Il devient un peu plus difficile pour les employeurs américains de parrainer des visas H-1B pour les travailleurs internationaux «spécialisés». Les employeurs et leurs futurs employés étrangers peuvent avoir besoin de consulter un Avocat d'immigration de Las Vegas pour les conseils qui s'appliquent à leur situation spécifique.

En octobre de cette année (2020), les départements américains du Travail et de la Sécurité intérieure ont chacun annoncé une nouvelle règle qui affectera les visas H-1B. La règle annoncée par le ministère du Travail (DOL) est entrée en vigueur dès son annonce (8 octobre).

La règle annoncée par le Department of Homeland Security (DHS) entre en vigueur le 7 décembre, mais elle ne s'appliquera pas aux pétitions H-1B déposées et en attente avant cette date. Les deux nouvelles règles affectent directement les travailleurs étrangers hautement qualifiés et les employeurs basés aux États-Unis qui les embauchent.

Cependant, plusieurs poursuites ont été intentées pour contester les nouvelles règles, il reste donc à voir si les règles seront approuvées par les tribunaux fédéraux. Si vous continuez à lire, vous apprendrez les détails des nouvelles règles H-1B et vous en apprendrez davantage sur les contestations juridiques de ces règles.

Qu'est-ce que le visa H-1B?

Le visa H-1B est un visa de travail pour non-immigrant qui permet aux employeurs américains d'embaucher des travailleurs d'autres pays dans des professions spécialisées. Le H-1B est le visa de travail américain le plus utilisé. L'USCIS (US Citizenship and Immigration Services) délivre 85,000 1 visas H-XNUMXB chaque année.

Les visas H-1B ne peuvent être demandés que par les employeurs et non par leurs employés potentiels. De nombreux employeurs américains - dans presque tous les secteurs de l'économie - comptent sur les visas H-1B, notamment Microsoft, Amazon, Google et Facebook.

Étant donné que le nombre de candidats H-1B dépasse 85,000 85,000 chaque année, les travailleurs étrangers hautement qualifiés sont sélectionnés par l'USCIS dans le cadre d'un processus de loterie annuel. Après un examen minutieux de chacun des XNUMX XNUMX candidats sélectionnés, l'USCIS approuve ou refuse chaque demande de visa.

Les titulaires de visa H-1B peuvent-ils rechercher la résidence et la citoyenneté?

Après avoir reçu le visa H-1B, un travailleur peut être parrainé par son employeur en tant que résident permanent légal (un Green Card titulaire), ce qui permet à ce travailleur de rester en permanence aux États-Unis et de se qualifier éventuellement pour la citoyenneté américaine naturalisée.

Ken Cuccinelli, directeur par intérim de l'USCIS, a déclaré qu'en vertu des nouvelles règles du DHS et du DOL, à condition que les règles soient respectées par les tribunaux, jusqu'à une demande de visa H-1B sur trois sera rejetée.

Quelle est la nouvelle règle DHS?

La nouvelle règle annoncée par le Department of Homeland Security restreint la définition d'une «profession spécialisée». En vertu de cette règle, le baccalauréat ou la maîtrise d'un candidat H-1B doit être directement lié au poste de spécialité pour lequel le travailleur postule.

Les employeurs basés aux États-Unis qui acceptent un trop large éventail de domaines d'études peuvent ne pas répondre à la nouvelle exigence relative à la profession spécialisée. Les employeurs doivent également démontrer que du travail réel est disponible au moment où ils soumettent leurs demandes de visas H-1B.

La nouvelle règle DHS oblige également les employeurs à réclamer des travailleurs H-1B à des fins fiscales. En outre, la nouvelle règle permet au DHS d'effectuer plus facilement l'application sur le chantier et de retirer l'autorisation H-1B des employeurs qui ne se conforment pas.

Quelle est la nouvelle règle DOL?

La nouvelle règle annoncée par le ministère du Travail augmente les niveaux de salaire en vigueur, de sorte qu'elle détermine en fin de compte ce que les travailleurs H-1B seront payés. La règle DOL augmentera le coût de l'embauche d'un travailleur H-1B, de sorte que certains employeurs peuvent ne plus choisir de parrainer des travailleurs H-1B.

