El problema con este requisito es que no hay un tiempo específico que indique cuánto tiempo debe estar empleado allí. Cambiar de trabajo después de obtener su tarjeta verde a través de una petición patrocinada por el empleador podría tener repercusiones que debe tener en cuenta. A continuación se presentan algunas formas en las que debe navegar cambiando de trabajo con una residencia permanente legal patrocinada por el trabajo.
El USCIS otorga a los empleados una tarjeta verde con el entendimiento de que el empleado permanecerá empleado con su empleador de forma permanente. Eso no significa para siempre o hasta que te jubiles. Según la ley de inmigración, “permanentemente” significa una cantidad de tiempo indefinida. Sin embargo, el Departamento de Trabajo ha confirmado que el empleo permanente significa 2 años o más de empleo. Por lo tanto, quedarse con su empleador patrocinador durante 2 años después de recibir su tarjeta verde es lo que necesita para asegurar su tarjeta verde de forma permanente. Si es importante que tenga la intención de cambiar de trabajo, espere 2 años. A veces es posible cambiar de trabajo antes. Por ejemplo, si la empresa experimenta dificultades financieras o cierres (como durante COVID-19) o recesión económica. Además, si hay una oportunidad de trabajo mucho mejor (como una oferta para dar conferencias en Harvard) con un salario más alto, también estaría bien que te vayas cuando se presente esa oferta.
Sin embargo, si necesita cambiar de trabajo antes de obtener la aprobación final de la tarjeta verde, puede haber una denegación de su solicitud de tarjeta verde si USCIS cree que usó el proceso de solicitud del empleador solo para obtener una tarjeta verde y no tenía la intención de trabajar para el empresa.
Una aprobación I-140 NO le garantiza una tarjeta verde por sí misma. Mientras espera recibir su tarjeta verde, debe tener cuidado de no obtener inadmisibilidades como trabajo no autorizado, estadía excesiva o presencia ilegal en los EE. UU., etc. Si actualmente está trabajando para la empresa patrocinadora, no es un buen momento para cambiar de trabajo tampoco. Si debe renunciar al empleador patrocinador, es mejor hacerlo después de que la tarjeta verde esté en sus manos. Puede cambiar de trabajo cuando se le entrega una tarjeta verde física sin notificar al USCIS. Sin embargo, cuando solicita su Naturalización, es posible que se le niegue y se le quite la Residencia Permanente Legal porque, como se explicó anteriormente, USCIS puede pensar que dejó a su empleador patrocinador demasiado pronto.
Después de la aprobación I-140 pero antes de su ajuste de estado se aprueba la solicitud, hay dos escenarios diferentes a los que se puede enfrentar al considerar un cambio de trabajo. El primero es cambiar de puesto con su empleador actual y el segundo es cambiar de empleador por completo. Si va a permanecer con su empleador actual pero está cambiando de título o puesto, puede ser apropiado presentar una enmienda I-140. Esto asegurará que el USCIS tenga la información más relevante y actualizada con registros precisos sobre su caso.
Ahora, si está cambiando de empleador en cualquier momento en el proceso de obtener su tarjeta verde después de presentar el I-140, entonces DEBE hacer que el nuevo empleador presente un nuevo formulario I-140. Además, el empleador también deberá obtener una nueva Certificación Laboral PERM si cambia de trabajo antes de que pueda portar la aprobación de su solicitud de Certificación Laboral o si su salario y/o descripción o título de trabajo son diferentes.
Si su promoción es un aumento de salario y responsabilidades adicionales, puede estar seguro y no necesitará presentar un nuevo I-140. Además, si se muda de ubicación, es posible que se requiera un cambio en su I-140 y la tasa de pago puede aumentar incluso si el título del trabajo y las responsabilidades siguen siendo los mismos. El PERM se implementa para proteger los trabajos de los trabajadores estadounidenses. Es para un empleador específico en una ubicación geográfica particular para un trabajo específico con un salario específico. Si alguna de esa información cambia, el PERM no se puede otorgar para proteger a la fuerza laboral de EE. UU. Si cambia de trabajo antes o después de que se apruebe el formulario I-140, es posible que necesite un nuevo PERM.
