Les petites et moyennes entreprises n'ont généralement pas les ressources nécessaires pour embaucher un conseiller juridique interne. Cela peut constituer un réel problème lorsque l'entreprise s'engage dans certaines actions réglementées par la loi sur l'immigration; comme lorsque la direction embauche des travailleurs immigrés ou transfère des travailleurs étrangers aux États-Unis
Les grandes entreprises ont le luxe d'avoir des avocats parmi le personnel qui peuvent guider l'entreprise à travers la question souvent déroutante de Vérification et conformité I-9. Pour les plus petits, MC Law Group possède l'expérience et le savoir-faire nécessaires pour protéger les entreprises en cas d'inspections par US Immigration and Customs Enforcement (ICE).
Grâce à leur connaissance des problèmes de conformité I-9, le personnel de MC Law Group peut devenir une ressource précieuse pour les services des ressources humaines (RH) et les responsables du recrutement.
Comme les RH et les responsables du recrutement devraient déjà le savoir, les employeurs sont tenus de remplir et de conserver les formulaires I-9 pour chaque personne qu'ils embauchent en Amérique, que cette personne soit un citoyen ou non. Ces formulaires sont utilisés pour vérifier qu'un examen de l'admissibilité au travail et des documents d'identité a été effectué.
Malgré le fait qu'un I-9 n'est généralement pas déposé auprès du gouvernement, il doit toujours être sous la main de l'entreprise et est toujours soumis à une inspection.
À l'heure actuelle, les formulaires I-9 doivent être conservés au dossier pendant au moins trois ans à compter de la date d'embauche ou, si l'employé est licencié ou démissionne, pendant une période d'au moins un an après la fin de l'emploi. Le Services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis a récemment publié la mise à jour du manuel M-274 pour les employeurs: Guide pour remplir le formulaire I-9; pour obtenir une copie de ce manuel, CLIQUEZ ICI.
Les fonctionnaires de diverses agences fédérales américaines, comme le Département de la sécurité intérieure, le Département du travail et le Département de la justice peuvent à tout moment effectuer une inspection de conformité I-9 pour s'assurer que les entreprises ne violent pas le droit du travail ou de l'emploi. Pour vous assurer que vous êtes conforme aux règles I-9, associez-vous à l'un des meilleurs avocats spécialisés en immigration de la région chez MC Law Group.
Évitez les manchettes du raid sur l'immigration
C'est souvent une grande nouvelle publique dans une industrie lorsqu'une entreprise est attaquée par des responsables de l'ICE pour des violations potentielles de la politique d'immigration. Sinon, les entreprises respectueuses des lois ont eu le malheur de voir le nom de leur propre entreprise dans les gros titres à la suite d'inspections surprises de l'ICE. Ces longues enquêtes peuvent attirer l'attention indésirable sur l'entreprise. Cela peut constituer une menace très sérieuse pour la réputation d'une entreprise et un risque qu'aucun employeur ne devrait avoir à affronter seul.
Dans certains cas, jusqu'à 500 avis d'inspection (NOI) sont distribués en une semaine aux employeurs privés, généralement ceux engagés dans des infrastructures essentielles, comme l'agriculture et d'autres industries jugées essentielles. Lorsqu'ils obtiennent un avis d'intention, une entreprise peut se sentir intimidée ou incertaine quant au processus, mais une consultation avec un avocat en immigration de MC Law Group est souvent suffisante pour les mettre à l'aise.
Nos avocats réussissent dans la représentation de la conformité I-9 et en tant qu'avocat général des RH parce qu'ils sont des leaders respectés dans leurs domaines. En fait, les avocats de MC Law Group organisent régulièrement des séminaires de formation pour les employeurs sur des sujets tels que les meilleures pratiques en droit du travail et l'égalité de protection.
De plus, des avocats de MC Law Group se présentent régulièrement à des salons professionnels à Los Angeles et ailleurs, conseillant les employeurs sur l'importance de suivre ces politiques. Les professionnels des RH et les responsables du recrutement sont encouragés à contacter MC Law Group par téléphone ou par e-mail pour planifier une consultation afin d'obtenir une réponse à toutes leurs questions de conformité I-9 et autres questions d'immigration liées à l'emploi.
Contactez notre cabinet d'avocats dès aujourd'hui et aidez votre entreprise à éviter les problèmes de documentation I-9 et à réussir les audits gouvernementaux. Nous pouvons représenter des employés individuels et des entreprises entières en cas de procédures d'immigration difficiles afin qu'ils puissent rester aux États-Unis et continuer à travailler.
Appelez-nous dès aujourd'hui pour planifier une consultation gratuite où l'un de nos avocats examinera votre dossier. Bien que basé dans l'État du Nevada, notre personnel juridique parle huit langues différentes et peut fournir des conseils en anglais, arménien, cantonais, français, russe et espagnol.