Le visa L-1 permet à un employeur américain de transférer un cadre, un gestionnaire ou un employé spécialisé dans les connaissances d'une entité étrangère admissible à l'entité américaine.
Visa L-1A : dirigeant ou gestionnaire de transfert intra-entreprise
La classification des non-immigrants L-1A permet à un employeur américain de transférer un cadre ou un directeur de l'un de ses bureaux étrangers affiliés à l'un de ses bureaux aux États-Unis. Cette classification permet également à une entreprise étrangère qui n'a pas encore de bureau affilié aux États-Unis d'envoyer un cadre ou un manager aux États-Unis dans le but d'en établir un. L'employeur doit déposer un formulaire I-129 (Pétition pour un travailleur non-immigrant) avec frais, au nom de l'employé.
L-1B Intracompany Transferee Connaissances spécialisées
La classification des non-immigrants L-1B permet à un employeur américain de transférer un employé professionnel possédant des connaissances spécialisées relatives aux intérêts de l'organisation de l'un de ses bureaux étrangers affiliés à l'un de ses bureaux aux États-Unis. Cette classification permet également à une entreprise étrangère qui n'a pas encore de bureau affilié aux États-Unis d'envoyer un employé spécialisé dans les connaissances aux États-Unis pour aider à en établir un. L'employeur doit déposer le formulaire I-129 (Pétition pour un travailleur non-immigrant avec frais, au nom de l'employé).
Qualifications générales de l'employeur et de l'employé
Pour être admissible au classement L-1 dans cette catégorie, l'employeur doit :
- Avoir une relation éligible avec une société étrangère (société mère, succursale, filiale ou société affiliée, collectivement appelées organisations éligibles) ; et
- Être actuellement, ou être, faire des affaires en tant qu'employeur aux États-Unis et dans au moins un autre pays directement ou par l'intermédiaire d'une organisation admissible pendant la durée du séjour du bénéficiaire aux États-Unis en tant que L-1. Bien que l'entreprise doive être viable, il n'est pas nécessaire qu'elle soit engagée dans le commerce international.
Faire des affaires signifie la fourniture régulière, systématique et continue de biens et/ou de services par une organisation éligible et n'inclut pas la simple présence d'un agent ou d'un bureau de l'organisation éligible aux États-Unis et à l'étranger.
Pour être admissible, l'employé désigné doit également :
- Avoir généralement travaillé pour une organisation qualifiée à l'étranger pendant une année continue au cours des trois années précédant immédiatement son admission aux États-Unis ; et
- Chercher à entrer aux États-Unis pour fournir des services dans un poste de direction ou de direction pour une succursale du même employeur ou l'une de ses organisations éligibles.
La capacité exécutive fait généralement référence à la capacité de l'employé à prendre des décisions avec une grande latitude sans trop de surveillance.
La capacité de gestion fait généralement référence à la capacité de l'employé à superviser et à contrôler le travail des employés professionnels et à gérer l'organisation, ou un département, une subdivision, une fonction ou une composante de l'organisation. Il peut également faire référence à la capacité de l'employé à gérer une fonction essentielle de l'organisation à un niveau élevé, sans supervision directe des autres.
Nouveaux bureaux
Pour les employeurs étrangers cherchant à envoyer un employé aux États-Unis en tant que cadre ou cadre pour établir un nouveau bureau, l'employeur doit également démontrer que :
- L'employeur a obtenu suffisamment de locaux physiques pour abriter le nouveau bureau ;
- L'employé a été employé en tant que cadre ou gestionnaire pendant une année continue au cours des trois années précédant le dépôt de la requête ; et
- Le bureau américain prévu soutiendra un poste de direction ou de direction dans l'année suivant l'approbation de la pétition.
Période de séjour sous le visa L-1
Les employés qualifiés entrant aux États-Unis pour établir un nouveau bureau seront autorisés à un séjour initial maximum d'un an. Tous les autres employés qualifiés bénéficieront d'un séjour initial maximum de trois ans.
Pour tous les employés L-1A, les demandes de prolongation de séjour peuvent être accordées par tranches allant jusqu'à deux ans supplémentaires, jusqu'à ce que l'employé ait atteint la limite maximale de sept ans.
Pour tous les employés L-1B, les demandes de prolongation de séjour peuvent être accordées par tranches allant jusqu'à deux ans supplémentaires, jusqu'à ce que l'employé ait atteint la limite maximale de cinq ans.
Famille de travailleurs L-1
Le salarié transféré peut être accompagné ou suivi de son conjoint et de ses enfants célibataires de moins de 21 ans. Ces membres de la famille peuvent demander l'admission dans la classification des non-immigrants L-2 et, s'ils sont approuvés, se verront généralement accorder la même période de séjour que l'employé.
Si ces membres de la famille sont déjà aux États-Unis et demandent un changement de statut ou une prolongation de séjour dans la classification L-2, ils peuvent postuler collectivement, moyennant des frais, sur un formulaire I-539, Application to Change/Prolong Nonimmigrant Status.
Les conjoints des travailleurs L-1 peuvent demander une autorisation de travail en déposant un formulaire I-765, Demande d'autorisation d'emploi avec frais. Si elle est approuvée, il n'y a pas de restriction spécifique quant à l'endroit où le conjoint L-2 peut travailler.
Pétitions générales
Certaines organisations peuvent établir la relation intra-entreprise requise avant de déposer des requêtes L-1 individuelles en déposant une requête globale. L'admissibilité à la certification générale L peut être établie si :
- Le requérant et chacune des organisations qualifiées sont engagés dans le commerce ou les services ;
- Le requérant a un bureau aux États-Unis qui exerce ses activités depuis un an ou plus ;
- Le requérant a au moins trois succursales, filiales et sociétés affiliées nationales et étrangères ; et
- Le requérant ainsi que les autres organisations éligibles répondent à l'un des critères suivants :
- Avoir obtenu au moins 10 approbations L-1 au cours des 12 derniers mois;
- Avoir des filiales ou des sociétés affiliées aux États-Unis avec des ventes annuelles combinées d'au moins 25 millions de dollars ; ou alors
- Avoir une main-d'œuvre américaine d'au moins 1,000 XNUMX employés.
L'approbation d'une pétition L générale ne garantit pas qu'un employé se verra accorder la classification L-1A. Cependant, il offre à l'employeur la possibilité de transférer les employés éligibles aux États-Unis rapidement et avec un court préavis sans avoir à déposer une requête individuelle auprès de l'USCIS.
Où un visa L-1 est-il requis ?
Dans la plupart des cas, une fois la pétition globale approuvée, l'employeur n'a qu'à remplir le formulaire I-129S (Pétition de non-immigrant basée sur la pétition globale L) et l'envoyer à l'employé avec une copie de l'Avis d'approbation de la pétition globale et d'autres éléments requis. preuve, afin que l'employé puisse la présenter à un agent consulaire dans le cadre d'une demande de visa L-1.
Canadiens avec une pétition générale approuvée demandant la classification L-1
Les citoyens canadiens, qui sont exemptés de l'obligation de visa L-1, peuvent présenter le formulaire I-129S dûment rempli et les documents justificatifs à un agent des douanes et de la protection des frontières (CBP) des États-Unis à certains points d'entrée sur le territoire des États-Unis et du Canada. frontière ou à un poste de précontrôle/inspection pré-vol des États-Unis au Canada, dans le cadre d'une demande d'admission aux États-Unis avec le statut L-1.
Veuillez vous référer au site Web du CBP pour obtenir des informations supplémentaires et/ou les exigences relatives à la demande d'admission aux États-Unis.
Dépôt facultatif du formulaire I-129S auprès de l'USCIS
Si l'employé potentiel L-1 est exempté de visa, l'employeur peut déposer le formulaire I-129S et les pièces justificatives auprès du centre de service USCIS qui a approuvé la requête globale, au lieu de soumettre le formulaire et les pièces justificatives directement à