Le DOL détermine le salaire en vigueur pour diverses professions dans chaque partie du pays. Le DOL a établi quatre niveaux de salaires en vigueur en fonction des tâches, de l'éducation et de l'expérience. La nouvelle règle de salaire DOL augmente les quatre niveaux de salaires en vigueur.

Comment les «salaires en vigueur» augmenteront-ils selon la nouvelle règle DOL?

En fait, la nouvelle règle H-1B du DOL a augmenté les niveaux de salaire en vigueur de près de quarante pour cent dans tous les domaines.

À quoi ressemblent ces changements salariaux actuels? Voici plusieurs exemples:

  1. Selon l'ancienne règle, le salaire en vigueur au niveau 1 pour un ingénieur électricien à Pittsburgh était de 66,976 1 $ par année. Selon la nouvelle règle, ce salaire de niveau 92,851 est de XNUMX XNUMX $.
  2. Selon l'ancienne règle, le salaire en vigueur au niveau 4 pour un développeur de logiciels expérimenté à Seattle était légèrement supérieur à 155,000 4 $ par an. Selon la nouvelle règle, ce salaire de niveau 224,000 est de près de XNUMX XNUMX $.

La nouvelle règle DOL s'applique à toute demande de détermination du salaire en vigueur qui était en attente le ou après le 8 octobre 2020. Bien qu'un employeur puisse avoir soumis la demande des mois en arrière, si elle était toujours en attente le 8 octobre ou après, cette demande sera sous réserve des nouveaux niveaux de salaire.

Les nouvelles règles seront-elles approuvées par les tribunaux?

Un certain nombre de sociétés et d'universités américaines ont intenté des poursuites pour contester la nouvelle réglementation H-1B. Ces entreprises et universités estiment que les nouvelles règles pourraient forcer environ 200,000 scientifiques et autres professionnels nés à l'étranger à quitter les États-Unis lorsque leur les visas expirent.

Dans les jours et semaines à venir, les juges fédéraux entendront les défis suivants aux nouvelles règles H-1B:

  1. La Chambre de commerce des États-Unis, l'Association nationale des fabricants, l'Université de Californie du Sud et d'autres parties ont intenté une action en justice auprès du tribunal de district américain du district nord de la Californie contre les deux nouvelles règles H-1B.
  2. L'Université Purdue, l'Université du Michigan et d'autres parties, dont le Conseil de l'industrie des technologies de l'information, ont intenté une action en justice contre la nouvelle règle salariale H-1B du DOL devant le tribunal de district américain du district de Columbia.
  3. Une autre contestation de la règle salariale H-1B du DOL a été déposée devant le tribunal de district américain du district du New Jersey au nom de ITServe Alliance, Precision Technologies, Smart Works, Zenith Services et d'autres employeurs de haute technologie basés aux États-Unis.

Rien dans les nouvelles règles ne permet aux employeurs américains d'embaucher plus facilement des travailleurs étrangers spécialisés. Si les deux règles sont approuvées par les tribunaux et entrent en vigueur, les employeurs qui ont désespérément besoin de plus de travailleurs pourraient souffrir et ralentir potentiellement la reprise de l'économie après la pandémie du COVID-19.

Où pouvez-vous vous tourner pour obtenir des conseils fiables en matière d'immigration?

Si vous êtes un travailleur étranger spécialisé qui réside déjà aux États-Unis, si vous souhaitez travailler aux États-Unis ou si vous êtes un employeur américain qui embauche des travailleurs étrangers spécialisés, vous devriez avoir les conseils d'un Avocat d'immigration de Las Vegas qui s'occupe de tous les aspects du droit de l'immigration.

En fait, si vous êtes aux prises avec un problème juridique lié à l'immigration, vous devriez rencontrer un avocat en immigration qui peut examiner votre situation et travailler pour résoudre le problème en votre faveur et en votre nom.

Au fur et à mesure que de nouvelles règles d'immigration sont proposées et mises en œuvre ou rejetées, des millions de vies seront affectées. Laissez le bon avocat d'immigration de Las Vegas vous fournir les conseils et les services juridiques dont les immigrants, leurs familles et leurs employeurs auront besoin.