Les employeurs du Nevada et de la Californie doivent confirmer que toute personne qu'ils envisagent d'embaucher est autorisée à accepter un emploi aux États-Unis. Un avocat expérimenté en droit de l'immigration aux États-Unis dans la région de Las Vegas peut aider les employeurs à résoudre leurs problèmes de conformité et d'autres problèmes liés à l'immigration.
Si l'employé potentiel n'est pas déjà un résident permanent, l'employeur devra déposer une pétition d'immigrant (pour les employés permanents) ou une pétition de non-immigrant (pour les employés temporaires) au nom de cet employé.
Les ressortissants étrangers ne peuvent accepter un emploi aux États-Unis sans autorisation. Certains ressortissants étrangers, y compris les résidents permanents, ceux qui asile ou le statut de réfugié, et ceux dans les classifications de non-immigrant liées au travail peuvent déjà avoir une autorisation de travail en fonction de leur statut migratoire.
D'autres peuvent avoir besoin de demander individuellement une autorisation; dans la plupart des cas, votre employeur ou employeur potentiel doit présenter une requête en votre nom. Les employeurs qui embaucher des travailleurs internationaux Sachez que vous pouvez être soumis à des règles spéciales de retenue à la source et que les employés internationaux travaillant aux États-Unis peuvent avoir une obligation fiscale ici.
Un employeur basé aux États-Unis qui parraine ou sollicite un employé permanent peut également être tenu d'obtenir un certificat de travail du Département du travail attestant du nombre insuffisant de travailleurs américains disponibles, qualifiés et disposés à pourvoir le poste et que l'emploi n'aura pas d'effet négatif sur les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains dans des situations similaires. Un avocat spécialisé en immigration peut expliquer davantage les certifications du travail et aider les employeurs à gérer les formalités administratives.
En Californie et au Nevada, un avocat américain expérimenté en droit de l'immigration dans la région de Las Vegas peut aider les employeurs à développer une stratégie d'embauche appropriée et à se conformer à un éventail de lois sur l'immigration strictement appliquées.
Les employeurs de ressortissants étrangers et les ressortissants étrangers eux-mêmes doivent faire appel à un avocat expérimenté en matière de migration pour répondre à toutes les questions ou préoccupations concernant les visas de travail ou les statuts juridiques. Ne tombez pas dans des ennuis juridiques; obtenez les conseils dont vous avez besoin en parlant immédiatement avec un avocat spécialisé en immigration aux États-Unis.