El empleador deberá ejecutar otro período de reclutamiento y también correrá el riesgo de ser auditado. Lo bueno de este proceso es que cuando envía la nueva petición, tal vez pueda mantener la fecha de prioridad de su petición original y, en el proceso, ahorrar años de tiempo de espera. Mantener su fecha de prioridad original es lo que significa "portar" su certificación PERM a un nuevo empleador. También puede suceder que mientras espera que su fecha sea actual, puede solicitar y obtener una tarjeta verde de mayor preferencia (EB-2) y un nuevo empleador puede patrocinarlo y presentar una nueva petición y PERM y aún así mantener esa fecha de prioridad. .
Cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde usando AC-21
El AC-21 es la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI de 2000. Esta ley tiene algunas disposiciones notables centradas en la flexibilidad de un trabajo para los solicitantes de ajuste de estatus que enfrentan tiempos de procesamiento muy largos o retrasados. El AC-21 permite que un I-140 aprobado siga siendo válido siempre que el I-485 haya estado pendiente durante un mínimo de 180 días. El tiempo comienza cuando reciben el formulario, no la fecha de notificación. Además, el nuevo trabajo debe ser en una ocupación similar con salario igual o superior.
Si el USCIS aprueba el I-485 en menos de 180 días y desea cambiar de trabajo después de que se le apruebe la tarjeta verde, lo más probable es que el USCIS inicie una investigación para determinar si tenía la intención de permanecer con ese empleador o no. a largo plazo. Así que recuerde, cuanto más tiempo permanezca con su primer empleador, más seguro será su estatus migratorio.
¿Cómo saber si sus ocupaciones son similares?
A veces hay confusión sobre si su elección de ocupación es similar o no. Para aclarar, el sistema de clasificación ocupacional en línea del DOL ayuda al oficial adjudicador a tomar esa decisión. Utilizan la Clasificación ocupacional estándar para agrupar correctamente los trabajos y clasificarlos también. Un problema con este sistema de clasificación son los trabajos en Tecnología. Dado que la tecnología cambia rápidamente (casi a diario), este sistema tiende a quedar obsoleto muy rápido.
Su mejor defensa contra esto es cambiar de trabajo donde los títulos y las descripciones de trabajo estén lo más relacionados posible con el original. Por ejemplo, si trabaja como ingeniero y luego comienza a trabajar como CPA, el USCIS cuestionará sus intenciones cuando solicitó su trabajo original o segundo en relación con su solicitud de tarjeta verde.
¿Tiene que notificar a USCIS de un cambio de trabajo?
Para permanecer en la buena voluntad de USCIS, debe notificarles cuando tenga la intención de cambiar de trabajo lo antes posible según la Ley AC-21. Esto puede evitar que le nieguen su solicitud de ajuste de estatus incluso después de que su formulario I-185 haya estado pendiente por más de 180 días.
¿Cambiar de trabajo después de la aprobación afectará la naturalización?
AC-21 no especifica cómo el cambio de trabajo afecta su capacidad para obtener la ciudadanía. Sin embargo, si su historial de trabajo incluye cambiar de trabajo antes de obtener una tarjeta verde, eso le dará señales de alerta al oficial de inmigración. Consulte con su abogado de inmigración para ver si esperar un período determinado podría ayudar en su caso. Si USCIS concluye que su cambio de trabajo no fue de buena fe e intentó burlar el sistema, es posible que tenga problemas para obtener una aprobación N-400. Si esto sucede después de que hayan pasado cinco años, su estatus de residente permanente está seguro. Es MEJOR no tomar ninguna decisión sobre un cambio completo de trabajo sin el consejo de un abogado de inmigración.
En conclusión, obtener una tarjeta verde por motivos laborales ya es un proceso complicado, costoso y que lleva mucho tiempo. Si cambia de carrera por completo, tendrá que dar algunas explicaciones al USCIS. Para estar seguro, asegúrese de tener un abogado de inmigración competente a su lado para ayudarlo a navegar este proceso legalmente. Con todo el papeleo delicado y los plazos particulares, es mejor contratar a un abogado de inmigración para asegurarse de no generar señales de alarma innecesarias con el USCIS.
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