Chaque année, pendant une brève période de dépôt commençant le 1er avril, les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) accepte les demandes de visa H-1B pour l'exercice suivant. Partout aux États-Unis, les employeurs évaluent déjà leurs visa H-1B besoins pour la période de dépôt d'avril et consulter des avocats spécialisés en immigration traiter les demandes de visa et fournir des informations et des conseils juridiques judicieux.

Pour les employeurs basés aux États-Unis à la recherche de visas H-1B ou cherchant à en savoir plus sur les visas H-1B, la première chose à savoir est que le nombre de visas H-1B disponibles est plafonné et que la concurrence pour ces visas particuliers est agressive. Depuis 2005, le plafond H-1B a été fixé à 65,000 20,000, bien que 1 XNUMX visas H-XNUMXB supplémentaires soient également disponibles pour les employés titulaires de diplômes supérieurs obtenus dans des institutions américaines.

Les qualifications requises pour obtenir des visas H-1B sont assez strictes et la demande dépasse l'offre d'environ 3 pour 1. En 2013, 120,000 1 demandes H-2B ont été reçues au 1 avril, un système de loterie a donc été mis en place pour distribuer les visas H-1B. La loterie est un processus de sélection aléatoire des pétitions H-1B reçues pour déterminer laquelle se verra attribuer un numéro de plafond H-XNUMXB et sera jugée.

L'année dernière, l'USCIS a reçu environ 233,000 1 pétitions H-1B au cours de la première semaine d'ouverture de la fenêtre. Les employeurs qui embauchent des employés étrangers qui ont besoin d'un parrainage H-1B doivent contacter un avocat spécialisé en immigration aujourd'hui afin de s'assurer que leurs demandes de parrainage sont reçues à l'USCIS le 2016er avril 1. La date limite approche rapidement, vous et votre avocat spécialisé en immigration devez donc commencer à vous préparer. votre trousse de pétition H-XNUMXB immédiatement

DIFFICILE A OBTENIR H-1B VUSA

Les visas H-1B sont franchement difficiles - mais pas impossibles - à obtenir. Si vous êtes un employeur aux États-Unis, un avocat d'immigration expérimenté peut aider votre entreprise à respecter toutes les échéances requises, à fournir des informations précises et complètes et à éviter les erreurs et les malentendus qui empêchent de nombreux employeurs d'obtenir les visas dont ils ont besoin. En d’autres termes, un bon avocat spécialiste de l’immigration peut vous mettre dans la meilleure position possible pour obtenir un visa H-1B et peut probablement vous aider, si nécessaire, avec d’autres options de visa appropriées. Les employeurs qui ont besoin d’un visa H-1B peuvent s’organiser dès maintenant pour s’entretenir avec un avocat expérimenté en matière d’immigration à Las Vegas.

De nombreuses entreprises basées aux États-Unis utilisent le programme de visa H-1B pour embaucher des travailleurs internationaux dans des professions spécialisées qui nécessitent l'application pratique ou théorique de connaissances hautement spécialisées. La loi sur l'immigration et la nationalité de 1965 définit une « profession spécialisée » comme un emploi nécessitant des connaissances spécialisées dans un domaine particulier et nécessitant un baccalauréat ou son équivalent.

Les travailleurs internationaux répondent à des besoins d'embauche critiques dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques. Ces travailleurs comprennent, sans s'y limiter, des programmeurs informatiques, des mathématiciens, des ingénieurs et des scientifiques dans des domaines tels que la chimie, la robotique et la biotechnologie. La demande actuelle de travailleurs dans ces industries dépasse en fait l'offre, il est donc important pour les employeurs d'être bien informés et bien préparés lors de la demande de visa H-1B et d'avoir l'aide d'un avocat d'immigration expérimenté.

