Cada año, durante un breve período de presentación que comienza el 1 de abril, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) acepta solicitudes de visa H-1B para el siguiente año fiscal. Los empleadores de los Estados Unidos ya están evaluando sus visa H-1B necesidades para el período de presentación de abril y consultar abogados de inmigración para tramitar las solicitudes de visado y proporcionar conocimientos y asesoramiento jurídicos sólidos.

Para los empleadores con sede en los EE. UU. Que buscan visas H-1B o buscan obtener más información sobre las visas H-1B, lo primero que deben saber es que la cantidad de visas H-1B disponibles está limitada y que la competencia por esas visas en particular es agresiva. Desde 2005, el límite H-1B se ha establecido en 65,000, aunque también se ofrecen 20,000 visas H-1B adicionales para los empleados con títulos avanzados obtenidos en instituciones estadounidenses.

Las calificaciones requeridas para obtener visas H-1B son bastante estrictas y la demanda excede la oferta en aproximadamente 3 a 1. En 2013, se recibieron 120,000 solicitudes H-1B hasta el 2 de abril, por lo que ahora se implementó un sistema de lotería para distribuir visas H-1B. La lotería es un proceso de selección aleatoria de las peticiones H-1B recibidas para determinar a cuál se le asignará un número de límite H-1B y se adjudicará.

El año pasado, USCIS recibió aproximadamente 233,000 peticiones H-1B en la primera semana que estuvo abierta la ventana. Los empleadores que contraten empleados extranjeros que necesiten patrocinio H-1B deben comunicarse con un abogado de inmigración hoy mismo para asegurarse de que sus solicitudes de patrocinio se reciban en USCIS el 1 de abril de 2016. La fecha límite se acerca rápidamente, por lo que usted y su abogado de inmigración deben comenzar a prepararse. su paquete de petición H-1B inmediatamente

DIFÍCIL DE OBTENER H-1B VUSA

Las visas H-1B son francamente difíciles, pero no imposibles, de obtener. Si usted es un empleador en los Estados Unidos, un abogado de inmigración con experiencia puede ayudar a su empresa a cumplir con todos los plazos requeridos, proporcionar información precisa y completa y evitar los errores y malentendidos que impiden que muchos empleadores obtengan las visas que necesitan. Un buen abogado de inmigración, en otras palabras, puede ponerlo en la mejor posición posible para obtener visas H-1B y probablemente pueda ayudarlo si es necesario con otras opciones de visa apropiadas. Los empleadores que necesitan visas H-1B pueden hacer arreglos en este momento para hablar con un abogado de inmigración con experiencia en Las Vegas.

Muchas empresas con sede en los Estados Unidos utilizan el programa de visas H-1B para contratar trabajadores internacionales en ocupaciones especializadas que requieren la aplicación práctica o teórica de conocimientos altamente especializados. La Ley de Inmigración y Nacionalidad de 1965 define una “ocupación especializada” como un empleo que requiere conocimientos especializados en un campo en particular y que requiere una licenciatura o su equivalente.

Los trabajadores internacionales satisfacen las necesidades críticas de contratación en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Esos trabajadores incluyen, entre otros, programadores de computadoras, matemáticos, ingenieros y científicos en campos que incluyen química, robótica y biotecnología. La demanda actual de trabajadores en esas industrias en realidad excede la oferta, por lo que es importante que los empleadores estén bien informados y estén completamente preparados al solicitar visas H-1B y que cuenten con la asistencia de un abogado de inmigración con experiencia.

La autorización de trabajo de H-1B está restringida al empleo proporcionado por un empleador patrocinador. Si se cumplen todas las demás condiciones, la autorización de trabajo de H-1B es válida por tres años y puede extenderse a seis años. Sin embargo, las regulaciones de la visa H-1B no requieren que el titular de la visa permanezca con el empleador patrocinador por un período de tiempo específico, siempre que un nuevo empleador patrocine al empleado para otra visa H-1B.

¿QUIÉN PUEDE CALIFICAR PARA LA Visa H-1B?

También es importante saber, a pesar de lo que haya leído o escuchado, que las visas H-1B no se emiten exclusivamente a empresas como Microsoft, Google y Facebook. Los empleadores en todas las regiones del país solicitan y adquieren visas H-1B. Varias compañías en varias ciudades importantes solicitan 250 o más visas H-1B cada año. Los titulares de visas H-1B contribuyen a sus comunidades locales y a la economía nacional, y ayudan a los empleadores a crear aún más nuevos empleos y nuevas oportunidades de crecimiento económico.

Los empleados aprobados y seleccionados para visas H-1B este abril recibirán esas visas en octubre al comienzo de FY2017. Los empleadores ahora deben identificar a los candidatos que necesitan patrocinio. Es posible que algunos de esos candidatos ya estén empleados y trabajen en los EE. UU. Con autorizaciones de trabajo temporales. Los empleados y candidatos que pueden necesitar el patrocinio de H – 1B pueden incluir:

  • Candidatos actualmente en estado H-1B con un empleador exento de tope H-1B (un colegio o universidad o una organización afiliada sin fines de lucro, una organización de investigación sin fines de lucro o una organización gubernamental de investigación) que buscan trabajo con un empleador sujeto a tope
  • Estudiantes y graduados recientes que actualmente trabajan en Capacitación práctica opcional (OPT) o Capacitación práctica curricular (CPT) que necesitarán el patrocinio de H-1B cuando expire su OPT o CPT
  • Los candidatos que actualmente tienen otra visa de trabajo de no inmigrante (como una visa TN, H-3, H-2, O-1 o J – 1) que necesitan cambiar su estado a H – 1B

RESPONSABILIDADES DE PATROCINAR EMPLEADORES

Cuando finaliza el período de empleo de H-1B, el empleador debe comunicarse con USCIS para revocar la petición de H-1B. Mientras la petición H-1B siga vigente, el empleador debe pagar el salario del trabajador. Si el empleador despide al trabajador H-1B, el empleador debe ofrecer pagar el transporte de regreso al último lugar de residencia del trabajador en el extranjero. El requisito de transporte de regreso no se aplica si el trabajador H-1B renuncia al puesto o se retira voluntariamente. Sin embargo, los empleadores no son responsables de los costos de transporte de regreso para los familiares dependientes del trabajador H-1B.

