L'USCIS reçoit chaque année des milliers de demandes de visas H-1B. Un visa H1-B est un visa réservé aux personnes possédant des compétences avancées. Dans cet article, nous allons vous donner un aperçu du processus de demande H-1B et un aperçu du statut H-1B. Ces demandes sont lancées par les employeurs et en raison de la complexité du processus, il est conseillé d'engager un avocat expérimenté en immigration pour aider à atténuer le processus.

Statut H-1B

Les visas H-1B sont détenus par des personnes ayant des compétences et une éducation avancées. Surtout visa H-1B les titulaires ont un baccalauréat ou plus. Le visa H-1B est lancé par l'employeur de la personne titulaire du visa. L'employeur DOIT être dans une position où un candidat américain ne possède pas les compétences nécessaires pour remplir les fonctions du poste et doit embaucher un citoyen non américain par nécessité pour remplir le rôle. Certaines professions courantes pour les visas H-1B sont les technologies de l'information, les comptables, les professeurs, les professionnels de la finance et les médecins. L'employeur qui cherche à embaucher un non-citoyen doit avoir son propre numéro d'identification fiscale fédéral afin de lancer le processus de candidature.

Plafonds de visa sur les demandes

L'USCIS approuvera généralement environ 65,000 1 demandes H-22,000B chaque année. 6,800 XNUMX autres sont dédiés aux candidats titulaires d'un diplôme supérieur. Les États-Unis ont également des réserves spéciales pour certains pays. Par exemple, les ressortissants du Chili et de Singapour ont XNUMX XNUMX places qui leur sont réservées.

Traditionnellement, les candidatures seraient acceptées à partir du 1er avrilst puis les approbations sont accordées entre le 1er juinst et septembre 30th avec une date de début d'emploi au 1er octobre.

Présentation du processus de candidature

Le processus H-1B est un processus extrêmement long et compliqué. Il y a une douzaine d'étapes à suivre et l'embauche d'un avocat expérimenté en immigration vous facilitera grandement la vie. La première étape du processus consiste à soumettre une LCA ou une demande de conditions de travail. Cette application vérifie que l'employeur est qualifié pour embaucher des travailleurs étrangers. L'employeur devra être enregistré et accepté dans le système FLAG DOL avant qu'une LCA puisse être soumise. L'étape suivante consiste pour l'employeur à s'inscrire et à créer un compte dans le système USCIS pour pouvoir s'inscrire et participer à un processus de sélection de numéro de visa début mars. Cette étape est très importante car si cette soumission n'est pas sélectionnée, le processus pour la saison H-1B en cours est terminé pour cet employé avec cet employeur.

Ce processus est en place depuis quelques années maintenant et tous les candidats au CAP H-1B doivent passer par ce système. Toutes les personnes sélectionnées avant le 1er avril auraient 60 jours pour déposer leurs pétitions. Si l'une des candidatures initialement sélectionnées ne s'applique pas, un autre tirage au sort aura lieu en juin/juillet et d'autres candidats seront sélectionnés. Avant le 30 septembreth, un troisième dessin est possible. Après avoir été sélectionné, l'employeur doit déposer un formulaire I-129 et payer les frais de dépôt, les frais de formation, les frais de prévention de la fraude et les frais de «loi publique 114-113». L'employeur devra également déposer le formulaire G-28 s'il est représenté par un avocat spécialiste de l'immigration.

Certains documents sont requis, tels qu'une copie du passeport du travailleur, des copies des déclarations de revenus IRS récentes de l'entreprise, des photos du bâtiment de l'entreprise, une copie du contrat de travail et bien plus encore !

Une fois que l'employeur a terminé sa demande auprès de l'USCIS, la demande peut être soumise avec le traitement Premium ou le traitement régulier. Le traitement Premium permet de faire examiner une pétition dans les 15 jours. Cela garantira que l'employé peut commencer à travailler le 1er octobre de l'année applicable. Si la demande est déposée en traitement régulier, cela peut prendre beaucoup plus de temps pour qu'une décision soit prise. La demande sera soit approuvée, une RFE (demande d'information) envoyée, soit refusée. Si la pétition est approuvée, l'employeur aura désormais le pouvoir de parrainer officiellement l'employé pour les trois prochaines années. Après cela, l'employé peut poursuivre son propre processus de candidature. Selon l'endroit où se trouve l'employé et s'il peut changer de statut aux États-Unis ou s'il doit se présenter à un entretien au consulat, le processus est différent. Pour la plupart des employés, ils doivent se présenter à un entretien au consulat.

La première étape consiste à déposer un formulaire DS-160, à payer les frais de candidature de 190 $, à programmer et à assister à un entretien et à soumettre la documentation requise. La documentation nécessaire pour un visa H-1B est assez importante. Selon la situation de l'individu, le demandeur est tenu de soumettre des talons de paie, un passeport, des relevés bancaires, un curriculum vitae, une copie du formulaire I-797 et la liste continue. Ce n'est même pas la moitié. Si l'un de ces documents n'est pas rempli correctement, vous courez le risque d'être refusé. C'est pourquoi il est crucial d'engager un avocat pour déposer votre demande de visa H-1B. L'employeur et l'employé peuvent bénéficier de manière significative de l'embauche d'un avocat professionnel en immigration pour cette question.

Pour en savoir plus, appelez MC Law Group au (702) 238-1093.