L'autorisation de travail H-1B est limitée aux emplois fournis par un employeur parrain. Si toutes les autres conditions sont remplies, l'autorisation de travail H-1B est valable pour trois ans et peut être prolongée à six ans. Cependant, la réglementation en matière de visas H-1B n'oblige pas le titulaire du visa à rester avec l'employeur parrain pendant une durée déterminée, à condition qu'un nouvel employeur sponsorise l'employé pour un autre visa H-1B.

QUI PEUT SE QUALIFIER POUR LE Visa H-1B ?

Il est également important de savoir, malgré ce que vous avez lu ou entendu, que les visas H-1B ne sont pas délivrés exclusivement à des sociétés telles que Microsoft, Google et Facebook. Des employeurs de toutes les régions du pays demandent et obtiennent des visas H-1B. Un certain nombre d'entreprises de plusieurs grandes villes demandent chaque année un visa 250 ou plus H-1B. Les détenteurs de visas H-1B contribuent aux communautés locales et à l'économie nationale. Ils aident les employeurs à créer encore plus de nouveaux emplois et de nouvelles opportunités de croissance économique.

Les employés approuvés et sélectionnés pour les visas H-1B en avril recevront ces visas en octobre, au début de FY2017. Les employeurs devraient maintenant identifier les candidats qui ont besoin de parrainage. Certains de ces candidats peuvent déjà être employés et travailler aux États-Unis avec des autorisations de travail temporaires. Les employés et les candidats pouvant avoir besoin du parrainage H – 1B peuvent inclure:

  • Candidats actuellement au statut H-1B avec un employeur H-1B exempté de l'obligation de cap (collège ou université affiliée, organisme de recherche à but non lucratif, un organisme de recherche à but non lucratif ou un organisme de recherche gouvernemental) recherchant un emploi auprès d'un employeur soumis à un plafond
  • Etudiants et jeunes diplômés travaillant actuellement dans des formations pratiques optionnelles (OPT) ou des programmes pratiques de curriculum (CPT) qui auront besoin du parrainage de H-1B à l'expiration de leur OPT ou de leur CPT
  • Candidats possédant actuellement un autre visa de travail non immigrant (visa TN, H-3, H-2, O-1 ou J – 1, par exemple) et qui doivent changer leur statut en H-1B

RESPONSABILITÉS DES EMPLOYEURS COMMANDITAIRES

Lorsque la période d'emploi de H-1B est terminée, l'employeur doit contacter l'USCIS pour que la demande H-1B soit annulée. Tant que la pétition H-1B reste en vigueur, l'employeur doit payer le salaire du travailleur. Si l'employeur licencie le travailleur H-1B, il doit proposer de prendre en charge le transport de retour jusqu'au dernier lieu de résidence du travailleur à l'étranger. L'exigence de transport de retour ne s'applique pas si le travailleur H-1B démissionne de son poste ou quitte volontairement. Toutefois, les employeurs ne sont pas responsables des frais de transport de retour des membres de la famille à la charge du travailleur H-1B.

Les employeurs doivent également éviter toute allégation de discrimination fondée sur le statut de citoyenneté ou d'origine nationale. Les questions qu'ils posent aux candidats doivent donc être formulées avec soin. Un avocat spécialisé dans l'immigration peut aider les employeurs à rédiger les questions d'entrevue appropriées et à éviter toute accusation de discrimination. Aux États-Unis, les employeurs sont passibles de poursuites en justice s'ils favorisent les citoyens américains par rapport aux travailleurs étrangers autorisés dans les licenciements, les décisions de rémunération et autres actions du même type. La loi sur l'immigration et la nationalité interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la citoyenneté ou le statut d'immigration des employeurs comptant plus de quatre employés, et le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdit également la discrimination à l'emploi fondée sur l'origine nationale des employeurs de quinze employés ou plus.

RAISONS DES REFUS DE VISA H1B

Un visa H-1B peut être refusé si l'employeur parrain ne semble pas être une véritable entreprise américaine en activité, capable de recruter et de payer un travailleur H-1B. Les employeurs qui sollicitent un visa H-1B doivent fournir des documents tels qu'un numéro d'identification fiscale, des déclarations fiscales ou des états financiers. Une documentation insuffisante entraînera le rejet automatique d'une demande de visa H-1B.