Los empleadores también deben evitar cualquier denuncia de discriminación basada en el estado de ciudadanía o el origen nacional, por lo que las preguntas que hacen a los candidatos deben redactarse cuidadosamente. Un abogado de inmigración experimentado puede ayudar a los empleadores a redactar preguntas apropiadas para la entrevista y evitar cualquier cargo de discriminación. Los empleadores en los Estados Unidos enfrentan una posible responsabilidad legal si favorecen a los ciudadanos estadounidenses en lugar de los trabajadores extranjeros autorizados en los despidos, las decisiones de pago y otras acciones similares. La Ley de Inmigración y Nacionalidad prohíbe la discriminación en el empleo basada en la ciudadanía o el estado migratorio de los empleadores con más de cuatro empleados, y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 también prohíbe la discriminación laboral basada en el origen nacional de los empleadores con quince o más empleados.

RAZONES PARA DENEGAR LA VISA H1B

Se puede denegar una visa H-1B si el empleador patrocinador no parece ser una compañía estadounidense real, establecida y operativa con capacidad para contratar y pagar a un trabajador H-1B. Los empleadores que solicitan visas H-1B deben proporcionar documentación como un número de identificación fiscal, declaraciones de impuestos o estados financieros. La documentación insuficiente conducirá al rechazo automático de una solicitud de visa H-1B.

Una petición de visa H-1B también puede ser rechazada si el trabajo que se ofrece no califica como una "ocupación especializada". Si la petición H-1B establece que el empleado trabajará fuera del sitio en una ubicación del cliente, esto puede generar dudas sobre si el empleado realmente estará trabajando para el empleador patrocinador.

Es posible que se le pida al empleador pruebas, como un acuerdo de contrato y una declaración clara de que solo ese empleador tendrá el control del empleador sobre el empleado que trabajará en la ubicación del cliente. El no incluir cualquiera de estas pruebas en la petición de visa inicial puede resultar en una denegación. Un buen abogado de inmigración sabrá exactamente lo que se requiere.

MIEMBROS DEPENDIENTES DE LA FAMILIA

Los familiares dependientes (cónyuges e hijos menores de 21 años) son elegibles para visas H-4 para acompañar a un trabajador H-1B a los Estados Unidos. En 2015, el Departamento de Seguridad Nacional extendió la elegibilidad para la autorización de trabajo a ciertos cónyuges dependientes H-4 de los titulares de visas H-1B que buscan el estatus de residente permanente legal (LPR) basado en el empleo.

El DHS ahora permitirá que estos titulares de visas H-4 acepten empleo en los Estados Unidos. Los cónyuges calificados H-4 deben presentar el Formulario I-765 (Solicitud de Autorización de Empleo) con la documentación de respaldo y la tarifa requerida para obtener un Formulario I-766, el Documento de Autorización de Empleo (EAD). Cuando USCIS aprueba el Formulario I-765 y el cónyuge dependiente H-4 recibe un EAD, él o ella pueden comenzar a trabajar en los Estados Unidos.

Los empleadores con sede en los Estados Unidos que contratan trabajadores internacionales deben saber desde el principio que deben cumplir con una serie de leyes de inmigración y regulaciones laborales relacionadas con la inmigración. Las agencias federales pueden inspeccionar sus registros de empleo y sus operaciones generales para garantizar su cumplimiento. Las investigaciones de cumplimiento son realizadas de manera rutinaria por varias agencias y departamentos del gobierno de los Estados Unidos: el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL); Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS); Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE); y el Departamento de Estado de los Estados Unidos.

LA AYUDA QUE NECESITAN LOS EMPLEADORES

Un buen abogado de inmigración puede verificar que las políticas de su empresa estén en cumplimiento o puede mostrarle qué cambios deben realizarse. Si alguna agencia de cumplimiento lo cita por incumplimiento, pídale a un abogado de inmigración con experiencia que le sugiera la acción legal correctiva adecuada y los cambios necesarios para evitar que se repita.

Si lo investigan por posibles violaciones de las leyes de inmigración o laborales, o si es un empleador que actualmente está apelando un fallo o una decisión de una agencia gubernamental, es muy necesario que lo represente un abogado de inmigración con experiencia.

La ley de inmigración en los Estados Unidos es desconcertante, confusa y extremadamente complicada. Si es un empleador con sede en EE. UU. contratar empleados internacionales para trabajar para su negocio, las leyes con las que se enfrenta serán numerosas y complejas. Puede obtener ayuda de inmediato de un abogado con experiencia en inmigración en Las Vegas si tiene alguna pregunta o inquietud relacionada con la inmigración o si está lidiando con algún problema de inmigración legal específico.

Se insta a los empleadores, gerentes de contratación y trabajadores internacionales a que se comuniquen con un abogado de inmigración con experiencia por teléfono o por correo electrónico para que le respondan sus preguntas sobre la visa o para comenzar el proceso de solicitud de visa H-1B. La fecha límite del 1 de abril se acerca rápidamente, por lo que los empleadores deben hacer la llamada y comenzar lo más rápido posible.