Les États-Unis admettent des travailleurs internationaux dans diverses catégories d'emploi, mais un travailleur international doit être autorisé à travailler aux États-Unis. Des conditions différentes ont été établies pour chaque catégorie d'emploi.

La toute première chose à comprendre à propos de l’autorisation d’emploi est qu’il ne faut pas confondre demande de «permis de travail» et demande de «visa de travail», ce qui est une procédure beaucoup plus complexe. Si vous êtes un immigrant et que vous vous trouvez déjà aux États-Unis, vous aurez peut-être besoin d'une personne expérimentée. Avocat d'immigration d'emploi de Las Vegasconseils de votre demande d’autorisation d’emploi, c’est-à-dire d’un permis de travail.

QUI PEUT ET NE PEUT PAS ÊTRE OBLIGÉ D'OBTENIR UN PERMIS DE TRAVAIL?

Vos objectifs d'emploi et votre statut de résidence aux États-Unis déterminent si vous avez besoin d'un permis de travail et si vous êtes admissible à un tel permis. Par exemple, si vous avez déjà le statut de résident permanent légal - c'est-à-dire si vous êtes titulaire d'une «carte verte» - vous êtes déjà autorisé à travailler aux États-Unis et vous n'avez pas besoin de postuler pour un emploi document d'autorisation (également appelé «EAD» ou «permis de travail»).

Documents de signature

Si vous ne connaissez pas votre statut de résident ou si vous n'êtes pas absolument certain, résolvez le problème avec l'aide d'un avocat spécialisé en droit de l'immigration et résolvez-le avant de demander un document d'autorisation de travail. Votre mandataire en matière d'immigration devrait également examiner ou vous aider à remplir le formulaire I-765 («Demande d'autorisation d'emploi») afin d'éviter toute erreur, incompréhension ou retard inutile.

Les candidats qui remplissent le formulaire I-765 doivent déterminer leur «catégorie d'éligibilité». Les instructions pour le formulaire répertorient des dizaines de catégories - une valeur de dix pages - et vous aurez également besoin d'une documentation prouvant votre appartenance à une catégorie d'admissibilité particulière. Les instructions indiquent les documents que vous devrez joindre. Encore une fois - et cela ne saurait trop être souligné - n'hésitez pas à demander l'aide d'un avocat de l'immigration avec le formulaire I-765.

QUE DEVEZ-VOUS INCLURE LORSQUE VOUS DEMANDEZ UNE AUTORISATION DE TRAVAIL?

Les candidats à une autorisation d'emploi doivent joindre une copie de leur dossier d'arrivée et de départ, une copie d'une pièce d'identité émise par le gouvernement fédéral, deux photos couleur de type passeport et les frais de dépôt. Selon votre catégorie d'éligibilité, vous devez fournir une base pour votre éligibilité à EAD. Vous pouvez également être invité à soumettre des formulaires et de la documentation supplémentaires.

À partir de 2017, les frais de dépôt pour le formulaire I-765 sont de 410 $. Dans la plupart des cas, vous devez également payer des frais de services biométriques 85, pour un total de 495, si vous appartenez à l'une des catégories d'admissibilité. Lorsque votre demande d'autorisation d'emploi est reçue par les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS), le traitement de la demande prend généralement environ trois mois.

Vous serez contacté par courrier si votre formulaire I-765 a été renvoyé en raison d’inexactitudes ou d’erreurs, s’il a été refusé ou approuvé. Si votre demande de permis de travail est renvoyée simplement parce que vous avez omis d'inclure quelque chose, vous serez autorisé à la réviser et à la soumettre à nouveau. Si la demande est refusée, discutez de vos options avec un avocat spécialisé en immigration.

Pendant combien de temps un document d’autorisation d’emploi est-il valide?

Les EAD sont généralement accordés pour une durée d'un an. Par la suite, les renouvellements de documents d'autorisation d'emploi ne peuvent pas être appliqués plus de 120 jours avant l'expiration de l'autorisation actuelle. Vous pouvez demander un EAD de remplacement pour remplacer un EAD volé, perdu ou mutilé ou un EAD contenant des informations inexactes.

Si votre carte EAD contient des informations inexactes qui ne sont pas une erreur USCIS, vous devrez remplir un nouveau formulaire I-765, payer une autre taxe de dépôt et joindre le document d'autorisation de travail inexact à la demande. Si votre carte EAD contient des informations inexactes à cause d'une erreur commise par USCIS, un nouveau formulaire I-765 et une deuxième taxe de dépôt ne seront pas requis.

Formulaire de signature I-765

L'EAD est une carte en plastique standard de la taille d'une carte de crédit avec un certain nombre de fonctions de sécurité. Il comprend le nom du titulaire de la carte, la date de naissance, le sexe, la catégorie d'immigrant, la nation de naissance, une photo de la personne et un numéro d'enregistrement à 8 ou 9 chiffres. Les termes, conditions et date d'expiration sont également imprimés sur le document d'autorisation d'emploi. La carte EAD ne doit pas être confondue avec une carte verte.

QUI PEUT BESOIN DES CONSEILS D'UN PROCUREUR EN IMMIGRATION?

Un avocat spécialisé en droit de l'immigration peut vous guider pas à pas tout au long du processus de demande d'adhésion à EAD. En fait, les immigrés à la recherche de permis de travail et les employeurs américains qui les embauchent peuvent en tirer avantage en adressant leurs questions juridiques et leurs préoccupations en matière d'immigration et d'emploi à un avocat d'immigration qualifié et en obtenant des conseils judicieux et précis.

La carte EAD vous permet de chercher et d'accepter un emploi aux États-Unis, mais dans certains cas, si vous ne travaillez que pour un seul employeur basé aux États-Unis, vous n'êtes peut-être pas obligé d'obtenir un document d'autorisation de travail. Par exemple, si vous travaillez dans un domaine spécialisé, tel que l’ingénierie ou la programmation, qui nécessite des connaissances spécialisées, vous pouvez être parrainé par un employeur basé aux États-Unis qui a obtenu un visa H-1B en votre nom.

Entreprises parrainant des visas H-1b

Un des avantages du programme de visas H-1B est que l’employeur parrain paie les frais de demande et de traitement. Cependant, si l'emploi prend fin, vous devrez quitter les États-Unis, trouver immédiatement un autre employeur admissible à H-1B et transférer votre visa de travail H-1B, ou demander et être approuvé pour un visa de touriste pour rester légalement aux États-Unis.

COMMENT LES EMPLOYEURS DOIVENT-ILS RESPECTER LES RÈGLEMENTS ET L'APPLICATION DES DISPOSITIONS?

Les employeurs américains ayant des employés internationaux doivent comprendre qu'ils peuvent être soumis à un examen minutieux. La réglementation en matière d'immigration est appliquée de manière agressive, en particulier contre les employeurs. Néanmoins, les employeurs n’ont rien à craindre s’ils travaillent avec diligence pour se conformer à la loi. Les avocats spécialisés dans l'immigration conseillent souvent les employeurs sur des problèmes liés à l'immigration tels que les formulaires I-9, E-Verify et les EAD.

Les employeurs traitent

La législation en matière d’immigration est toujours source de confusion et change constamment. Par conséquent, que vous soyez un employeur basé aux États-Unis ou un employé international, vous devez bénéficier de conseils juridiques précis et à jour. Vous avez trop en jeu pour pouvoir compter sur les conseils peu fiables proposés par la télévision ou Internet.

Si vous êtes un employeur basé aux États-Unis, ou si vous souhaitez travailler pour lui, vous pouvez contacter un cabinet d’immigration de Las Vegas de n’importe où dans le monde pour obtenir de l’aide pour l’obtention de visas et de permis de travail. Et si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de l’autorisation de travail aux États-Unis, vous devez vous adresser à un avocat spécialisé en immigration expérimenté.