Une demande de visa H-1B peut également être rejetée si l'emploi proposé n'est pas considéré comme un « métier spécialisé ». Si la pétition H-1B indique que l'employé travaillera hors site chez un client, cela peut soulever des questions quant à savoir si l'employé travaillera réellement pour l'employeur parrain.

L'employeur peut être invité à fournir des preuves telles qu'un accord contractuel et une déclaration claire que seul cet employeur aura le contrôle de l'employeur sur l'employé qui travaillera sur le site du client. L'omission d'inclure l'une de ces preuves dans la demande de visa initiale peut entraîner un refus. Un bon avocat spécialisé en immigration saura précisément ce qui est requis.

MEMBRES DE LA FAMILLE DÉPENDANTS

Les membres de la famille à charge (conjoints et enfants de moins de 21 ans) sont éligibles aux visas H-4 pour accompagner un travailleur H-1B aux États-Unis. En 2015, le Department of Homeland Security a étendu l'admissibilité à l'autorisation de travail à certains conjoints à charge H-4 des titulaires de visa H-1B qui recherchent le statut de résident permanent légal (LPR) basé sur l'emploi.

Le DHS permettra désormais à ces titulaires de visa H-4 d'accepter un emploi aux États-Unis. Les conjoints H-4 admissibles doivent remplir le formulaire I-765 (Demande d'autorisation d'emploi) avec les pièces justificatives et les frais requis afin d'obtenir un formulaire I-766, le document d'autorisation d'emploi (EAD). Lorsque l'USCIS approuve le formulaire I-765 et que le conjoint à charge H-4 reçoit un EAD, il peut commencer à travailler aux États-Unis.

Les employeurs basés aux États-Unis qui embauchent des travailleurs internationaux doivent savoir, dès le début, qu'ils doivent adhérer à un certain nombre de lois sur l'immigration et de réglementations de l'emploi liées à l'immigration. Les agences fédérales peuvent inspecter vos registres d'emploi et l'ensemble de vos opérations pour garantir votre conformité. Des enquêtes de conformité sont régulièrement menées par plusieurs agences et ministères du gouvernement américain: le Département du travail des États-Unis (DOL); Services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS); US Immigration and Customs Enforcement (ICE); et le département d'État américain.

LES BESOINS DES EMPLOYEURS

Un bon avocat spécialisé en droit de l'immigration peut vérifier que les politiques de votre entreprise sont conformes ou peut vous indiquer les modifications à apporter. Si vous êtes cité pour non-conformité par un organisme d'application de la loi, demandez à un avocat expérimenté en immigration de suggérer l'action en justice corrective appropriée et les changements nécessaires pour éviter une récidive.

Si vous faites l'objet d'une enquête pour d'éventuelles violations des lois sur l'immigration ou l'emploi, ou si vous êtes un employeur qui fait actuellement appel d'une conclusion ou d'une décision d'un organisme gouvernemental, vous devez absolument être représenté par un avocat expérimenté en matière d'immigration.

La loi sur l'immigration aux États-Unis est déroutante, déroutante et extrêmement compliquée. Si vous êtes un employeur basé aux États-Unis embaucher des employés internationaux pour travailler pour votre entreprise, les lois que vous traiterez seront nombreuses et complexes. Vous pouvez obtenir de l'aide immédiatement auprès d'un avocat expérimenté en matière d'immigration de Las Vegas si vous avez des questions ou des préoccupations liées à l'immigration ou si vous êtes confronté à un problème spécifique d'immigration légale.

Les employeurs, les responsables du recrutement et les travailleurs internationaux sont tous invités à contacter un avocat expérimenté en matière d'immigration par téléphone ou par e-mail pour obtenir des réponses à vos questions sur les visas ou pour commencer le processus de demande de visa H-1B. La date limite du 1er avril approche à grands pas, les employeurs doivent donc téléphoner et commencer le plus rapidement possible.