ԱՄՆ-ում գործող գործատուները, ովքեր կարող են ներբեռնել Ձև I-9-ը` Աշխատանքի իրավունքի հաստատման ձևը, պետք է վերանայեն այդ ձևերը` համոզվելու համար, որ յուրաքանչյուր աշխատողի Սոցիալական ապահովության համարը ճիշտ է հայտնվում Բաժին 1-ում: Երբ վերանայված I-9 ձևը հրապարակվեց նոյեմբերին: 14 թվականի 2016-ին տեղի ունեցավ անսարքություն.
Սոցիալական ապահովության համարի դաշտում մուտքագրված համարները փոխադրվում են, երբ ձևը լրացվում և տպվում է համակարգչի միջոցով: Օրինակ, Սոցիալական ապահովության 123-45-6789 համարը հայտնվում է որպես 123-34-6789, երբ ձևը տպվում է:
Գործատուները, ովքեր օգտագործել են I-9 ձևերը, որոնք ներառում են այս անսարքությունը, պետք է ներբեռնեն և պահպանեն շտկված նոր I-9 ձևը վեբ էջում: uscis.gov/i-9. Գործատուները, ովքեր գտնում են լրացված ձևերը, որոնք տպագրվել են ոչ պատշաճ կերպով, պետք է աշխատողներին գծեն սխալ Սոցիալական ապահովության համարը, գրեն ճիշտ համարը, այնուհետև սկզբնավորեն և թվագրեն ուղղումը: Գործատուները պետք է ներառեն նաև հակիրճ գրավոր բացատրություն I-9 ձևի հետ այն մասին, թե ինչու էր անհրաժեշտ ուղղումը աուդիտի դեպքում:
ԻՆՉՈՒ Է I-9 ՁԵՎԸ ԱՅԴՔԱՆ ԿԱՐԵՎՈՐ:
ԱՄՆ-ում գործող բոլոր գործատուները պետք է համապատասխանեն I-9-ին: Նրանք, ովքեր վարձում են ներգաղթյալներին, կարող են ապավինել փորձառու Լաս Վեգասի ներգաղթի իրավաբանին I-9-ի համապատասխանության և ձեր այլ իրավական պարտականությունների վերաբերյալ՝ որպես միջազգային աշխատողների գործատու: Մի մտածեք I-9 ձևերի մասին որպես պարզապես ավելի շատ պետական բյուրոկրատություն:
Ձև I-9-ը պահանջվում է օրենքով, և այն օգտագործվում է կառավարության կողմից՝ որոշելու համար, թե արդյոք ներգաղթյալը համապատասխանում է Միացյալ Նահանգներում աշխատելու համար: Դաշնային իշխանությունները խստորեն կիրառում են I-9-ի համապատասխանությունը, և խախտողներին խիստ տուգանքներ են սահմանում, ուստի գործատուները չեն կարող իրենց թույլ տալ անզգույշ վերաբերվել I-9 ձևաթղթերին:
2015 թվականի երկկուսակցական բյուջեի ակտը, որն ուժի մեջ է մտել 2016 թվականին, էականորեն մեծացրել է I-9 ձևի սխալների կամ բացթողումների համար գործատուների կողմից վճարվող տուգանքների չափը: Ավելի բարձր տուգանքները արտացոլում են գործատուներին հետ պահելու կառավարության վճռականությունը աշխատանքի ընդունել չլիազորված աշխատողների. Հաշվի առնելով, որ I-9-ի խախտումների համար տույժերը էապես կրկնապատկվել են 2016 թվականին, գործատուների համար առավել քան երբևէ կարևոր է ապահովել, որ նրանք հաստատել են I-9-ի համապատասխանության համապարփակ քաղաքականություն:
Ի-9-Ի ԽԱԽՏՈՒՄՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ Ի՞ՆՉ ՏՈՒԳԱՆՔ Է ՀՆԱՐԱՎՈՐ:
Դաշնային կառավարությունը I-9 խախտումները համարում է լուրջ և շարունակական խախտումներ, քանի դեռ դրանք չեն լուծվել: 2013 թվականին ավելի քան երեք հազար ԱՄՆ ձեռնարկություններ կասկածվել են I-9-ի խախտման մեջ։ 2015 թվականին Hartmann Studios, Inc.-ը՝ Կալիֆորնիայի միջոցառումների նախագծման և արտադրության ընկերություն, որն ունի 719 աշխատակից, տուգանվել է $605,250-ով I-9 ձևաթղթերը ոչ պատշաճ կերպով լրացնելու համար: Թույլ մի տվեք, որ ձեր ընկերությունը լինի հաջորդը: Այսօրվա համաշխարհային շուկայում յուրաքանչյուր գործատու կարող է օգտվել ներգաղթի փաստաբանի օգնությունից՝ I-9-ների, վիզայի միջնորդագրերի և ներգաղթի հետ կապված մի շարք այլ իրավական հարցերի վերաբերյալ:
Եվ մի կարծեք, որ ձեր ընկերությունը համապատասխանում է միայն այն պատճառով, որ դուք հետաքննված չեք: Թրամփի վարչակազմը խոստացել է ամրապնդել ICE-ը (Immigration and Customs Enforcement) 15,000 նոր ներգաղթի սպաներով: Այս նոր ներգաղթի սպաներից շատերը կնշանակվեն ապահովելու ԱՄՆ գործատուների կողմից I-9 կանոնակարգերի և ներգաղթի այլ համապատասխան օրենքների ու կանոնակարգերի համապատասխանությունը:
Գործատուների կողմից նպատակաուղղված կիրառման ավելացման դեպքում ԱՄՆ գործատուները պետք է սկսեն ակտիվորեն աշխատել՝ օրենքին համապատասխան մնալու համար: Եվ քանի որ ավելի շատ ICE սպաներ փնտրում են խախտողներ և ավելի բարձր տուգանքներով խախտումների համար, գործատուները պետք է լրջորեն մտածեն խորհրդակցելու փորձառու Լաս Վեգասի ներգաղթի իրավաբանի հետ՝ վերանայելու իրենց I-9 համապատասխանության քաղաքականությունն ու ընթացակարգերը:
