Si es un inmigrante en los Estados Unidos, o si es un empleador estadounidense que contrata inmigrantes, los cambios en los procedimientos de inmigración debido al brote de COVID-19 pueden afectarlo a usted y a su familia o empresa. Es posible que necesite la ayuda de un Abogado de inmigración de las vegas.

Los viajes a los Estados Unidos se restringen agresivamente durante la pandemia. Casi toda la inmigración se ha detenido, y la mayoría de las solicitudes y audiencias de inmigración están en espera. Se han detenido las deportaciones a tres naciones diferentes con altos números de COVID-19.

A mediados de abril de 2020, nadie puede decir con certeza cuánto tiempo permanecerá vigente el cambio temporal de inmigración, cambios que están afectando a millones de vidas.

Es muy probable que se produzcan más cambios en las próximas semanas a medida que las agencias de inmigración y de aplicación de la ley reaccionen ante la situación cambiante y que haya más detalles sobre COVID-19 disponibles.

Nuevas restricciones en las fronteras mexicana y canadiense

México y los EE. UU. Anunciaron nuevas restricciones en marzo sobre los viajes no esenciales a través de la frontera mexicano-estadounidense. Por ahora, los viajes a través de la frontera se limitarán a personas que cruzan por motivos laborales, educativos o médicos.

El Departamento de Seguridad Nacional anunció que durante la pandemia, cualquier persona que sea descubierta tratando de "ingresar a los Estados Unidos sin la documentación de viaje adecuada" será repatriada o trasladada de inmediato a su país de origen.

Las restricciones de viaje relacionadas con COVID-19 también se han establecido en la frontera entre Estados Unidos y Canadá. Las dos naciones han detenido los viajes transfronterizos "no esenciales". El presidente Trump dijo en Twitter que el comercio entre las naciones "no se verá afectado" por las restricciones a los viajes.

Cambios en la aplicación de la inmigración

ICE (Servicio de Inmigración y Control de Aduanas) le dijo al Congreso en marzo que durante la pandemia, la agencia centrará sus esfuerzos de cumplimiento en individuos que son un riesgo potencial para la seguridad pública y que son elegibles para la detención "por motivos penales".

La agencia también le dijo al Congreso que la ejecución no se llevará a cabo en instalaciones médicas, excepto en "circunstancias extraordinarias". Sin embargo, algunos activistas han expresado su preocupación de que las actividades de aplicación evitarán que algunos inmigrantes busquen el tratamiento o las pruebas de COVID-19.

ICE continúa deportando inmigrantes, pero los vuelos de traslado a China, Italia y Corea del Sur están suspendidos temporalmente. ICE también ha cancelado temporalmente las visitas sociales a los centros de detención de inmigrantes.

El cierre temporal de algunos de los tribunales de inmigración ha sido la respuesta del Departamento de Justicia a la pandemia. Los tribunales de inmigración que aún están en funcionamiento están escuchando solo casos relacionados con inmigrantes actualmente detenidos. Todas las otras audiencias se posponen por ahora.

Prohibiciones de viaje y otros cambios de viaje

Los ciudadanos extranjeros procedentes de Irán, China y más de dos docenas de naciones europeas tienen prohibido temporalmente ingresar a los EE. UU. Se pueden incluir más países en esa lista en los próximos días y semanas, mientras que otras naciones pronto se eliminarán de la lista.

Los ciudadanos estadounidenses, los residentes legales permanentes y sus familiares inmediatos se someterán a exámenes médicos cuando regresen de cualquiera de las naciones en la lista de prohibición de viajar.

Dado que a tantos ciudadanos extranjeros ahora se les prohíbe ingresar a los EE. UU., Los empleadores en este país que dependen de los trabajadores internacionales pueden tener que hacer, al menos por ahora, algunos cambios sustanciales en sus acuerdos de reclutamiento y contratación.

¿Cómo se ven afectados los servicios de inmigración en persona?

USCIS (Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU.) Está suspendiendo temporalmente prácticamente todos sus servicios de inmigración en persona en las oficinas y centros de apoyo de USCIS. La agencia ha cancelado y está reprogramando citas personales para cualquier persona que no esté detenida.

Sin embargo, el Departamento de Estado de EE. UU. Otorga a sus funcionarios consulares la discreción de renunciar a las entrevistas de visas H-2 tanto para los solicitantes que regresan como para los solicitantes por primera vez. Los que no necesitaron una exención la primera vez que presentaron la solicitud pueden no requerir una entrevista personal.

Dar a los funcionarios consulares la discreción de renunciar a las entrevistas de visa H-2 "agiliza el proceso de solicitud y ayuda a proporcionar mano de obra estable para el sector agrícola" durante la pandemia, dijo el secretario de Agricultura de Estados Unidos, Sonny Perdue, el 26 de marzo.

Cambios que afectan a niños y empleadores

Los niños que ingresan a los EE. UU. Sin un tutor o padre son retenidos en lugares de todo el país hasta que los coloquen con patrocinadores. Durante el brote, la Oficina de Reasentamiento de Refugiados se abstiene de colocar a estos niños en instalaciones en California y el estado de Washington.

Los empleadores estadounidenses que contratan trabajadores extranjeros enfrentan algunas decisiones difíciles durante la pandemia de COVID-19. Los empleados H-1B que son despedidos tendrán un período de gracia de sesenta días para permanecer en los EE. UU. Hasta que se vayan, encuentren otro empleo o cambien a otro estado de visa.

¿Qué pasa con el cumplimiento de I-9?

Durante la pandemia de COVID-19, los empleadores no estarán obligados a revisar la identidad de un empleado y los documentos de autorización de empleo en presencia física del empleado para completar el Formulario I-9.

Sin embargo, los empleadores aún deben inspeccionar los documentos de identificación y empleo de forma remota (usando video, fax, correo electrónico u otro método) con el fin de Cumplimiento de I-9. Los empleadores deben ingresar “COVID-19” como la razón para retrasar la inspección física de los documentos.

Los empleadores que usan esta opción deben ofrecer documentación escrita de su política de contratación remota y teletrabajo para cada empleado. Esta carga recae únicamente en el empleador.

Los empleadores deben monitorear los sitios web de DHS e ICE y los informes de noticias para obtener actualizaciones adicionales. Tener información precisa y actualizada es esencial. Si tiene preguntas sin responder, un buen abogado de inmigración puede responderlas.

¿Confuso? No estas solo

2020 se está convirtiendo en una época de cambios confusos y caóticos para los inmigrantes, las familias inmigrantes y los empleadores que contratan inmigrantes en los EE. UU. Se deben esperar más cambios en las próximas semanas a medida que evoluciona el brote de COVID-19. Si te sientes confundido, no eres el único.

Si está esperando una audiencia de inmigración o está esperando que se apruebe cualquier solicitud o solicitud relacionada con la inmigración, su larga espera seguramente se extenderá ahora debido a la pandemia de COVID-19. Claramente, necesitarás paciencia.

Los titulares de visas, los solicitantes, sus familias y sus empleadores deben comprender cómo los cambios relacionados con la pandemia les afectarán, cómo pueden cumplir con sus desafíos y obligaciones legales y cómo cumplir con las leyes de inmigración durante la pandemia.

Si alguno de estos cambios relacionados con la pandemia de COVID-19 en los procedimientos y reglamentos de inmigración le afecta a usted, a su familia o a sus empleados, necesitará asesoramiento personalizado. Debe discutir sus circunstancias de inmediato con el abogado de inmigración de Las Vegas adecuado.

El sistema de inmigración de los EE. UU. Es conocido por ser complejo y frustrante, y la pandemia está aumentando esa complejidad y confusión, pero un buen abogado de inmigración puede ayudar ofreciéndole los consejos y servicios de inmigración que necesita en estos tiempos y circunstancias inusuales.