El USCIS recibe miles de solicitudes cada año para visas H-1B. Una visa H1-B es una visa reservada para personas que poseen habilidades avanzadas. En este artículo, le daremos una descripción general del proceso de solicitud de H-1B y una descripción general del estado de H-1B. Estas solicitudes son iniciadas por los empleadores y debido al complejo proceso, es recomendable contratar a un abogado de inmigración con experiencia para ayudar a mitigar el proceso.
Estatus H-1B
Las visas H-1B están en manos de personas con habilidades y educación avanzadas. sobre todo visa H-1B los titulares tienen un título de licenciatura o superior. La visa H-1B la inicia el empleador de la persona con la visa. El empleador DEBE estar en una posición en la que un solicitante estadounidense no tenga las habilidades necesarias para realizar las funciones del trabajo y necesite contratar a un ciudadano no estadounidense por necesidad para desempeñar el puesto. Algunas ocupaciones comunes para las visas H-1B son tecnología de la información, contadores, profesores, profesionales de finanzas y médicos. El empleador que busca contratar a un extranjero debe tener su propio número de identificación fiscal federal para poder iniciar el proceso de solicitud.
Límites de visa en las solicitudes
El USCIS generalmente aprobará alrededor de 65,000 solicitudes H-1B cada año. Otros 22,000 están dedicados a aspirantes con Título Superior. Estados Unidos también tiene reservas especiales para países selectos. Por ejemplo, los nacionales de Chile y Singapur tienen 6,800 plazas reservadas para ellos.
Tradicionalmente, las solicitudes se aceptarían a partir del 1 de abril.st y luego las aprobaciones se otorgan entre el 1 de juniost y septiembre 30th con una fecha de inicio de empleo del 1 de octubre.
Resumen del proceso de solicitud
El proceso H-1B es un proceso extremadamente largo y complicado. Hay una docena de pasos que deben tomarse y contratar a un abogado de inmigración con experiencia hará que su vida sea mucho más fácil. El primer paso en el proceso es presentar una LCA o Solicitud de Condición Laboral. Esta aplicación verifica que el empleador está calificado para contratar trabajadores extranjeros. El empleador deberá estar registrado y aceptado en el sistema FLAG DOL antes de poder enviar una LCA. El siguiente paso es que el empleador se registre y cree una cuenta en el sistema USCIS para poder registrarse y participar en un proceso de selección de número de visa a principios de marzo. Este paso es muy importante porque si no se elige esa presentación, el proceso para la temporada H-1B actual habrá terminado para ese empleado con ese empleador.
Este proceso ha estado en vigor desde hace algunos años y todos los solicitantes de CAP H-1B deben pasar por este sistema. Todos los seleccionados antes del 1 de abril tendrían 60 días para presentar sus peticiones. Si alguna de las solicitudes seleccionadas originalmente no aplica, se realizará otro sorteo en junio/julio y se seleccionarán más solicitantes. Antes del 30 de septiembreth, es posible un tercer dibujo. Después de ser seleccionado, el empleador debe presentar un Formulario I-129 y pagar la tarifa de presentación, la tarifa de capacitación, la tarifa de prevención de fraude y la tarifa de la "Ley Pública 114-113". El empleador también deberá presentar el Formulario G-28 si está siendo representado por un abogado de inmigración.
¡Hay documentos que se requieren, como una copia del pasaporte del trabajador, copias de las declaraciones de impuestos recientes del IRS de la empresa, fotografías del edificio de la empresa, una copia del contrato de trabajo y mucho más!
Una vez que el empleador finaliza su petición al USCIS, la petición se puede enviar con el procesamiento prioritario o el procesamiento regular. El Procesamiento Premium permite que se revise una petición dentro de los 15 días. Eso asegurará que el empleado pueda comenzar a trabajar el 1 de octubre del año correspondiente. Si la solicitud se presenta con un procesamiento regular, puede llevar mucho más tiempo llegar a una decisión. La solicitud será aprobada, enviada una RFE (solicitud de información) o denegada. Si se aprueba la petición, el empleador ahora tendrá la autoridad para patrocinar oficialmente al empleado durante los próximos tres años. Después de eso, el empleado puede seguir adelante con su propio proceso de solicitud. Dependiendo de dónde se encuentre el empleado y si puede cambiar de estatus en los EE. UU. o debe asistir a una entrevista en el consulado, el proceso es diferente. La mayoría de los empleados deben asistir a una entrevista en el consulado.
El primer paso es presentar un formulario DS-160, pagar la tarifa de solicitud de $190, programar y asistir a una entrevista y enviar la documentación requerida. La documentación que se necesita para una visa H-1B es bastante sustancial. Según la situación de la persona, el solicitante debe presentar talones de pago, pasaporte, estados de cuenta bancarios, currículum, copia del Formulario I-797 y la lista continúa. Esto no es ni la mitad. Si alguna de esta documentación se completa incorrectamente, corre el riesgo de que se le niegue. Es por eso que contratar a un abogado para solicitar su visa H-1B es crucial. Tanto el empleador como el empleado pueden beneficiarse significativamente al contratar a un abogado de inmigración profesional para este problema.
Para obtener más información, llame a MC Law Group al (702) 238-1093.
