Si vous possédez ou gérez une entreprise américaine qui doit engager des travailleurs internationaux, l’embauche des personnes dont vous avez besoin n’est pas nécessairement aussi coûteuse que vous ne le pensez, et cela peut généralement être fait avec l’aide d’un avocat expérimenté. Si vous n'avez jamais embauché de travailleurs internationaux, vous devrez en apprendre un peu plus sur le droit de l'immigration et la conformité des employeurs, mais vous pourrez compter sur un avocat expérimenté de l'immigration à Las Vegas pour vous fournir le conseils d'immigration et les services juridiques dont vous aurez besoin.

Si votre entreprise a besoin d'embaucher temporairement des diplômés universitaires ou des employés titulaires de diplômes supérieurs, vous devrez peut-être vous renseigner et demander des visas H-1B. Les visa H-1B Cette catégorie a été conçue spécifiquement pour aider les employeurs américains à embaucher des travailleurs internationaux pour des emplois temporaires dans des professions « spécialisées ». Les visas H-1B ne sont délivrés que pour les titulaires d'un diplôme avec des offres d'emploi d'employeurs américains agissant en tant que sponsors, et les visas sont délivrés directement aux employeurs plutôt qu'aux employés.

La loi sur l'immigration et la nationalité de 1965 définit les emplois «spécialisés» comme des emplois nécessitant une «application théorique et pratique d'un ensemble de connaissances hautement spécialisées» et un minimum d'un baccalauréat - ou d'un équivalent étranger - dans le domaine. Le visa H-1B permet à un employeur américain d’engager un travailleur étranger dans une profession spécialisée pour une période allant jusqu’à six ans s’il n’est pas possible de trouver un citoyen ou un résident américain qualifié pour pourvoir ce poste.

QU'EST-CE QUE LES TRAVAILLEURS INTERNATIONAUX DOIVENT ÊTRE PAYÉS?

Conformément au mandat du ministère du Travail, les employeurs qui demandent un visa H1-B doivent respecter le salaire "en vigueur" (pour un travail similaire dans cette région) et payer à un travailleur international le salaire en vigueur ou le salaire "réel", selon ce qui est plus élevé. Le chiffre de salaire réel est le salaire moyen des travailleurs ayant le même emploi, ayant des diplômes équivalents, qui travaillent pour la même entreprise ou le même établissement.

Les demandes de visas H-1B sont acceptées chaque année à partir du 1er avril, donc les employeurs à la recherche de visas H-1B doivent commencer le processus dès maintenant. Comme Avocat d'immigration de Las Vegas Margo Chernysheva explique : « La saison H-1B est sur le point de commencer, le moyen le plus traditionnel d'amener un professionnel qualifié aux États-Unis. Malheureusement, ces derniers temps, ce programme est devenu davantage une loterie avec plus de 220,000 88,000 demandes déposées et seulement XNUMX XNUMX visas disponibles chaque année.

L’avocat Chernysheva explique en outre que, pour les professions spécialisées, «l’autre option est la certification permanente du travail (PERM), qui serait une option pour la plupart des travailleurs, à l’exception des travailleurs chinois et indiens, le temps d’attente étant très long pour ces deux pays dans toutes les catégories PERM. . »Avant de demander une attestation de travail permanente, un employeur doit recevoir au préalable une détermination du salaire prévalent (PWD) du ministère du Travail.

QU'EST-CE QU'UNE DÉTERMINATION PRÉCÉDENTE DE SALAIRE?

Une détermination des salaires prévalents établit un salaire minimum pour un poste et il faut environ six semaines pour le recevoir du Département du travail. Les employeurs devraient demander à une personne handicapée avant de recruter un poste. Un avocat en immigration expérimenté peut répondre aux questions des employeurs sur la certification de travail permanente, les personnes handicapées et les autres exigences applicables aux entreprises qui recrutent des travailleurs internationaux.

