Si usted es un empleador en los Estados Unidos que contrata trabajadores internacionales, ya sabe que la ley de inmigración es un mosaico inmensamente complejo de leyes, normas y regulaciones federales y estatales. Cuando la ley cambia, es aún más complicado. Los empleadores en los EE. UU. A menudo necesitan el asesoramiento y las ideas, y a veces los servicios legales, de un abogado de inmigración con experiencia para ayudarlos a comprender exactamente lo que requiere la ley y cómo cumplirla. En Nevada y el sur de California, los empleadores que contratan trabajadores internacionales pueden contar con el asesoramiento y los servicios de un experimentado Las Vegas abogado de inmigración.

El 18 de noviembre de 2016, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) publicó una nueva regla "final" para la inmigración basada en el empleo que entrará en vigor el 17 de enero de 2017. Los empleadores de EE. UU. trabajadores internacionales Debe estar consciente de varios cambios importantes que entrarán en vigor en esa fecha. Aquí está la propia explicación de USCIS de los cambios incluidos en la nueva regla final:

“Muchos de estos cambios tienen como objetivo principal mejorar la capacidad de los empleadores estadounidenses para contratar y retener a trabajadores altamente calificados que son beneficiarios de las solicitudes de visa de inmigrante aprobadas basadas en el empleo y están esperando convertirse en residentes permanentes legales, al tiempo que aumentan la capacidad de esos trabajadores para buscar promociones, aceptar posiciones laterales con empleadores actuales, cambiar de empleadores o buscar otras opciones de empleo ".

¿CUÁLES SON ALGUNOS DE LOS CAMBIOS?

Los cambios permitirán que más ciudadanos extranjeros trabajen en campos profesionales sin licencia completa, permitirán que más organizaciones sin fines de lucro estén exentas del límite de H1-B y proporcionarán más protección a los denunciantes de H1-B. Algunos estados ya permiten que un ciudadano extranjero trabaje sin licencia si es supervisado por personal autorizado. A partir de enero, 17, 2017 y USCIS podrán aprobar una clasificación H-1B después de examinar las credenciales del supervisor y verificar que el empleador cumple con los requisitos del estado. La nueva regla final también amplía la evidencia que USCIS puede usar para verificar "que el peticionario cumple con los requisitos estatales".

Ciertos grupos sin fines de lucro que están afiliados a universidades sin fines de lucro podrán, a partir de enero de 17, 2017, calificar como organizaciones exentas de topes H1-B. Esto significa que estos grupos sin fines de lucro podrán presentar peticiones H-1B en cualquier momento sin esperar el período de solicitud de abril. Para calificar como una organización exenta de tope H1-B, la organización sin fines de lucro debe tener una afiliación formal por escrito con la universidad que establezca una asociación de trabajo continua para fines de investigación o educación. Además, una actividad central de la organización sin fines de lucro debe contribuir directamente a la misión educativa o de investigación de la universidad.

En los casos en que los empleados de H-1B denuncien una violación del empleador que resulte en la pérdida del estado de H-1B a través de represalias del empleador, el USCIS ahora considerará si tal pérdida de estado es una "circunstancia extraordinaria" que justifica pasar por alto la pérdida de estado. Los empleadores ya tienen prohibido tomar represalias contra cualquier trabajador o solicitante de empleo actual o anterior de H-1B porque el empleado / solicitante ha revelado información sobre el incumplimiento de un empleador de alguna de las disposiciones de H-1B o porque el empleado ha buscado o cooperado con cumplimiento de la ley.

¿SE ESTABLECERÁN NUEVOS PERÍODOS DE GRACIA?

Si. Para las categorías E, H-1B, L-1 y TN, a partir del 17 de enero de 2017, habrá un período de gracia obligatorio de diez días antes de que comience la petición o el estado, así como un período de gracia de diez días después de la petición. o el estado finaliza.

Este período de gracia se establece para proporcionar una cantidad de tiempo razonable para que las personas se preparen para comenzar su empleo, para salir de los Estados Unidos o para tomar otras medidas para extender, cambiar o mantener su estatus legal. Los ciudadanos extranjeros en estas clasificaciones podrán ingresar a los EE. UU. Hasta diez días antes de que su estado esté programado para comenzar, y pueden irse hasta diez días después de que expire.

Los extranjeros en las clasificaciones de visa E, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y TN, y sus dependientes, a partir de enero 17, 2017, tendrán derecho a un período de gracia de sesenta días después del final de empleo, para que puedan buscar un nuevo empleo y una extensión de su estatus de no inmigrante, siempre que su estadía autorizada sea válida por al menos sesenta días después de que termine el empleo. De lo contrario, el período de gracia finalizará en la fecha en que finalice el empleo.

¿LOS CAMBIOS IMPACTARÁN LOS DOCUMENTOS DE AUTORIZACIÓN DE EMPLEO?

Si. Los ciudadanos extranjeros en las clasificaciones E-3, H-1B, H-1B1, O-1 o L-1 (o en uno de los nuevos períodos de gracia, antes o después de ingresar a los EE. UU.) Y sus dependientes estarán permitidos, comenzando Enero 17, 2017, para solicitar autorización de trabajo discrecional donde se puede demostrar que existen "circunstancias convincentes". Para calificar, el solicitante también debe tener una petición de inmigrante I-140 aprobada en las categorías EB-1, EB-2 o EB-3 para las cuales se atrasó la fecha de prioridad.

Al presentar una renovación de EAD en la misma categoría, la autorización de trabajo se renueva automáticamente por hasta 180 días a partir de la fecha de vencimiento de EAD anterior o hasta la adjudicación de la solicitud de renovación de EAD. La regla del Formulario I-9 también se está modificando para que se acepte un aviso de recibo I-797 como un documento I-9 permitido junto con el EAD vencido para volver a verificar la autorización de trabajo del extranjero. Este período adicional de 180 días no se aplicará a aquellas categorías de visa que primero requieren la aprobación de una solicitud subyacente antes de que se pueda adjudicar la renovación de EAD.

Se está realizando otro cambio clave: una petición de inmigrante basada en el empleo no se revocará automáticamente si el empleador la retira, si el negocio del empleador termina más de 180 días después de la aprobación de la petición o cuando un I-485 asociado ajuste de estado la solicitud ha estado pendiente durante más de 180 días. Sin embargo, para ajustar el estatus o transferir la visa de inmigrante aprobada bajo la regla de portabilidad de la visa de inmigrante, el solicitante deberá obtener una nueva visa de inmigrante aprobada.

Los empleadores tienen a su disposición una variedad de opciones de visa de trabajo en función de sus necesidades de contratación. Si bien un buen abogado de inmigración puede ayudar a los empleadores a superar los obstáculos típicos de la inmigración, los empleadores deben comprender que nunca hay garantía de que se otorgue una visa en particular a un empleador en particular.

Los empleadores de Nevada y el sur de California que deseen contratar trabajadores internacionales deben consultar con un abogado de inmigración de Las Vegas con experiencia que pueda ayudar a los empleadores a obtener las visas que necesitan y ayudarlos a cumplir con los términos de esas visas.