կարևոր է լինել բանիմաց և լիովին պատրաստված H-1B վիզաների համար դիմելիս և ունենալ փորձառու ներգաղթի փաստաբանի օգնությունը:

H-1B աշխատանքի թույլտվությունը սահմանափակվում է հովանավոր գործատուի կողմից տրամադրված աշխատանքով: Եթե ​​բոլոր մյուս պայմանները բավարարվեն, H-1B աշխատանքի թույլտվությունը լավ է երեք տարով և կարող է երկարացվել մինչև վեց տարի: Այնուամենայնիվ, H-1B վիզայի կանոնակարգերը չեն պահանջում վիզայի սեփականատիրոջը մնալ հովանավորող գործատուի մոտ որոշակի ժամանակով, պայմանով, որ նոր գործատուն հովանավորում է աշխատողին մեկ այլ H-1B վիզայի համար:

Ո՞Վ ԿԱՐՈՂ Է ՈՐԱԿԱՎՈՐՎԵԼ H-1B վիզայի համար:

Կարևոր է նաև իմանալ, չնայած այն ամենին, ինչ դուք կարող եք կարդացել կամ լսել, որ H-1B վիզաները չեն տրվում բացառապես այնպիսի ընկերություններին, ինչպիսիք են Microsoft-ը, Google-ը և Facebook-ը: Գործատուները երկրի բոլոր մարզերում դիմում են H-1B վիզա ստանալու և ձեռք բերելու համար: Մի շարք խոշոր քաղաքների մի շարք ընկերություններ ամեն տարի պահանջում են 250 կամ ավելի H-1B վիզա: H-1B վիզա ունեցողները նպաստում են իրենց տեղական համայնքներին և ազգային տնտեսությանը, և նրանք օգնում են գործատուներին ստեղծել ավելի շատ նոր աշխատատեղեր և տնտեսական աճի նոր հնարավորություններ:

Այս ապրիլին H-1B վիզաների համար հաստատված և ընտրված աշխատակիցները կստանան այդ վիզաները հոկտեմբերին՝ FY2017-ի սկզբին: Գործատուներն այժմ պետք է բացահայտեն այն թեկնածուներին, ովքեր կարիք ունեն հովանավորության: Այդ թեկնածուներից ոմանք կարող են արդեն իսկ աշխատել և աշխատել ԱՄՆ-ում՝ ժամանակավոր աշխատանքի թույլտվությամբ: Աշխատակիցները և թեկնածուները, ովքեր կարող են H–1B հովանավորության կարիք ունենալ, կարող են ներառել.

  • H-1B կարգավիճակ ունեցող թեկնածուները H-1B-ից ազատված գործատուի մոտ (քոլեջ կամ համալսարան կամ փոխկապակցված շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, շահույթ չհետապնդող հետազոտական ​​կազմակերպություն կամ կառավարական հետազոտական ​​կազմակերպություն), ովքեր աշխատանք են փնտրում գլխամասային սուբյեկտի գործատուի հետ:
  • Ուսանողներ և վերջին շրջանավարտներ, որոնք ներկայումս աշխատում են կամընտիր պրակտիկ ուսուցում (OPT) կամ ուսումնական պլանի գործնական ուսուցում (CPT), ովքեր H-1B հովանավորության կարիք կունենան, երբ իրենց OPT կամ CPT ժամկետը լրանա:
  • Թեկնածուները, ովքեր ներկայումս ունեն մեկ այլ ոչ ներգաղթային աշխատանքային վիզա (օրինակ՝ TN, H-3, H-2, O-1 կամ J-1 վիզա), ովքեր պետք է փոխեն իրենց կարգավիճակը H–1B-ի

ԳՈՐԾԱՏՈՒՆԵՐ ՀՈՎԱՆԱՎՈՐԵԼՈՒ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Երբ H-1B աշխատանքային շրջանն ավարտվի, գործատուն պետք է դիմի USCIS՝ H-1B միջնորդագիրը չեղարկելու համար: Քանի դեռ H-1B միջնորդագիրը գործում է, գործատուն պետք է վճարի աշխատողի աշխատավարձը: Եթե ​​գործատուն դադարեցնում է H-1B աշխատողին, ապա գործատուն պետք է առաջարկի վճարել արտասահմանում աշխատողի վերջին բնակության վայր վերադարձի փոխադրման համար: Վերադարձի փոխադրման պահանջը չի կիրառվում, եթե H-1B աշխատողը հրաժարվում է պաշտոնից կամ հեռանում է ինքնակամ: Գործատուները, սակայն, պատասխանատվություն չեն կրում H-1B աշխատողի խնամյալ ընտանիքի անդամների վերադարձի տրանսպորտային ծախսերի համար:

Գործատուները պետք է նաև խուսափեն քաղաքացիության կարգավիճակի կամ ազգային ծագման վրա հիմնված խտրականության մասին պնդումներից, ուստի այն հարցերը, որոնք նրանք տալիս են թեկնածուներին, պետք է զգույշ ձևակերպվեն: Փորձառու ներգաղթի փաստաբանը կարող է օգնել գործատուներին համապատասխան հարցազրույցի հարցեր կազմել և խուսափել խտրականության մեղադրանքներից: ԱՄՆ-ում գործատուները պոտենցիալ իրավական պատասխանատվության են ենթարկվում, եթե նրանք գերադասում են ամերիկացի քաղաքացիներին, քան լիազորված օտարերկրյա հյուր աշխատողներին՝ կրճատումների, վճարման որոշումների և նման այլ գործողությունների համար: Ներգաղթի և ազգության մասին օրենքը արգելում է 1964-ից ավելի աշխատող ունեցող գործատուների կողմից քաղաքացիության կամ ներգաղթի կարգավիճակի հիման վրա խտրականությունը, իսկ XNUMXթ. Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VII վերնագիրն արգելում է նաև աշխատանքային խտրականությունը՝ ազգային ծագման հիման վրա տասնհինգ և ավելի աշխատող ունեցող գործատուների կողմից:

H1B վիզայի մերժման պատճառները

H-1B վիզան կարող է մերժվել, եթե հովանավորող գործատուն իրական, կայացած, գործող ԱՄՆ ընկերություն չէ, որը կարող է վարձել և վճարել H-1B աշխատողին: H-1B վիզաների համար միջնորդություն ներկայացնող գործատուները պետք է ներկայացնեն փաստաթղթեր, ինչպիսիք են հարկային նույնականացման համարը, հարկային հայտարարագրերը կամ ֆինանսական հաշվետվությունները: Փաստաթղթերի անբավարարությունը կհանգեցնի H-1B վիզայի դիմումի ավտոմատ մերժմանը:

H-1B վիզայի միջնորդությունը կարող է նաև մերժվել, եթե առաջարկվող աշխատանքը չի որակվում որպես «մասնագիտ զբաղմունք»: Եթե ​​H-1B միջնորդագրում ասվում է, որ աշխատողը կաշխատի հաճախորդի տեղում, դա կարող է հարցեր առաջացնել այն մասին, թե արդյոք աշխատակիցն իսկապես կաշխատի հովանավորող գործատուի համար:

Գործատուից կարող են պահանջվել ապացույցներ, ինչպիսիք են պայմանագրի պայմանագիրը և հստակ հայտարարություն, որ միայն այդ գործատուն կունենա գործատուի վերահսկողություն այն աշխատողի վրա, ով աշխատելու է հաճախորդի գտնվելու վայրում: Վիզայի նախնական միջնորդության մեջ այս ապացույցներից որևէ մեկը չներառելը կարող է հանգեցնել մերժման: Լավ ներգաղթի փաստաբանը հստակ գիտի, թե ինչ է պահանջվում:

ԿԱԽՎԱԾ ԸՆՏԱՆԻՔԻ ԱՆԴԱՄՆԵՐ

Ընտանիքի կախված անդամները (ամուսինները և 21 տարեկանից ցածր երեխաներն) իրավասու են H-4 վիզա ստանալու՝ H-1B աշխատողին Միացյալ Նահանգներ ուղեկցելու համար: 2015-ին Ներքին անվտանգության դեպարտամենտը երկարաձգեց աշխատանքի թույլտվության իրավունքը H-4B վիզա ունեցող որոշ H-1 խնամյալ ամուսինների համար, ովքեր փնտրում են աշխատանքի վրա հիմնված օրինական մշտական ​​բնակության (LPR) կարգավիճակ:

DHS-ն այժմ թույլ կտա այս H-4 վիզա ունեցողներին աշխատանքի ընդունել Միացյալ Նահանգներում: Որակավորվող H-4 ամուսինները պետք է ներկայացնեն Ձև I-765 (Աշխատանքի թույլտվության դիմում)՝ օժանդակ փաստաթղթերով և պահանջվող վճարով՝ Ձև I-766, Աշխատանքի թույլտվության փաստաթուղթ ստանալու համար։ (EAD): Երբ USCIS-ը հաստատի Ձև I-765-ը, և H-4 կախված ամուսինը ստանա EAD, նա կարող է սկսել աշխատել Միացյալ Նահանգներում:

ԱՄՆ-ում գործող գործատուները, ովքեր վարձում են միջազգային աշխատողներ, պետք է ի սկզբանե իմանան, որ պետք է հետևեն մի շարք ներգաղթի օրենքներին և ներգաղթի հետ կապված զբաղվածության կանոնակարգերին: Դաշնային գործակալությունները կարող են ստուգել ձեր աշխատանքային գրառումները և ձեր ընդհանուր գործառնությունները՝ ձեր համապատասխանությունն ապահովելու համար: Համապատասխանության հետաքննությունները կանոնավոր կերպով իրականացվում են ԱՄՆ մի քանի պետական ​​գործակալությունների և գերատեսչությունների կողմից. ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտը (DOL); ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայություններ (USCIS); ԱՄՆ ներգաղթի և մաքսային մարմինների (ICE); և ԱՄՆ Պետդեպարտամենտը։

ԳՈՐԾԱՏՈՒՆԵՐԻՆ ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ ՕԳՆՈՒԹՅՈՒՆ

Լավ ներգաղթի փաստաբանը կարող է ստուգել, ​​որ ձեր ընկերության քաղաքականությունը համապատասխանում է կամ կարող է ցույց տալ ձեզ, թե ինչ փոփոխություններ պետք է կատարվեն: Եթե ​​որևէ հարկադիր կատարող մարմնի կողմից ձեզ վկայակոչում են չկատարման համար, խնդրեք ներգաղթի հարցերով փորձառու իրավաբանին առաջարկել համապատասխան ուղղիչ իրավական գործողություններ և փոփոխություններ, որոնք անհրաժեշտ են կրկնությունը կանխելու համար:

Եթե ​​դուք հետաքննվում եք ներգաղթի կամ աշխատանքային օրենսդրության հնարավոր խախտումների համար, կամ եթե դուք գործատու եք, ով ներկայումս բողոքարկում է կառավարական գործակալության որոշումը կամ որոշումը, դուք շատ պետք է ներկայացված լինեք փորձառու ներգաղթի փաստաբանի կողմից:

Միացյալ Նահանգներում ներգաղթի օրենքը շփոթեցնող է, շփոթեցնող և չափազանց բարդ: Եթե ​​դուք ԱՄՆ-ում գործող գործատու եք աշխատանքի ընդունելու համար միջազգային աշխատակիցների ձեր բիզնեսի համար օրենքները, որոնց հետ գործ ունեք, կլինեն բազմաթիվ և բարդ: Դուք կարող եք անմիջապես օգնություն ստանալ Լաս Վեգասի ներգաղթի հարցերով փորձառու փաստաբանից, եթե ունեք ներգաղթի հետ կապված որևէ հարց կամ մտահոգություն, կամ եթե գործ ունեք որևէ կոնկրետ, օրինական ներգաղթի խնդրի հետ:

Գործատուներին, վարձու մենեջերներին և միջազգային աշխատողներին կոչ է արվում հեռախոսով կամ էլեկտրոնային փոստով կապ հաստատել փորձառու ներգաղթի փաստաբանի հետ՝ վիզայի հարցերին պատասխանելու կամ H-1B վիզայի միջնորդագրի գործընթացը սկսելու համար: Ապրիլի 1-ի վերջնաժամկետը արագորեն մոտենում է, ուստի գործատուները պետք է զանգահարեն և սկսեն հնարավորինս արագ: