Բովանդակություն
Այս պահանջի հետ կապված խնդիրն այն է, որ հստակ ժամանակ չկա, որտեղ նշվում է, թե որքան ժամանակ է անհրաժեշտ այնտեղ աշխատելու: Գործատուի կողմից հովանավորվող միջնորդագրի միջոցով ձեր կանաչ քարտը ստանալուց հետո աշխատանքը փոխելը կարող է հանգեցնել հետևանքների, որոնց մասին դուք պետք է տեղյակ լինեք: Ստորև բերված են մի քանի եղանակներ, որոնցով դուք պետք է նավարկեք աշխատատեղերը փոխելով աշխատանքի հետ, որը հովանավորվում է օրինական մշտական բնակության վայրում:
USCIS-ը աշխատակիցներին տալիս է կանաչ քարտ՝ հասկանալով, որ աշխատողը պետք է մշտապես աշխատի իր գործատուի մոտ: Դա չի նշանակում ընդմիշտ կամ մինչև թոշակի անցնելը: Համաձայն ներգաղթի օրենքի՝ «մշտապես» նշանակում է անորոշ ժամանակ: Այնուամենայնիվ, Աշխատանքի դեպարտամենտը հաստատել է, որ մշտական զբաղվածությունը նշանակում է 2 տարի ավելի աշխատանք: Այսպիսով, ձեր գրին քարտը ստանալուց հետո 2 տարի մնալը ձեր հովանավոր գործատուի մոտ այն է, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է ձեր կանաչ քարտը մշտապես ապահովելու համար: Եթե կարևոր է, որ դուք մտադիր եք փոխել աշխատանքը, սպասեք 2 տարի: Երբեմն հնարավոր է ավելի շուտ փոխել աշխատանքը։ Օրինակ, եթե ընկերությունը ֆինանսական դժվարություններ է ապրում կամ փակվում է (օրինակ՝ COVID-19-ի ժամանակ) կամ տնտեսական անկում։ Բացի այդ, եթե կա շատ ավելի լավ աշխատանքի հնարավորություն (օրինակ՝ Հարվարդում դասախոսություններ կարդալու առաջարկը) ավելի բարձր վարձատրությամբ, ապա լավ կլիներ, որ հեռանաք նաև, երբ այդ առաջարկը ներկայանա:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք պետք է փոխեք աշխատանքը նախքան վերջնական կանաչ քարտի հաստատումը, կարող է մերժվել ձեր գրին քարտի դիմումը, եթե USCIS-ը կարծում է, որ դուք օգտագործել եք գործատուի դիմումի գործընթացը պարզապես կանաչ քարտ ստանալու համար և մտադրություն չունեիք աշխատելու համար: ընկերությունը։
I-140-ի հաստատումը նույնպես ինքնին չի երաշխավորում ձեզ կանաչ քարտ: Մինչ դուք սպասում եք ստանալ ձեր կանաչ քարտը, դուք պետք է զգույշ լինեք, որպեսզի չստանաք անթույլատրելիություններ, ինչպիսիք են չարտոնված աշխատանքը, երկարաժամկետ մնալը կամ անօրինական ներկայությունը ԱՄՆ-ում և այլն: Եթե ներկայումս աշխատում եք հովանավոր ընկերությունում, ապա դա լավ ժամանակ չէ: փոխել նաև աշխատանքը. Եթե դուք պետք է հեռանաք հովանավոր գործատուից, ավելի լավ է դա անել այն բանից հետո, երբ կանաչ քարտը ձեր ձեռքում է: Դուք կարող եք փոխել աշխատանքը, երբ ֆիզիկական կանաչ քարտը ձեզ է հանձնվում առանց USCIS-ին ծանուցելու: Այնուամենայնիվ, երբ դուք դիմում եք ձեր հպատակագրման համար, ձեզ միգուցե մերժեն, և ձեր օրինական մշտական բնակության իրավունքը կարող է զրկվել, քանի որ, ինչպես բացատրվեց ավելի վաղ, USCIS-ը կարող է մտածել, որ դուք շատ շուտ եք լքել ձեր հովանավոր գործատուին:
I-140 հաստատումից հետո, բայց նախքան ձեր կարգավիճակի ճշգրտում դիմումը հաստատված է, կան երկու տարբեր սցենարներ, որոնց հետ կարող եք բախվել աշխատանքի փոփոխությունը քննարկելիս: Առաջինը ձեր ներկայիս գործատուի մոտ պաշտոնների փոփոխությունն է, իսկ երկրորդը` ընդհանրապես գործատուներին: Եթե դուք պետք է մնաք ձեր ներկայիս գործատուի մոտ, բայց փոխում եք կոչումները կամ պաշտոնները, կարող է տեղին լինել I-140 ուղղում ներկայացնելը: Սա կապահովի, որ USCIS-ն ունենա ձեր գործի վերաբերյալ ճշգրիտ գրառումներով առավել համապատասխան, արդի տեղեկատվությունը:
Այժմ, եթե I-140-ը ներկայացնելուց հետո ձեր կանաչ քարտը ստանալու գործընթացում ցանկացած պահի փոխում եք գործատուին, ապա դուք ՊԱՐՏԱԴԻՐ ունեք նոր գործատուի ֆայլը որպես նոր I-140 ձև: Բացի այդ, գործատուն պետք է նաև ստանա PERM աշխատանքի նոր վկայական, եթե դուք փոխում եք աշխատանքը ավելի շուտ, քան կարող եք տեղափոխել ձեր Աշխատանքի վկայականի դիմումի հաստատումը կամ ձեր աշխատավարձը և/կամ աշխատանքի նկարագրությունը կամ կոչումը տարբեր են:
Եթե ձեր առաջխաղացումը կապված է աշխատավարձի բարձրացման և լրացուցիչ պարտականությունների հետ, դուք կարող եք ապահով լինել և կարիք չունենաք ներկայացնել նոր I-140: Բացի այդ, եթե դուք տեղափոխեք վայրեր, հնարավոր է, որ ձեր I-140-ի վրա անհրաժեշտ լինի փոփոխություն, և վարձատրության դրույքաչափը կարող է բարձրանալ, նույնիսկ եթե աշխատանքի անվանումը և պարտականությունները մնան նույնը: PERM-ը ներդրվել է ԱՄՆ-ի աշխատողների աշխատատեղերը պաշտպանելու համար: Դա կոնկրետ գործատուի համար է որոշակի աշխարհագրական դիրքում կոնկրետ աշխատանքի համար՝ կոնկրետ աշխատավարձով: Եթե այդ տեղեկություններից որևէ մեկը փոխվի, PERM-ը չի կարող տրամադրվել ԱՄՆ աշխատուժը պաշտպանելու համար: Եթե դուք փոխում եք աշխատանքը I-140 ձևի հաստատումից առաջ կամ հետո, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել նոր PERM:
Գործատուն պետք է անցնի հավաքագրման ևս մեկ շրջան, ինչպես նաև ենթարկվի աուդիտի ենթարկվելու վտանգի: Այս գործընթացի մեկ լավ բանն այն է, որ երբ դուք ներկայացնում եք նոր միջնորդություն, դուք կարող եք պահպանել ձեր սկզբնական միջնորդության առաջնահերթության ամսաթիվը և այդ ընթացքում խնայել տարիներ սպասելու ժամանակը: Ձեր սկզբնական առաջնահերթության ամսաթիվը պահպանելն այն է, թե ինչ է նշանակում ձեր PERM սերտիֆիկատը «փոխադրել» նոր գործատուին: Կարող է պատահել նաև, որ մինչ սպասում եք, որ ձեր ամսաթիվը լինի ընթացիկ, դուք կարող եք դիմել և ստանալ ավելի բարձր նախապատվության կանաչ քարտ (EB-2), և նոր գործատուն կարող է հովանավորել ձեզ և ներկայացնել նոր միջնորդագիր և PERM և դեռ պահպանել այդ առաջնահերթության ամսաթիվը: .
Աշխատանքի փոփոխություն Գրին քարտի հաստատումից հետո՝ օգտագործելով AC-21
AC-21-ը 2000 թվականի Քսանմեկերորդ դարի 21-րդ դարի ամերիկյան մրցունակության ակտն է: Այս ակտն ունի մի քանի ուշագրավ դրույթներ, որոնք կենտրոնացած են կարգավիճակի դիմորդների հարմարեցման համար աշխատանքի ճկունության վրա, ովքեր բախվում են շատ երկար կամ հետաձգված գործընթացի ժամանակ: AC-140-ը թույլ է տալիս հաստատված I-485-ին ուժի մեջ մնալ այնքան ժամանակ, քանի դեռ I-180-ը սպասման մեջ է եղել առնվազն XNUMX օր: Ժամանակը սկսվում է, երբ նրանք ստանում են ձևը, ոչ թե ծանուցման ամսաթիվը: Նաև նոր աշխատանքը պետք է լինի նույն զբաղմունքի մեջ՝ նույն կամ ավելի բարձր աշխատավարձով:
Եթե USCIS-ը հաստատի I-485-ը 180 օրից պակաս ժամանակում, և դուք կցանկանայիք փոխել աշխատատեղերը, երբ դուք հաստատվել եք գրին քարտի համար, ապա USCIS-ը, ամենայն հավանականությամբ, կսկսի հետաքննություն՝ պարզելու, թե արդյոք դուք մտադիր էիք մնալ այդ գործատուի մոտ, թե ոչ։ երկարաժամկետ. Այսպիսով, հիշեք, որ որքան երկար մնաք ձեր առաջին գործատուի մոտ, այնքան ավելի ապահով կլինի ձեր ներգաղթի կարգավիճակը:
Ինչպե՞ս կարող եք իմանալ, թե արդյոք ձեր զբաղմունքները նման են:
Երբեմն շփոթություն է առաջանում, թե արդյոք ձեր ընտրած զբաղմունքը նման է, թե ոչ: Պարզաբանելու համար, DOL-ի առցանց մասնագիտությունների դասակարգման համակարգը օգնում է դատավոր սպային այդ որոշումը կայացնել: Նրանք օգտագործում են ստանդարտների մասնագիտական դասակարգումը, որպեսզի պատշաճ կերպով խմբավորեն աշխատանքները և դասակարգեն դրանք նույնպես: Այս դասակարգման համակարգի հետ կապված խնդիրներից մեկը տեխնոլոգիայի ոլորտում աշխատատեղերն են: Քանի որ տեխնոլոգիան արագորեն փոխվում է (գրեթե ամեն օր), այս համակարգը շատ արագ հնանում է:
Սրա դեմ ձեր լավագույն պաշտպանությունն այն աշխատատեղերը փոխելն է, որտեղ վերնագրերը և աշխատանքի նկարագրությունները հնարավորինս սերտորեն կապված են սկզբնականի հետ: Օրինակ, եթե դուք աշխատում եք որպես ինժեներ և այնուհետև սկսում եք աշխատել որպես CPA, USCIS-ը կասկածի տակ կդնի ձեր մտադրությունները, երբ դիմեք ձեր սկզբնական կամ երկրորդ աշխատանքի համար, քանի որ դա վերաբերում է ձեր կանաչ քարտի դիմումին:
Պե՞տք է ծանուցել USCIS-ին աշխատանքի փոփոխության մասին:
USCIS-ի բարի շնորհներում մնալու համար դուք պետք է ծանուցեք նրանց, երբ մտադիր եք հնարավորինս շուտ փոխել աշխատանքը՝ համաձայն AC-21 ակտի: Սա կարող է ձեզ փրկել կարգավիճակի հայտի ճշգրտումը մերժելուց նույնիսկ այն բանից հետո, երբ ձեր I-185 ձևը առկախ վիճակում է ավելի քան 180 օր:
Հաստատվելուց հետո աշխատատեղերի փոփոխությունը կազդի՞ հպատակագրման վրա:
AC-21-ը չի նշում, թե ինչպես է աշխատատեղերի փոփոխությունն ազդում քաղաքացիություն ստանալու ձեր ունակության վրա: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր աշխատանքային պատմությունը ներառում է աշխատատեղերի փոփոխություն նախքան կանաչ քարտ ստանալը, որը կարմիր դրոշներ կբարձրացնի ներգաղթի սպայի վրա: Խորհրդակցեք ձեր ներգաղթի փաստաբանի հետ՝ տեսնելու, թե արդյոք որոշակի ժամանակահատված սպասելը կարող է օգնել ձեր գործին: Եթե USCIS-ը եզրակացնում է, որ ձեր աշխատանքի փոփոխությունը բարեխղճորեն չի եղել, և դուք փորձել եք հաղթահարել համակարգը, դուք կարող եք խնդիրներ ունենալ N-400 հաստատում ստանալու համար: Եթե դա տեղի ունենա հինգ տարի անց, ձեր մշտական բնակության կարգավիճակն ապահով է: ԼԱՎԱԳՈՒՅՆ է առանց ներգաղթի իրավաբանի խորհրդատվության որևէ որոշում չընդունել աշխատանքի ամբողջական փոփոխության վերաբերյալ:
Եզրափակելով, զբաղվածության վրա հիմնված պատճառներով կանաչ քարտ ստանալն արդեն ժամանակատար, ծախսատար և բարդ գործընթաց է: Եթե դուք ամբողջովին փոխեք կարիերան, դուք կունենաք որոշ բացատրություններ, որոնք պետք է անեք USCIS-ին: Ապահով կողմում լինելու համար համոզվեք, որ ձեր կողքին ունեք իրավասու ներգաղթի փաստաբան, որը կօգնի ձեզ օրինական կերպով նավարկելու այս գործընթացը: Հաշվի առնելով բոլոր զգայուն փաստաթղթերը և որոշակի ժամկետները, լավագույնն է ներգաղթի փաստաբան վարձել, որպեսզի համոզվեք, որ դուք որևէ ավելորդ կարմիր դրոշ չեք բարձրացնում USCIS-ի հետ:
Աշխատանքի հետ կապված հարցերի համար այսօր զանգահարեք MC Law Group-ի փորձագետ իրավաբաններին: Հավաքեք (702) 258-1093 խորհրդատվության համար կամ այցելեք մեր ContactPage.