Un processus de sélection aléatoire détermine quels employeurs recevront les visas H-1B. Les demandes H-1B qui ne sont pas approuvées sont renvoyées aux employeurs avec les frais de dépôt. En fonction de votre situation en tant qu'employeur, d'autres visas peuvent également être disponibles. Pour les employeurs qui doivent faire venir des employés internationaux aux États-Unis, les options de visa supplémentaires incluent:

• la Visa L-1 pour intra-entreprise transferts
• la Le visa O-1 pour les personnes aux capacités extraordinaires
• le visa H-3 pour les personnes entrant dans un programme de formation structuré
• le visa J-1 pour les personnes pouvant être classées en tant que visiteur d'échange
• le E-1 ou visa E-2 pour les commerçants ou les investisseurs de pays particuliers
• la Visa TN pour mexicain et canadien professionnels
• la visa E-3 pour les ressortissants australiens
• le visa H-1B1 pour les ressortissants du Chili ou de Singapour
• l'extension OPT 17 pour les personnes titulaires d'un diplôme américain dans un domaine STEM et les employeurs inscrits à E-Verify

Les employeurs qui embauchent des ouvriers saisonniers auront besoin des visas H-2A ou H-2B. Les institutions ou les communautés religieuses qui engagent des travailleurs religieux auront besoin d'un visa R-1, et ceux qui engagent des athlètes ou des artistes, selon les cas, devront demander un visa P-1, P-2, P-3 ou Q-1. . Chaque visa a des exigences légales différentes que les employeurs et les employés doivent satisfaire. Les employeurs ayant des inquiétudes concernant les demandes de visa et les exigences en matière de visa devraient consulter rapidement un avocat spécialisé en immigration.

QUE SONT LES FORMULAIRES I-9? POURQUOI SONT-ILS IMPORTANTS?

Les employeurs américains sont légalement tenus de veiller à ce que les nouveaux employés qu’ils embauchent soient autorisés à travailler aux États-Unis. Parfois, ce n'est pas aussi simple qu'il y paraît. Les immigrants de plusieurs catégories juridiques différentes peuvent être autorisés à travailler aux États-Unis: détenteurs de cartes vertes, asyle, réfugiés, détenteurs de visas temporaires avec permis de travail, etc. Qu'un employeur recrute ou non des employés internationaux, le gouvernement fédéral considère chaque employeur aux États-Unis comme un employeur potentiel de travailleurs étrangers et demande aux employeurs de contribuer à l'application de la législation en matière d'immigration.

Ainsi, depuis 1986, les employeurs sont tenus de remplir et de conserver les formulaires I-9 afin de confirmer l’autorisation de travail des nouveaux employés et de prouver leur propre conformité. Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis fournissent également un manuel de l'employeur avec des instructions détaillées sur la manière de remplir le formulaire I-69, ainsi qu'une explication détaillée des responsabilités des employeurs en matière d'immigration. La loi oblige les employeurs à s'assurer que les nouveaux employés sont:

• citoyens américains
• ressortissants non citoyens
• résidents permanents légaux
• travailleurs étrangers autorisés à travailler aux États-Unis

Le gouvernement fédéral soutient que seuls les employeurs qui embauchent «en connaissance de cause» des travailleurs non autorisés sont ciblés pour les inspections I-9, mais certains employeurs peuvent ne pas savoir qu'ils ne sont pas conformes. Compte tenu de l'augmentation du nombre d'enquêtes sur la conformité à I-9 - et des amendes pour les employeurs qui ne remplissent pas ou ne maintiennent pas correctement les formulaires I-9 - les employeurs ayant des préoccupations liées à I-9 devraient disposer d'un avocat spécialisé en droit de l'immigration qui examine les politiques et les procédures de conservation des documents .

Les problèmes d’emploi liés à l’immigration impliquent inévitablement des complications juridiques. Les employeurs qui recrutent des employés étrangers ne doivent donc pas hésiter à demander conseil à un bon avocat spécialisé dans le droit de l’immigration, qui peut examiner vos dossiers et vos procédures, vous conseiller sur les visas et le respect des obligations, vous aider avec tous les documents, et fournir une représentation légale agressive si nécessaire. Un avocat spécialisé en immigration peut également être en mesure de vous aider pour des questions supplémentaires liées au droit de l'immigration. Cela comprend les visas de fiancé, les visas d’investisseur et plus encore.