Estados Unidos admite trabajadores internacionales en una variedad de categorías laborales, pero un trabajador internacional debe tener autorización para trabajar en los Estados Unidos. Se han establecido diferentes términos y condiciones para cada categoría de empleo.

Si es un inmigrante en los EE. UU., O si planea llegar aquí, siga leyendo para aprender cómo obtener una autorización de empleo y saber qué puede suceder si no lo hace.

Lo primero que debe comprender acerca de la autorización de empleo es que no debe confundir la solicitud de un "permiso de trabajo" con la solicitud de una "visa de trabajo", que es un procedimiento mucho más complicado.

Si es inmigrante y ya se encuentra en los Estados Unidos, puede necesita un abogado de inmigración con experiencia asesoramiento sobre su solicitud de autorización de empleo, es decir, para un permiso de trabajo.

¿QUIEN PUEDE Y NO PUEDE SER REQUERIDO PARA OBTENER UN PERMISO DE TRABAJO?

Sus objetivos de empleo y su estado de residencia en los EE. UU. Determinan si necesita un permiso de trabajo y si califica para uno.

Por ejemplo, si ya tiene el estatus de residente permanente legal, es decir, si es titular de una "tarjeta verde", ya está autorizado para trabajar en los EE. UU. Y no necesita solicitar un documento de autorización de empleo (también conocido como un "EAD" o "permiso de trabajo").

Si no conoce su estado de residencia o si no está absolutamente seguro, resuelva el problema con la ayuda de un experto. Abogado de inmigración de las vegasy resolverlo antes de solicitar un documento de autorización de empleo.

tú abogado de inmigración también debe revisar o ayudarlo a completar el Formulario I-765 (“Solicitud de autorización de empleo”) para evitar errores, malentendidos o demoras innecesarias.

Los solicitantes que completen el Formulario I-765 deben determinar su "categoría de elegibilidad".

Las instrucciones para el formulario enumeran docenas de categorías (el valor de diez páginas) y también necesitará documentación que demuestre que pertenece a una categoría de elegibilidad en particular.

Las instrucciones indican qué documentos necesitará adjuntar. Nuevamente, y esto no se puede enfatizar lo suficiente, no dude en buscar la ayuda de un abogado de inmigración con el Formulario I-765.

¿QUÉ DEBE INCLUIR AL SOLICITAR LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO?

Se requiere que los solicitantes de autorización de empleo adjunten una copia de su registro de llegada y salida, una copia de una identificación emitida por el gobierno federal, dos fotos a color de pasaporte y la tarifa de presentación.

Dependiendo de su categoría de elegibilidad, debe proporcionar una base para su elegibilidad para EAD. También se le puede solicitar que envíe formularios y documentación adicionales.

A partir de 2017, la tarifa de presentación del Formulario I-765 es de $ 410. En la mayoría de los casos, también debe pagar una tarifa de servicios biométricos de $ 85, por un total de $ 495, si pertenece a una de varias categorías de elegibilidad.

Cuando los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) han recibido su Solicitud de Autorización de Empleo, por lo general toma alrededor de tres meses procesar la solicitud.

Será contactado por correo si su Formulario I-765 fue devuelto debido a imprecisiones o errores, si ha sido denegado o si ha sido aprobado.

Si su solicitud de permiso de trabajo se devuelve simplemente porque no pudo incluir algo, se le permitirá revisar y volver a enviar la solicitud. Si la solicitud es denegada, discuta sus opciones con un abogado de inmigración.

¿POR CUÁNTO TIEMPO ES VÁLIDO UN DOCUMENTO DE AUTORIZACIÓN DE EMPLEO?

Los EAD generalmente se otorgan por un año de duración. Posteriormente, las renovaciones de documentos de autorización de empleo no pueden aplicarse por más de 120 días antes de que expire la autorización actual.

Puede solicitar un EAD de reemplazo para reemplazar un EAD robado, perdido o mutilado o un EAD que se emitió con información inexacta.

Si su tarjeta EAD incluye información inexacta que no es un error de USCIS, tendrá que completar un nuevo Formulario I-765, pagar otra tarifa de presentación y adjuntar el documento de autorización de empleo inexacto a la solicitud.

Si su tarjeta EAD tiene información inexacta debido a un error cometido por USCIS, no se requerirá un nuevo Formulario I-765 y una segunda tarifa de presentación.

El EAD es una tarjeta de plástico estándar del tamaño de una tarjeta de crédito con una serie de características de seguridad.

Incluye el nombre del titular de la tarjeta, fecha de nacimiento, sexo, categoría de inmigrante, país de nacimiento, una foto de la persona y un número de registro de 8 o 9 dígitos.

También están impresos en el documento de autorización de empleo sus términos, condiciones y fecha de caducidad. La tarjeta EAD no debe confundirse con una tarjeta verde.

¿QUIÉN PUEDE NECESITAR UN CONSEJO DE ABOGADO DE INMIGRACIÓN?

Un abogado de inmigración puede guiarlo paso a paso a través de todo el proceso de solicitud de EAD.

De hecho, los inmigrantes que buscan permisos de trabajo y los empleadores de los EE. UU. Que los contratan pueden beneficiarse al llevar sus preguntas y preocupaciones legales sobre inmigración y empleo a un abogado de inmigración calificado y obtener consejos sólidos y precisos.

La tarjeta EAD le permite buscar y aceptar empleo en los Estados Unidos, pero en algunos casos, si solo trabaja para un empleador con sede en los Estados Unidos, es posible que no se le solicite que obtenga un documento de autorización de empleo.

Por ejemplo, si trabaja en una ocupación especializada, como ingeniería o programación, que requiere conocimientos especializados, puede ser patrocinado por un empleador con sede en EE. UU. obtuvo una visa H-1B en su nombre.

Una ventaja del programa de visa H-1B es que el empleador patrocinador paga las tarifas de solicitud y procesamiento.

Sin embargo, si el empleo termina, tendrá que salir de los Estados Unidos, buscar otro empleador elegible para H-1B inmediatamente y transferir su visa de trabajo H-1B, o solicitar y ser aprobado para una visa de turista para permanecer legalmente en los EE. UU.

¿CÓMO DEBEN TRABAJAR LOS EMPLEADORES CON LOS REGLAMENTOS Y LA APLICACIÓN?

Los empleadores de EE. UU. Con empleados internacionales deben comprender que pueden ser objeto de cierto escrutinio. Las regulaciones de inmigración se aplican de manera agresiva, particularmente contra los empleadores.

Sin embargo, los empleadores no tienen nada que temer si trabajan diligentemente para cumplir con la ley.

Los abogados de inmigración con frecuencia aconsejan a los empleadores sobre inquietudes relacionadas con la inmigración, como los formularios I-9, E-Verify y EAD.

La ley de inmigración siempre es confusa y también cambia constantemente, por lo que, ya sea que sea un empleador con sede en los EE. UU. O un empleado internacional, debe tener asesoramiento legal que sea preciso y esté actualizado.

Tiene demasiado en juego como para contar con los consejos poco confiables que ofrece la televisión o Internet.

Si usted es un empleador con sede en los EE. UU., O si desea trabajar para uno, puede comunicarse con un abogado de inmigración de Las Vegas de cualquier parte del mundo para obtener ayuda para obtener visas de trabajo y permisos de trabajo.

Y si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a la autorización de trabajo en los Estados Unidos, hablar con un abogado de inmigración con experiencia es exactamente lo que debe hacer.