Los empleadores en Nevada y California deben confirmar que cualquier persona que planeen contratar está autorizada para aceptar un empleo en los Estados Unidos. Un abogado de inmigración estadounidense con experiencia en el área de Las Vegas puede ayudar a los empleadores con el cumplimiento y otras inquietudes relacionadas con la inmigración.
Si el posible empleado aún no es un residente permanente, el empleador deberá presentar una petición de inmigrante (para empleados permanentes) o una petición de no inmigrante (para empleados temporales) en nombre de ese empleado.
Los ciudadanos extranjeros no pueden aceptar empleo en los EE. UU. Sin autorización. Algunos extranjeros, incluidos los residentes permanentes, los concedidos asilo o estatus de refugiado, y aquellos en clasificaciones de no inmigrantes relacionadas con el trabajo pueden ya tener una autorización de empleo basada en su estatus migratorio.
Otros pueden necesitar solicitar autorización individualmente; en la mayoría de los casos, su empleador o posible empleador debe presentar una petición por usted. Empleadores que contratar trabajadores internacionales Debe tener en cuenta que puede estar sujeto a reglas especiales de retención de impuestos, y los empleados internacionales que trabajan en los EE. UU. pueden tener una obligación tributaria aquí.
También se le puede solicitar a un empleador con sede en EE. UU. Que patrocina o solicita un empleado permanente que obtenga una certificación laboral del Departamento de Trabajo que verifique que hay un número insuficiente de trabajadores estadounidenses disponibles, calificados y dispuestos a ocupar el puesto y que El empleo no tendrá un efecto adverso sobre los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses en situaciones similares. Un abogado de inmigración puede explicar más sobre las certificaciones laborales y ayudar a los empleadores con la documentación.
En California y Nevada, un abogado de inmigración estadounidense con experiencia en el área de Las Vegas puede ayudar a los empleadores a desarrollar una estrategia de contratación adecuada y cumplir con una serie de leyes de inmigración que se aplican estrictamente.
Tanto los empleadores de ciudadanos extranjeros como los propios ciudadanos extranjeros deben contar con un abogado de inmigración con experiencia que responda cualquier pregunta o inquietud con respecto a las visas de trabajo o los estados legales. No tropiece con problemas legales; obtenga el asesoramiento que necesita hablando de inmediato con un abogado de inmigración en los EE. UU.
