Բովանդակություն
Եթե դուք գործատու եք Միացյալ Նահանգներում, ով վարձում է միջազգային աշխատողներ, դուք արդեն գիտեք, որ ներգաղթի օրենքը դաշնային և նահանգային օրենքների, կանոնների և կանոնակարգերի չափազանց բարդ կարկատան է: Երբ օրենքը փոխվում է, ավելի բարդ է: ԱՄՆ-ում գործատուները հաճախ կարիք ունեն ներգաղթի հարցերով փորձառու իրավաբանի խորհրդատվության և պատկերացումների, երբեմն նաև իրավական ծառայությունների, որոնք կօգնեն նրանց հստակ հասկանալ, թե ինչ է պահանջում օրենքը և ինչպես հետևել դրան: Նևադայում և Հարավային Կալիֆորնիայում գործատուները, ովքեր վարձում են միջազգային աշխատողներ, կարող են ապավինել փորձառու Լաս Վեգասի խորհուրդներին և ծառայություններին: ներգաղթի իրավաբան.
18 թվականի նոյեմբերի 2016-ին ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայությունները (USCIS) հրապարակեցին աշխատանքի վրա հիմնված ներգաղթի նոր «վերջնական» կանոնը, որն ուժի մեջ կմտնի 17 թվականի հունվարի 2017-ից: ԱՄՆ-ում գործող գործատուները միջազգային աշխատողներ պետք է տեղյակ լինի մի քանի հիմնական փոփոխությունների մասին, որոնք ուժի մեջ կմտնեն այդ օրվանից: Ահա USCIS-ի սեփական բացատրությունը նոր վերջնական կանոնում ներառված փոփոխությունների վերաբերյալ.
«Այս փոփոխություններից շատերը հիմնականում ուղղված են բարելավելու ԱՄՆ գործատուների կարողությունը՝ աշխատանքի ընդունելու և պահելու բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներին, ովքեր զբաղվածության վրա հիմնված ներգաղթային վիզայի հաստատված միջնորդագրերի շահառուներ են և սպասում են օրինական մշտական բնակիչ դառնալուն՝ միաժամանակ բարձրացնելով այդ աշխատողների կարողությունները։ առաջխաղացումներ փնտրելու, ընթացիկ գործատուների հետ կողային պաշտոններ ընդունելու, գործատուներին փոխելու կամ աշխատանքի այլ տարբերակներ հետամուտ լինելու համար»:
ՈՐՈ՞ՆՔ ԵՆ ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՑ ՈՐՈՍԸ:
Փոփոխությունները թույլ կտան ավելի շատ օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատել մասնագիտական ոլորտներում՝ առանց լիարժեք լիցենզավորման, թույլ կտան ավելի շատ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների ազատվել H1-B շեմից և ավելի մեծ պաշտպանություն կտրամադրեն H1-B ազդարարներին: Որոշ նահանգներ արդեն թույլ են տալիս օտարերկրյա քաղաքացուն աշխատել առանց լիցենզիայի, եթե նա վերահսկվում է լիցենզավորված անձնակազմի կողմից: 17 թվականի հունվարի 2017-ից USCIS-ը կկարողանա հաստատել H-1B դասակարգումը վերահսկիչի հավատարմագրերը ուսումնասիրելուց և գործատուի համապատասխանությունը նահանգի պահանջներին ստուգելուց հետո: Նոր վերջնական կանոնը նաև ընդլայնում է այն ապացույցները, որոնք USCIS-ը կարող է օգտագործել՝ ստուգելու համար «որ հայցվորը համապատասխանում է պետական պահանջներին»:
Որոշ շահույթ չհետապնդող խմբեր, որոնք փոխկապակցված են շահույթ չհետապնդող համալսարանների հետ, 17 թվականի հունվարի 2017-ից սկսած, կկարողանան որակավորվել որպես H1-B սահմանաչափից ազատված կազմակերպություններ: Սա նշանակում է, որ այս շահույթ չհետապնդող խմբերը ցանկացած պահի կկարողանան ներկայացնել H-1B միջնորդագրեր՝ չսպասելով ապրիլյան հայտի շրջանին: Որպես H1-B գլխամասից ազատված կազմակերպություն որակվելու համար շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունը պետք է պաշտոնական գրավոր կապ ունենա համալսարանի հետ, որը հաստատում է շարունակական աշխատանքային գործընկերություն՝ հետազոտության կամ կրթության նպատակների համար: Բացի այդ, շահույթ չհետապնդող կազմակերպության կենտրոնական գործունեությունը պետք է ուղղակիորեն նպաստի համալսարանի կրթական կամ հետազոտական առաքելությանը:
Այն դեպքերում, երբ H-1B աշխատակիցները հայտնում են գործատուի խախտում, որը հանգեցնում է H-1B կարգավիճակի կորստի՝ գործատուի վրեժխնդրության միջոցով, USCIS-ն այժմ կքննարկի՝ արդյոք կարգավիճակի նման կորուստը «արտասովոր հանգամանք» է, որն արդարացնում է կարգավիճակի կորստի անտեսումը: Գործատուներին արդեն արգելված է հաշվեհարդար տեսնել ցանկացած ներկայիս կամ նախկին H-1B աշխատողի կամ աշխատանքի դիմողի դեմ, քանի որ աշխատողը/դիմողը բացահայտել է տեղեկատվություն գործատուի կողմից H-1B դրույթներից որևէ մեկին չկատարելու մասին կամ որովհետև աշխատողը փնտրել կամ համագործակցել է դրա հետ: իրավապահ.
ԿՍԱՀՄԱՆՎԵՆ ՆՈՐ ԱՐՏԱՀՈՏ ԺԱՄԱՆԱԿՆԵՐ.
