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Le problème avec cette exigence est qu'il n'y a pas de temps spécifié indiquant combien de temps vous devez y être employé. Changer d'emploi après avoir obtenu votre carte verte par le biais d'une pétition parrainée par l'employeur pourrait avoir des répercussions dont vous devriez être conscient. Vous trouverez ci-dessous quelques façons de changer d'emploi avec une résidence permanente légale parrainée par le travail.
L'USCIS accorde aux employés une carte verte, étant entendu que l'employé doit rester employé de façon permanente par son employeur. Cela ne signifie pas pour toujours ou jusqu'à votre retraite. Selon la loi sur l'immigration, « en permanence » signifie une durée indéterminée. Cependant, le ministère du Travail a confirmé qu'un emploi permanent signifie 2 ans ou plus d'emploi. Ainsi, rester chez votre employeur parrain pendant 2 ans après avoir reçu votre carte verte est ce dont vous avez besoin pour sécuriser votre carte verte de façon permanente. S'il est important que vous ayez l'intention de changer d'emploi, attendez 2 ans. Il est parfois possible de changer d'emploi plus tôt. Par exemple, si l'entreprise connaît des difficultés financières ou des fermetures (comme pendant le COVID-19) ou un ralentissement économique. De plus, s'il existe une bien meilleure opportunité d'emploi (comme une offre de donner des conférences à Harvard) avec un salaire plus élevé, vous pourrez également partir lorsque cette offre se présentera.
Cependant, si vous devez changer d'emploi avant d'obtenir l'approbation finale de la carte verte, votre demande de carte verte peut être refusée si l'USCIS pense que vous avez utilisé le processus de demande de l'employeur uniquement pour obtenir une carte verte et que vous n'aviez pas l'intention de travailler pour le compagnie.
Une approbation I-140 ne vous garantit PAS non plus une carte verte en soi. Pendant que vous attendez de recevoir votre carte verte, vous devez faire attention à ne pas obtenir d'inadmissibilités telles que travail non autorisé, dépassement de séjour ou présence illégale aux États-Unis, etc. Si vous travaillez actuellement pour l'entreprise qui vous parraine, ce n'est pas le bon moment. changer de travail non plus. Si vous devez quitter l'employeur qui parraine, il est préférable de le faire après avoir reçu la carte verte. Vous pouvez changer d'emploi lorsqu'une carte verte physique vous est délivrée sans en informer l'USCIS. Cependant, lorsque vous demandez votre naturalisation, vous pouvez être refusé et votre résidence permanente légale peut être retirée car, comme expliqué précédemment, l'USCIS peut penser que vous avez quitté votre employeur parrain trop tôt.
Après l'approbation I-140 mais avant votre ajustement du statut demande est approuvée, vous pouvez être confronté à deux scénarios différents lorsque vous envisagez de changer d'emploi. La première consiste à changer de poste chez votre employeur actuel et la seconde à changer complètement d'employeur. Si vous devez rester avec votre employeur actuel mais que vous changez de titre ou de poste, il peut être approprié de déposer un amendement I-140. Cela garantira que l'USCIS dispose des informations les plus pertinentes et les plus à jour avec des enregistrements précis sur votre cas.
Maintenant, si vous changez d'employeur à tout moment dans le processus d'obtention de votre carte verte après avoir déposé le I-140, vous DEVEZ avoir le dossier du nouvel employeur sous la forme d'un nouveau formulaire I-140. De plus, l'employeur devra également obtenir une nouvelle certification de travail PERM si vous changez d'emploi plus tôt que vous ne pouvez transférer l'approbation de votre demande de certification de travail ou si votre salaire et/ou la description de poste ou le titre sont différents.
Si votre promotion est une augmentation de salaire et des responsabilités supplémentaires, vous pouvez être en sécurité et n'auriez pas besoin de déposer un nouveau I-140. De plus, si vous déménagez, un changement peut être nécessaire sur votre I-140 et le taux de rémunération peut augmenter même si le titre du poste et les responsabilités restent les mêmes. Le PERM est mis en place pour protéger les emplois des travailleurs américains. C'est pour un employeur spécifique dans une zone géographique particulière pour un travail spécifique avec un salaire spécifique. Si l'une de ces informations change, le PERM ne peut pas être accordé pour protéger la main-d'œuvre américaine. Si vous changez d'emploi avant ou après l'approbation du formulaire I-140, vous aurez peut-être besoin d'un nouveau PERM.
L'employeur devra exécuter une nouvelle période de recrutement et courra également le risque d'être audité. La seule bonne chose à propos de ce processus est que lorsque vous soumettez la nouvelle pétition, vous pouvez peut-être conserver la date de priorité de votre pétition originale et ainsi économiser des années de temps d'attente. Conserver votre date de priorité d'origine, c'est ce que signifie "porter" votre certification PERM à un nouvel employeur. Il peut également arriver qu'en attendant que votre date soit à jour, vous puissiez demander et obtenir une carte verte à préférence plus élevée (EB-2) et un nouvel employeur peut vous parrainer et déposer une nouvelle pétition et un PERM tout en conservant cette date prioritaire. .
Modification des tâches après l'approbation de la carte verte à l'aide d'AC-21
L'AC-21 est l'American Competitiveness in the Twenty-First Century Act de 2000. Cette loi contient quelques dispositions notables centrées sur la flexibilité d'un emploi pour l'ajustement des demandeurs de statut qui font face à des délais de traitement très longs ou retardés. L'AC-21 permet à un I-140 approuvé de rester valide tant que l'I-485 est en attente depuis au moins 180 jours. Le délai commence à la réception du formulaire, et non à la date de l'avis. De plus, le nouvel emploi doit être dans une profession similaire avec un salaire identique ou supérieur.
Si l'USCIS approuve l'I-485 en moins de 180 jours et que vous souhaitez changer d'emploi après avoir été approuvé pour une carte verte, l'USCIS lancera très probablement une enquête pour déterminer si vous aviez l'intention de rester ou non avec cet employeur. long terme. N'oubliez donc pas que plus vous restez longtemps chez votre premier employeur, plus votre statut d'immigration sera sûr.
Comment savoir si vos métiers sont similaires ?
Il y a parfois confusion quant à savoir si votre choix de profession est similaire ou non. Pour clarifier, le système de classification professionnelle en ligne du DOL aide l'agent d'arbitrage à prendre cette décision. Ils utilisent la classification professionnelle normalisée pour regrouper correctement les emplois et les classer également. L'un des problèmes de ce système de classification concerne les emplois en technologie. Étant donné que la technologie évolue rapidement (presque quotidiennement), ce système a tendance à être obsolète très rapidement.
Votre meilleure défense contre cela est de changer d'emploi où les titres et les descriptions de poste sont aussi étroitement liés que possible à l'original. Par exemple, si vous travaillez comme ingénieur et que vous commencez ensuite à travailler comme CPA, l'USCIS remettra en question vos intentions lorsque vous postulez pour votre premier emploi ou votre deuxième emploi en ce qui concerne votre demande de carte verte.
Devez-vous informer l'USCIS d'un changement d'emploi ?
Pour rester dans les bonnes grâces de l'USCIS, vous devez l'informer dès que possible de votre intention de changer d'emploi en vertu de la loi AC-21. Cela peut vous éviter de voir votre demande d'ajustement de statut refusée même après que votre formulaire I-185 soit en attente depuis plus de 180 jours.
Le changement d'emploi après approbation affectera-t-il la naturalisation ?
AC-21 ne précise pas comment le changement d'emploi affecte votre capacité à obtenir la citoyenneté. Cependant, si vos antécédents professionnels incluent des changements d'emploi avant d'obtenir une carte verte, cela lèvera des drapeaux rouges à l'agent d'immigration. Consultez votre avocat spécialisé en immigration pour voir si attendre un certain temps peut aider votre cas. Si l'USCIS conclut que votre changement d'emploi n'était pas de bonne foi et que vous avez tenté de contourner le système, vous pourriez avoir du mal à obtenir une approbation N-400. Si cela se produit après cinq ans, votre statut de résident permanent est sûr. Il est préférable de ne prendre aucune décision concernant un changement complet d'emploi sans l'avis d'un avocat spécialisé en droit de l'immigration.
En conclusion, l'obtention d'une carte verte pour des raisons liées à l'emploi est déjà un processus long, coûteux et compliqué. Si vous changez complètement de carrière, vous aurez des explications à donner à l'USCIS. Pour plus de sécurité, assurez-vous d'avoir un avocat compétent en matière d'immigration à vos côtés pour vous aider à naviguer légalement dans ce processus. Avec tous les documents sensibles et les délais particuliers, il est préférable d'engager un avocat spécialisé en immigration pour vous assurer de ne pas soulever de drapeaux rouges inutiles avec l'USCIS.
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