Այո՛։ E, H-1B, L-1 և TN կատեգորիաների համար, սկսած 17 թվականի հունվարի 2017-ից, կլինի պարտադիր տասնօրյա արտոնյալ ժամկետ՝ նախքան միջնորդագրի կամ կարգավիճակի մեկնարկը, ինչպես նաև՝ տասնօրյա արտոնյալ ժամկետ՝ միջնորդությունից հետո: կամ կարգավիճակն ավարտվում է:
Այս արտոնյալ ժամկետը սահմանվում է անհատների համար ողջամիտ ժամանակ տրամադրելու՝ նախապատրաստվելու իրենց աշխատանքն սկսելու, Միացյալ Նահանգներից մեկնելու կամ այլ գործողություններ ձեռնարկելու՝ օրինական կարգավիճակը երկարացնելու, փոխելու կամ այլ կերպ պահպանելու համար: Այս դասակարգման մեջ ընդգրկված օտարերկրյա քաղաքացիները կկարողանան մուտք գործել ԱՄՆ մինչև իրենց կարգավիճակը սկսելու համար նախատեսված ժամկետը տասը օր առաջ, և նրանք կարող են դուրս գալ մինչև դրա ժամկետը լրանալուց տասը օր հետո:
E, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 և TN վիզաների դասակարգման օտարերկրյա քաղաքացիները և նրանց խնամակալները, սկսած 17 թվականի հունվարի 2017-ից, կստանան վաթսուն օր արտոնյալ ժամանակաշրջանի իրավունք՝ մինչև XNUMXթ. զբաղվածություն, որպեսզի նրանք կարողանան հետամուտ լինել նոր աշխատանքի և երկարաձգել իրենց ոչ ներգաղթային կարգավիճակը, պայմանով, որ նրանց լիազորված մնալը վավեր է աշխատանքի ավարտից հետո առնվազն վաթսուն օր: Եթե ոչ, ապա արտոնյալ ժամկետը կավարտվի աշխատանքի ավարտի օրը:
ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ԿԱԶԴԵՑՆԵՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԼԻԶԱՎՈՐՄԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐԻ ՎՐԱ:
Այո՛։ E-3, H-1B, H-1B1, O-1 կամ L-1 դասակարգման օտարերկրյա քաղաքացիները (կամ նոր արտոնյալ ժամանակաշրջաններից որևէ մեկում՝ ԱՄՆ մուտք գործելուց առաջ կամ հետո) և նրանց խնամակալներին կթույլատրվեն՝ սկսած 17 թվականի հունվարի 2017-ին դիմել հայեցողական աշխատանքի թույլտվության համար, որտեղ կարելի է ցույց տալ «պարտադիր հանգամանքների» առկայությունը: Որակավորման համար դիմորդը պետք է ունենա նաև հաստատված I-140 ներգաղթային միջնորդագիր EB-1, EB-2 կամ EB-3 կատեգորիաներում, որոնց համար առաջնահերթության ամսաթիվը հետաձգված է:
Նույն կատեգորիայում EAD-ի երկարաձգում ներկայացնելիս աշխատանքի թույլտվությունը ինքնաբերաբար երկարաձգվում է մինչև 180 օր՝ նախորդ EAD-ի ժամկետի ավարտի օրվանից կամ մինչև EAD երկարաձգման հայտի որոշումը: Ձև I-9 կանոնը նույնպես փոխվում է, որպեսզի I-797 անդորրագրի ծանուցումը ընդունվի որպես թույլատրելի I-9 փաստաթուղթ ժամկետանց EAD-ի հետ միասին՝ օտարերկրյա քաղաքացու աշխատանքի թույլտվությունը վերստին ստուգելու համար: Այս լրացուցիչ 180-օրյա ժամկետը չի տարածվի վիզաների այն կատեգորիաների վրա, որոնք առաջին հերթին պահանջում են հիմքում ընկած դիմումի հաստատումը, նախքան EAD-ի երկարաձգումը կարող է կայացվել:
Կատարվում է ևս մեկ կարևոր փոփոխություն. Աշխատանքի վրա հիմնված ներգաղթային միջնորդությունը ինքնաբերաբար չի չեղարկվի, եթե գործատուն հետ է կանչում այն, եթե գործատուի բիզնեսը դադարեցվում է միջնորդագրի հաստատումից ավելի քան 180 օր հետո, կամ երբ հարակից I-485 կարգավիճակի ճշգրտում հայտը սպասվում է ավելի քան 180 օր: Կարգավիճակը կարգավորելու կամ հաստատված ներգաղթային վիզան փոխանցելու համար ներգաղթային վիզայի շարժականության կանոնի համաձայն, դիմորդից, այնուամենայնիվ, կպահանջվի ստանալ նոր, հաստատված ներգաղթային վիզա:
Աշխատանքային վիզայի տարբեր տարբերակներ հասանելի են գործատուներին՝ կախված աշխատանքի ընդունման կարիքներից: Թեև լավ ներգաղթի փաստաբանը կարող է օգնել գործատուներին հաղթահարել ներգաղթի բնորոշ խոչընդոտները, գործատուները պետք է հասկանան, որ երբեք երաշխիք չկա, որ որոշակի վիզա կտրամադրվի որոշակի գործատուին:
Նևադայի և հարավային Կալիֆորնիայի գործատուները, ովքեր ցանկանում են վարձել միջազգային աշխատողներ, պետք է խորհրդակցեն Լաս Վեգասի ներգաղթի հարցերով փորձառու իրավաբանի հետ, ով կարող է օգնել գործատուներին ստանալ իրենց անհրաժեշտ վիզաները և օգնել նրանց պահպանել այդ վիզաների պայմանները:
